Может ли быть з/п санитарки на пол ставки в ФАП РО Константиновский р-н 2900? МРОТ ведь 7500?!
Может ли быть з/п санитарки на пол ставки в ФАП РО Константиновский р-н 2900? МРОТ ведь 7500?!
Здравствуйте! Трудовое законодательство, не устанавливает прямой обязанности работодателя по повышению окладов в связи с повышением МРОТ. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ.
Обратитесь к работодателю с требованием повысить заработанную плату.
Спросить
Работаю санитаркой на фапе. Несколько лет назад нас перевели на 0,5 ставки, экономили на нас зарплату, потом построили всем новые фапы по программе Путина, сказав как только мы перейдем в новые фапы, там 120 м.кв.,нам вернут ставку. Прошло уже больше полтора года нам ничего не возвращают, говорят денег нет. А мы то моём и убираем сейчас в разы больше, чем раньше. Как быть, с такой зарплатой чистыми на руки 5630 скоро и ноги протянем.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, по этому поводу юристы Вам не помогут. Пробуйте жаловаться в прокуратуру и минздрав.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕсть ли такой штраф за выгул собак на территории двора в размере 15 МРОТ (94000 р) на основе ст. 11, 27 Закона МО о государственном административно-техническом надзоре за правонарушение в сфере благоустройств? И кто может взыскать штрафы, ЖКХ, жители дома или полиция или кто?
В соответствии со ст. 27.Закона
О государственном административно-техническом надзоре и административной ответственности за правонарушения в сфере благоустройства, содержания объектов и производства работ на территории Московской области
Нарушение порядка выгула домашних животных влечет наложение административного штрафа в размере от ста до одной тысячи пятисот рублей.
Непринятие мер к устранению загрязнений, допущенных выгуливаемыми домашними животными в местах общественного пользования, влечет наложение административного штрафа в размере от ста до одной тысячи пятисот рублей..
Протокол об административном правонарушении вправе составить должностные лица органов внутренних дел (полиция).
Производство по делам об административных правонарушениях осуществляется в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Дела об административных правонарушениях, вправе рассматривать:
государственные административно-технические инспекторы Московской области.
СпроситьПолучаю МРОТ за 1,5 ставки, так как ставка 7520 руб. Правильно ли это?
Здравствуйте!
Сравнивать с уровнем МРОТ следует заработок сотрудников, принятых в организацию на полную ставку.
Если работаете на 1,5 ставки, то заработок равен полуторному МРОТ.
МРОТ в Ивановской области с 1 января 2019 года – 11 280 рублей (для всех организаций).
Спросить
Какой нормативный документ предписывает сравнивать с МРОТ норму труда превышающую ставку (или месячную норму)?
Спросить
Добрый день. Об этом говорит Трудовой кодекс.
В соответствии со ст. 133 ТК:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В вашем случае работодатель нарушает закон, может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
СпроситьСудя по Вашему вопросу, у Вас имеет место внутреннее совместительство.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которое может выполняться по месту основной работы сотрудника.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме.
Следовательно, оплата совместительства производится пропорционально отработанному времени и, при работе на 0,5 ставки, составляет не менее чем 0,5 МРОТ.
СпроситьСт. 133 ТК о том, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть н и ж е МРОТ, а может ли МРОТ включать 1,5 месячных нормы труда - не сказано.
СпроситьЗакон - это общее положение о том, что норма = МРОТ. Применительно к вашей ситуации - если более нормы, соответственно и более МРОТ. 0,5 ставки оформлены как внутреннее совместительство или как совмещение?
СпроситьУ учителей 1,5 ставки - это основная работа, которая ни совмещением, ни совместительством не является. Дополнительных соглашений на превышение ставки не заключается.
