Как возможно наказать бывшую начальницу за клевету на родственницу и каковы шансы на успех?
Вопрос таков. На родственницу затоила злобу бывшая начальница, приходит к ней на работу в общественное место кафе и при посетителях оклеветала что мол та алкашка и пьёт на работе постоянно, это не так, возможно ли применить статью о клевете и каков процент что она будет наказана? Свидетелей куча. Спасибо.
Здравствуйте
да, можете привлечь за клевету
и каков процент что она будет наказана?
мы гаданием не занимаемся, все зависит от показаний свидетелей и иных имеющихся доказательств.
Спросить
Необходимо для начала написать заявление в полицию чтобы провели проверку после этого обращаться в суд
Спросить
Состава уголовно наказуемого деяния может и не быть. А вот за защитой чести и достоинства, а так же взыскания компенсации морального вреда, стоит обратиться в суд. В этом Вам поможет адвокат.
С Уважением, Адвокат - Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Вопрос такой: работала в ИП уволилась по собственному желанию, устроилась на новую работу бывшая начальница в силу своей неприязни позвонила новому начальнику оклеветала меня всячески (действительно клевета) и меня уволили правда на эмоциях написала по собственному, как грамотно подать заявление о клевете, спасибо.
Меня оклеветали в газете. Оклеветало юридическое лицо так как корреспондент написавший статью является редактором данной газеты, а также выявляется депутатом. Указав полностью мои персональные данные и место работы. Моя работа заключается в общении с местным городским и районным населением. Оклеветали в тяжком преступлении. Опорочили мою честь и достоинство. По каким статьям я могу привлечь данного корреспондента.
Вам необходимо обратиться в полицию с заявлением о привлечении виновного к уголовной ответственности по ст.129 УК РФ
СпроситьМуж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.
На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.
Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.
Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.
Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.
По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.
Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?
Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.
Наказания за 2 трудовых не предусмотрено. Закон не запрещает и не разрешает иметь 2 трудовых книжек. Для увольнения тут нет оснований.
СпроситьУ меня приватизированная комната в коммунальной квартире. Сейчас я разрешил пожить в ней своей родственнице. Она по работе приходит домой поздно. Соседка возмущается, что та приходит поздно и она слышит как открывается дверь и шаги по коридору. Из-за этого начала хамить ей и написала на мою родственницу заявление в полицию.
Родственница очень хороший и вежливый человек.
Сама при этом часто пьёт, сын на учёте в комнате милиции, живёт с сожителем кавказской национальности, который так-же как и она ведёт себя по хамски.
Подскажите, что в этом случае лучше сделать?
Заключите с родственницей договор безвозмездного пользования комнатой и зарегистрируйте её временно по месту пребывания, если у неё нет постоянной регистрации в СПб. Никто не сможет предъявлять к ней претензии.
На соседку также можете написать жалобу в полицию.
СпроситьСосед постоянно оскорбляет нас нецензурной бранью, причем делает это на своем участке, без свидетелей, но очень громко. Вызываем участкового, пишем заявление. Приходит ответ, что административного нарушения нет, потому что он это делает не в общественном месте и для него все это проходит безнаказанно. Куда я могу обратиться и в какой срок после получения ответа на мое заявление?
Здравствуйте! "Ответственность за оскорбления предусмотрена ст. 5.61 КоАП РФ для привлечения обидчика к ответственности следует обратиться в прокуратуру. Срок давности для привлечения к ответственности 3 месяца.
"
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста по вопросу сокращения. У родственницы на работе будет сокращение. Об этом все знали уже пол года назад, что с нового года сократят, все были предупреждены. Три недели назад родственница узнала, что ждет ребенка. Имеет ли право работодатель её сократить. Она пришла на работу одна из последних, среди прочих должностей сокращается и её должность. Её начальница уже предупредила, что имеет право сократить, так как казначейство-государственное учреждение и есть какой то закон. На ответ моей родственницы, что в соответствии со ст. 121 ТК беременных и матерей с детьми до 3 лет не могут сократить и закон един для всех, начальница предложила ей 2 работы. Работы предложены в соседнем городе. У родственницы двое малолетних детей, беременность ходит тяжело. Она отказалась. На что ей было сказано: с нового года её все равно сократят, так как по закону ей предложили работу, а она отказалась. С нового года сократят, а в феврале ей идти в декрет. Законно ли это? Могут ли по закону беременной женщины предлагать другую работу и если она отказывается увольнять? Что в данной ситуации делать нам? Заранее большое спасибо!
С того момента, когда работница предоставила работодателю справку о своей беременности, а также постоянно ежемесячно подтверждает свое состояние, то до рождения ребенка её никто не уволит.
А после рождения ребенка - тем более не уволят.
Работодатель обязан сохранять её рабочее место до исполнения ребенку возраста три года - и это только его проблема, как он это сделает.
Уволить работодатель сможет только в случае ПОЛНОЙ ЛИКВИДАЦИИ организации.
Статья Трудового кодекса России 261.
Удачи.
СпроситьВопрос. Человек в нашей организации работает на условиях внешнего совместительства. Когда приходил, у него было постоянное место работы. Сейчас мы попросили его предоставить справку о зарплате с основного места работы. Он ответил, что не работает. Как нам быть? На постоянную работу взять не можем. Как нам доказать, что он действительно не имеет постоянной работы. И вообще наши действия. Спасибо.
А зачем вам это доказывать и кому? Дело в том, что согласно ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Другие документы, не указанные в ТК РФ работодатель не вправе запрашивать у совместителя, в том числе и документы, доказывающие наличие у него основного места работы. Если в трудовом договоре данного работника указано условие совместительства, то ничего изменять не требуется.
С уважением,
СпроситьМоя начальница пытается выжить меня с работы, строчит на меня ложные доносы высшему руководству (клевета), при этом привлекает подчиненных сотрудников быть свидетелями (соглашаются, т.к. иначе начальница осложнит и их жизнь, а кто-то и из желания нагадить ближнему). Можно ли подать жалобу за клевету на начальницу, если у нее есть лжесвидетели (но как это доказать)? Куда подавать жалобу, какие перспективы доказать свою правоту при такой ситуации?
Работаю в магазине вот уже около 4-х лет. Уходя летом в отпуск, мне начальница сказала, что с моего отдела меня уберёт в другой отдел. И после отпуска я буду работать на новом месте. Придя, мне так и не предоставили место работы, кидают с места на место. А тут вообще начальница намекнула, что мол ищи другую работу. Что делать? Я не прогуливаю, на работу хожу во время, не опаздываю, не прихожу пьяная, не пью на работе, жалоб со стороны покупателей нет, а отношение ко мне вот такое. Имеет ли право она со мной так поступать, и что мне делать?
Елена, добрый вечер!
Конечно, можете.
Напишите заявление о том, что увольняетесь по собственному желанию.
Такое основание для увольнения предусмотрено трудовым законодательством, более того, является самым распространенным.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьРаботаю в магазине вот уже около 4-х лет. Уходя летом в отпуск, мне начальница сказала, что с моего отдела меня уберёт в другой отдел. И после отпуска я буду работать на новом месте. Придя, мне так и не предоставили место работы, кидают с места на место. А тут вообще начальница намекнула, что мол ищи другую работу. Что делать? Я не прогуливаю, на работу хожу во время, не опаздываю, не прихожу пьяная, не пью на работе, жалоб со стороны покупателей нет, с коллективом отношения отличное, а отношение начальства ко мне вот такое. Имеет ли право она увольнять меня без причины, и что мне делать? Работа меня полностью устраивает. Я проведена по трудовой. Увольняться я не хочу.
