Комментарии директора о предпочтении лиц славянской внешности на работе - юридическая возможность и последствия
"Было принято решение о том, чтобы брать на работу лиц славянской внешности" - это было сказано моим директором. Можно ли за это судиться?
---Здравствуйте, если у вас имеются свидетели или иные доказательства. почему нет? Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Компания, в которой я работаю, берет людей только славянской внешности. Причем сама я не славянской внешности, и как то очень неприятно, отдав 6 лет компании такое слышать. Это нарушение дискриминации?
Это не нарушение дискриминации.
Это дискриминация, которая является нарушением закона.
Можно пожаловаться в прокуратуру и/или трудовую инспекцию , потому что в данном случае нарушение не носит для Вас личного характера.
Спросить3 молодых парня 2 славянской внешности и 1 не славянской, у всех гражнство рф,нашли квартиру встретились с риэлтором и хозяевами все устроило, попросили отправить комиссию, сканы паспортов, мы все отправили, и когда отправили скан паспорта парня не славянской внешности они отказали в сдаче квартиры, риэлтор сказал что мы не предупредили об этом и предложил найти квартиру, спустя два дня, никаких предложений не было, как и тог сказали что из-за того что не предупредили что один будет не славянской внешности трудно с подбором и денежные средства компания не вернёт, есть ли шанс вернуть деньги обратившись в служебные органы и каков шанс.
Напротив частного дома люди не словянской внешности открыли шиномонтаж, а по вечерам и ночать громко играет музыка и тд. Что делать чтобы закрыли это заведение.
Доброго времени суток.
Регистрируйте ИП - это обязательно для осуществления любой предпринимательской деятельности. Подробности требований к тому или иному виду деятельности лучше узнать в роспотребнадзоре - обратитесь на консультацию туда.
СпроситьПо решению ФМС в соответствии со ст.5 принято решение о сокращении срока временного пребывания в РФ и принятии решения о неразрешении въезда на территорию РФ. По обращению в ФМС было сказано, что решение было принято на основании 2 штрафов из Гибдд. Можно ли что-то изменить? Спасибо!
Сегодня первый раз столкнулся с расизмом при приеме на работу. Даже не знаю как это назвать, потому что первый раз такое. Оставил отклик на Авито, имя мое там было указано, явно не славянское, все равно позвонили... пару минут болтали исключительно о рабочих моментах. С моей стороны знание темы работы, всех нюансов было для звонящих очевидным. Есть опыт в этой работе, т.е. никаких препятствий для трудоустройства. Но в конце разговора мне заявляют "судя по акценту вы явно не из славян, а мы принимаем только славянской внешности. Так что у нас ничего не получится, продолжать беседу смысла нет". То что я офигел, ничего не сказать. Но хотелось бы узнать, какая юридическая оценка такой практики? Подобной сегрегации при приеме на работу. Меня не интересуют шансы подать в суд, выиграть дело и прочие нюансы, а именно что говорит закон по этому поводу
P.S: У меня есть запись разговора в отличном качестве. Суд думаю сможет установить кто на записи, если заранее известно с какой фирмы и по какому объявлению звонили. Также суд может установить владельца номера, узнать работает ли этот человек в этой фирме, запросить детализацию, связать все это воедино и установить в судебном порядке, что именно по этой работе мне было заявлено что меня не примут из-за не славянской внешности.
Заявление в полицию. Думаю, что это работают провокаторы, может быть даже с окраины. Начинают расшатывать ситуацию в стране. Заявление напишите в полицию, ФСБ, прокуратуру. Пусть там разберутся. А самим забыть и жить дальше.
СпроситьТакая ситуация, решил поменять паспорт в связи с изменением внешности (это мое мнение, и я лично я считаю что моя внешность за несколько лет изменилась) , в УФМС отказывают, ссылаясь на то, чтобы поменять паспорт по этой причине - должны быть существенные изменения внешности, указан ли в законе какой то конкретный критерий по этому поводу, что можно считать изменением, или это мое личное право?
Вопрос. Добрый день. По решению акционеров было принято решение уволить генерального директора 21 числом. Решение об этом довели до него 22 днем. Каким числом уволить по приказу ген. директора 21 или 22, ведь по ТК увольнять задним числом нельзя? Нового директора каким числом можно принять на работу? Является ли приказ от 22 подписанный старым директором негативным? Спасибо за ответ заранее.
Здравствуйте! Если основанием для увольнения послужило решение акционеров об увольнении 21 числа, то и уволить его должны 21 числа. Кроме того если Вы уволили 22 числа, то и нарушили сроки выплаты сумм окончательного расчет, а также задержали выдачу трудовой книжки.
СпроситьМожно ли подать жалобу о принятом решении о расторжении брака. Решение было принято в 2017 году. Получила документ 27 июля 2010. Решение было принято заочно, супруга не уведомили..
Можно, но практически бессмысленно. И времени много прошло, и результат будет тот же, к сожалению.
С уважением.
СпроситьСпрошу конкретно обозвать чуркой это считается оскорблением? Что грозит ребенку 11 лет, который обозвал другого 11 летнего не славянской внешности. Спасибо.
Добрый день.
Для решения вопроса о возбуждении уголовного дела требуется проведение лингвистической экспертизы. Лишь эксперты могут признать то или иное обращение оскорблением или нет.
Спросить
Добрый день! Ничего не грозит. Дети не привлекаются к административной и уголовной ответ-ти в этом возрасте.
Спросить
В соответствии с Конституцией РФ, ст. 19, в РФ
Все равны перед законом и судом.
Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств".
В данном случае действует закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, а не Ваша славянская внешность...
Спросить