СпроситьПривожу пример из судебной практики
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 19.07.2018 по делу N 33-3778/2018
Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.СпроситьОтказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции не учел, что истец работала у ответчика за 1,5 ставки (вместо 720 часов, выполняла учебную нагрузку 1040 часов; 1139 часов). При выполнении работ на 1 ставку - 720 часов, оклад составлял 5825 рублей, таким образом, заработная плата истца без учета северной надбавки и районного коэффициента за 1,5 ставки должна составлять с 01.10.2016 не менее 11250 рублей (7500 (МРОТ) x 1,5)). Согласно расчетным листкам заработная плата истца (без учета районного коэффициента и северной надбавки) за период с ноября 2016 года по июнь 2017 года при выполнении учебной нагрузки на 1,5 ставки составляла менее 1,5 МРОТ - 9395,51 рублей из расчета и 9584, 28 рублей из расчета.
В вашем случае регулируется документом:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.
И с учетом положения, закрепленного в ТК, что норма (ставка в вашем случае) = МРОТ.
Спросить
Здравствуйте Алексей,
размер должностного оклада как составляющая части заработной платы может быть меньше установленного МРОТ.
С Уважением!
Спросить
Может. Тарифная ставка - не является всей заработной платой, могут быть и иные части. Ограничения же - только по заработной плате, а не по ее сати.
Спросить
В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в ред. от 25.11.2009) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Статьей 129 ТК РФ заработная плата определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ может устанавливаться свой МРОТ, который не должен быть ниже определенного федеральным законом. Размер МРОТ субъекта РФ устанавливается соглашением о МРОТ с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте. Оклад ниже МРОТ в 2018 году является абсолютно допустимым для работодателей или сотрудников, если фактическая заработная плата превышает показатели МРОТ – например, если работнику производится компенсационная или стимулирующая доплата до уровня МРОТ на ежемесячной основе. Однако количество возможных случаев, при которых зарплата в целом может быть меньше МРОТ, является достаточно большим. В частности, к ним можно отнести следующие ситуации: Вычет из зарплаты НДФЛ. Законодатель требует от работодателя соответствия фактически начисляемой работнику заработной платы МРОТ – она не может быть ниже данного уровня. Однако, работодатель является налоговым агентом каждого своего работника и изымает из зарплаты НДФЛ. При этом в итоге работник может получать на руки сумму, которая является меньшей, чем МРОТ – и в данном случае никакого нарушения действующего законодательства нет. Удержания из заработной платы. Если у работника из заработной платы производятся удержания – по исполнительному листу, вследствие материальной ответственности перед работодателем, в счет уплаты алиментов, то итоговая получаемая им сумма может оказаться намного ниже, чем МРОТ. Однако таковая ситуация также не является нарушением законодательства, если общий размер начисляемой работнику заработной платы изначально был на предусмотренном уровне. Отказ работодателя от присоединения к региональным соглашениям. В случае, если заработная плата не ниже, чем МРОТ федерального уровня, но ниже, чем предусмотренный региональным законодательством минимальный размер оплаты, такая ситуация может быть допустимой, если работодатель должным образом отказался от соблюдения региональных соглашений и обосновал свой отказ. Однако это требует достаточно больших процессуальных затрат со стороны самого работодателя и может привести в итоге к конфликтам с местными властями и профсоюзными организациями. Работа по совместительству. Сотрудник, работающий по совместительству, не имеет права работать на дополнительной работе больше, чем 50% от рабочего времени по основному месту работы. При этом работодатели обязаны выплачивать зарплату в пределах МРОТ при условии полной занятости сотрудника. Соответственно, работающий по совместительству работник может получать оклад или зарплату ниже МРОТ, однако – пропорционально минимальному размеру зарплаты в соответствии с отработанным временем. Работа в режиме неполного рабочего дня или рабочей недели. Если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня – работает на полставки, то законодательство также не обязывает работодателя сохранять его заработную плату на уровне МРОТ. Работодатель будет обязан лишь обеспечивать пропорциональную МРОТ оплату соответственно рабочим дням и часам. При этом следует помнить о том, что работа в режиме сокращенного рабочего времени