Права сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты - можно ли претендовать на оплату 2/3 оклада?
На данный момент в фирме для меня нет фронта работы. Решила уйти в очередной отпуск, но руководитель отправил меня без моего ведома в отпуск без сохранения з/платы. Уволиться нет возможности, так как руководитель уехал в командировку по личным делам на неделю. Имею ли я право претендовать на оплату 2/3 оклада за то время, пока рук-ль не приедет и не подпишет моё заявление на увольнение?
У руководителя нет права отправлять вас в отпуск без сохранения заработной платы без вашего заявления. Ст. 128 ТК РФ . При отсутствии работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ . Уволиться всегда есть возможность по собственному желанию , уведомив письменно работодателя не менее чем за две недели (Ст. 80 ТК РФ ). На период отсутствия (командировки) он может уполномочить любого работника частично исполнять обязанности директора доверенностью и приказом по предприятию.
Без приказа руководителя или уполномоченного им лица об установлении простоя претендовать за 2/3 средней зарплаты вы не можете.
СпроситьЯ взяла две недели без сохранения заработной платы. В течении этих двух недель я решила уволиться. Вопрос: могу ли я за три дня до окончания дней за свой счёт написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть, написать заявление на отпуск и увольнение, пока я нахожусь в отпуске без сохранения зарплаты, уйти в отпуск и потом уволиться, не выходя уже на работу.
Нет, не можете, вам нужно прервать отпуск и написать это заявление. На следующий день уйдете в отпуск опять
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! да, можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Порядок такого увольнения с отпуском урегулирован ст.127 Трудового кодекса РФ. Но опустить Вас в такой отпуск - это право, а не обязанность Вашего работодателя.
СпроситьРаботодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06
Работодатель отправил в отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. 1 неделю отгулял и решил уволиться. С какого числа писать дату увольнения в заявлении на увольнение? Заявление на отпуск написано до 08.06. Суть вопроса в том, что отрабатывать неделю или две я не хочу, но работодатель может не отпустить без отработки. Можно ли написать заявление на продление отпуска без содержания ещё на одну неделю и не выходя на работу уволиться? Или есть ещё более грамотный способ?
Полагаю что можете написать заявление на отпуск и увольнение но работодатель может его не предоставить.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Василий Павлович!
По закону Вы должны отработать две недели. Можно уволиться без отработки только по согласию работодателя или если увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).
Можно конечно еще раз написать заявление на отпуск без содержания (параллельно заявлению на увольнение), но работодатель может его не подписать, поэтому берите больничный на необходимый срок.
СпроситьЯ работаю в фирме с 12.09.13,в данный момент хотела уйти в отпуск, но меня не отпускают из-за производственной необходимости! Хотела написать заявление в отпуск без сохранения заработной платы (так как являюсь матерью одиночкой), но мне ответили, что и такое заявление мне не подпишут... Скажите, пожалуйста нарушаются мои права, и как мне мне уйти в отпуск... в ближайшее время.
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьВзяла отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней (на очередной ещё не имею права). Хочу уволиться. Если я напишу заявление об увольнении находясь в этом отпуске, может ли работодатель отозвать меня из отпуска.
Добрый день! Нет, отозвать не может, поскольку заявление подписано, и работодатель уже никак не может без Вашего согласия Вас отозвать, так что можете писать заявление.
СпроситьОтзыв из отпуска возможен по производственной необходимости и с согласия работника. Подача заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является основанием для отзыва из отпуска.
СпроситьУважаемая Анна Сергеевна
Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если работник отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему:
С уважением.
СпроситьПодала заявление на увольнение, отрабатываю 2 недели. Имею ли я право в этот период отлучаться с работы для прохождения собеседования в других организациях? (без сохранения зар. платы). По моему заявлению о предоставлении мне такой возможности руководитель не разрешает.
Можете только по договоренности с работодателем, в иных случаях может быть прогул и увольнение по этому основанию. Удачи Вам.
СпроситьНаходясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
По поводу увольнения с работы. Я нашла новую работу и хотела уволиться. У меня не использован очередной отпуск за 2003 г. 1 неделя. Я написала заявление на 1 неделю отработки и неделю отпуска. В сумме получается 2 недели. Но руководство утверждает, что я не имею права так поступать. Грозятся испортить мне трудовую, если я не отработаю 2 недели подряд. Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить. И есть ли другие возможности не отрабатывать 2 недели, т.к. на новой работе меня могут не ждать 2 недели и я останусь без работы. С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана!
Работодатель конечно же имеет право Вас не заставлять отрабатывать две недели, но если Вы не найдете компромисс, увы в порядке ст.80 ТК ВЫ должны предупредить его об увольнени за две недели. И досрочное (без отработки) увольнение возможно только по соглашению между работником и работодателем.
С уважением,
СпроситьВ данный момент нахожусь в очередном отпуске. Отгуляла неделю, еще неделю гулять. Хочу уйти с работы, без отработки. В запасе есть еще 2 недели отпуска в последующие дни. имею право уйти без отработки и как грамматно это сделать?
за две недели до окончания отпуска подайте заявление об увольнении по собственному желанию и всё
СпроситьВам надо подать на данный момент заявление о том, что Вы увольняетесь через 2 недели.
СпроситьСветлана,добрый день! Да, ВЫ вправе это сделать, т.е. во время отпуска написать заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии со статьёй 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В порядке статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Желаю удачи
СпроситьУ меня есть в запасе отпуск-2недели,но этот заканчивается 18 числа,я могу написать заявление на продолжение отпуска и сразу подать заявление на увольнение,и может ли работодатель мне отказать?
СпроситьНаписала заявление на увольнение, как положено решила отработать 2 недели. Мне заявление не подписали мотивируя тем, что нет замены, что подпишут как только найдут замену. По графику у меня очередной отпуск. Хочу тогда уйти в отпуск и вернувшись из него опять написать заявление на увольнение и без отработки уже не выходить на работу (имею 2 детей 4 лет и 2 лет). Буду ли я права если так поступлю?