в ситуациях, предусмотренных законодательством, не дает работодателям право на урезание заработной платы сотрудников ниже МРОТ. Суммированный учет рабочего времени. В случае, если работодатель ведет суммированный учет рабочего времени, и сотрудник согласно его показаниям не выполнил месячную норму по рабочим часам, заработок понижается пропорционально фактически отработанному времени. И, в итоге, также может оказаться меньше МРОТ, и данные действия работодателя не будут являться нарушением. Нахождение на больничном. Когда работник находится на больничном, работодатель не оплачивает его труд – оплата начисляется пропорционально фактически отработанным сотрудником дням. При этом компенсация больничного, хоть и оплачивается работодателем, но фактически – выплачивается за счет средств фонда ФСС и не причисляется непосредственно к заработной плате работника. Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы. Когда сотрудник направляется в отпуск без сохранения заработной платы, весь период данного отпуска не подлежит оплате, а соответственно месячный заработок трудящегося также может упасть ниже, чем предусмотренный законодательством минимум. Простой. Если на предприятии возник простой не по вине работодателя, то последний обязан выплачивать сотрудникам лишь 2/3 от положенного им заработка, и, соответственно, общий объем оплаты может опуститься ниже МРОТ. Прогул. Работодатель не должен оплачивать дни прогулов сотрудника – на их время работник лишается заработной платы, что в итоге может привести к тому, что на конец месяца общий полученный им объем выплат также окажется ниже установленного минимума. Работа по гражданско-правовому договору. Если фактически исполняющее работу лицо не заключало с работодателем трудового договора, а вместо этого оказывает услуги по договору оказания услуг или подряда, то на данные взаимоотношения требования трудового законодательства, в том числе и касательно соблюдения уровня минимального размера оплаты труда, не распространяются. В некоторых случаях в зависимости от характера работы, зарплата работников должна умножаться или увеличиваться на определенный коэффициент. В частности, если работник трудится во вредных условиях труда. Соответственно, в таковых случаях и без оснований для снижения общего объема выплат, зарплата работника не может быть не только ниже МРОТ, но и ниже МРОТ с учетом всех положенных трудящемуся надбавок и компенсаций.
СпроситьЯ работаю санитаркой зарплата 7200 больше платить немогут Мрот всё съедает как это понять.
Я ИП, принимаю работника на полставки. В каком размере необходимо будет оплачивать страховые взносы за работника при мрот 7500? с 7500 или с 3750?
Или если для работника будет установлена почасовая оплата в размере допустим 50 руб в час, и работать он будет по 4 часа в день, то 200 руб/день х 20 рабочих дней = 4000 руб - эта сумма будет базой для уплаты взносов?
Здравствуйте Иван
Для работника на полставки зарплата должна быть не меньше 3 750 рублей.
Можете сделать оклад - 8 тысяч, значит на пол ставки - 4 тысячи рублей
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Добрый день,
Мрот действует только при начислении страховых взносов "на себя" как на ИП, За своих работников вы платите налоги не исходя из МРОТ, а исходя из сумм всех выплат, производимых вашему работнику.
Спросить
Доброго времени суток! Базой для исчисления страховых взносов в пенсионный фонд и Фонд социального страхования будет начисленная сумма заработной платы. , то есть в вашем примере это 4.000 руб.
СпроситьМожет ли быть устроен фельдшер скорой помощи на 0.75 ставки по основному месту работы. И что он теряет, если не работает на ставку.
Доброго времени суток! Может быть устроен на 0.75 ставки по основному месту работы, теряет право на досрочную пенсию при работе неполный рабочий день.
Спросить
Да, может быть устроен. Потеряет скорее всего в зарплате - размере стимулирующих и иных премиальных выплат. Надо узнавать при устройстве на работу об этом.
Спросить
Если работник переведен на 0,5 ставки, его зарплата может быть меньше прожиточного минимума?
Может. Его зарплата не должна быть менее 0,5 прожиточного минимума. Ст.133 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Поскольку в России, МРОТ не соответствует величине прожиточного минимума, нужно говорить не о прожиточном минимуме, а о МРОТ.
Месячная зарплата работника полностью отработавшего рабочее время и выполнившего нормы труда, не может быть меньше размера МРОТ, именно это зафиксировано в ч.3 ст.113 ТК РФ. Удачи и добра!
Спросить
Добрый день! Если работник переведен на полставки, то его заработная плата может быть меньше МРОТ. Всего доброго и удачи!
Спросить
