Заработную плату получил только после того как пришел со свидетелем и потребовал ведомость.

Работнику начисляли неполную заработную плату - возможно ли предъявление иска?

С 18.06.2018 г. был заключен трудовой договор между Предприятием и Работником. По договору работнику прописаны следующие условия труда и оплаты: 1.Работа является основным местом работы. 2.нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.3. Работнику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием: оклад 8000 р., уральский коэффициент 15% ежемесячно. Других условий не прописано. Есть должностная инструкция, в которой прописанные ежедневные обязанности работника. По факту работник получает на руки 2000 р. В расчетных листах выдаваемые на руки прописаны дни и часы за которые фактически работник получал заработную плату. Получается, что велся табель, была норма стоимости часа труда. Но этого в трудовом договоре нет. Была устная договоренность, что работник делает всю работу и уходит, за это получает заработную плату. Других выплат не было. Нарушены ли права работника? Правильно ли начислялась заработная плата? Может ли быть заработная плата быть 2000 р. при выполнении всех своих трудовых обязанностей прописанных в должностной инструкции. Может ли работник обратится в Инспекцию труда по этому поводу?

Читать ответы (2)

Как рассчитать отработанное время в августе с учетом отпуска и сверхурочной работы?

Помогите пожалуйста разобраться. Рабочий график у меня 2 через 2 по 12 часов смена. В августе согласно производственному календарю 168 раб. часов, но с 1 по 14 августа я взял 2-х недельный отпуск, остаток месяца работал согласно труд. Графику, но на работе бывают сверхурочные работы! Подскажите, как посчитать в августе месяце отработанные часы от нормы согласно произв. Календаря 168 раб. ч.отнять время проведенное в отпуске (по графику 7 выходных дней и 7 раб. смен * 12 ч.=84 раб. часа, которые я должен был отработать, если не был бы в отпуске)168-84=84 ч.осталось отработать до нормы. А что будет свыше 84 часов считать сверхурочной? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как рассчитать отработанные часы и сверхурочную работу в августе? Как определить переработку с учетом бухгалтерского периода?

Помогите пожалуйста разобраться. Рабочий график у меня 2 через 2 по 12 часов смена. В августе согласно производственному календарю 168 раб. часов, но с 1 по 14 августа я взял 2-х недельный отпуск, остаток месяца работал согласно труд. Графику, но на работе бывают сверхурочные работы! Подскажите, как посчитать в августе месяце отработанные часы от нормы согласно произв. Календаря 168 раб. ч.отнять время проведенное в отпуске (по графику 7 выходных дней и 7 раб. смен * 12 ч.=84 раб. часа, которые я должен был отработать, если не был бы в отпуске)168-84=84 ч.осталось отработать до нормы. А что будет свыше 84 часов считать сверхурочной? 2. Вопрос. Как считать переработку, если в бухгалтерии расчетный период по сверхурочной работе 1 год? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Отсутствие официального трудоустройства после более чем года работы - вопросы о заработной плате и требования о расчете

Я, работаю на предприятии с 17.01.2013 в должности инспектор кредитный, заработная плата составляет за смену 850 рублей. При устройстве на работу обещали официальное трудоустройство, оставила трудовую книжку, и подписала только договор о материальной ответственности, т.к. работа с деньгами. С 11.04.13 начинаю интересоваться о заработной плате, т.к. обусловлены дни выплат с 10 числа каждого месяца по 15 число каждого месяца выплата заработной платы. 14.04.13 я, написала заявление об увольнении и снова поинтересовалась о заработной плате за март, на что получила ответ, что выплатят заработную плату за март 2013 года вместе с расчетом после отработанных мной 14 дней. Трудовой договор мной подписан не был. Должна ли я отрабатывать 14 дней? В какой срок я должна получить расчет?

Читать ответы (1)

Какие документы нужно приложить к жалобе в инспекцию по труду и будет ли от этого какой-нибудь толк?

Что-то сорвалось, я продолжу: при увольнении труд. Книжку отдали, приказ подписан, задолженность по з/плате не погашена за 3 м-ца. Трудовой договор не был изначально составлен (по разным причинам и отговоркам работодателя). На руках только тр. книжка, справка о периоде работы в этой фирме и копия приказа на приём и увольнение. Никаких подтверждающих документов о недополучении з/платы предоставить не возможно. В бухгалтерии есть неподписанные ведомости на з/плату с июля м-ца. Какие документы нужно приложить к жалобе в инспекцию по труду и будет ли от этого какой-нибудь толк?

Читать ответы (2)

В апреле 2006 года подростки, работали на общественных работах от Службы занятости населения.

В апреле 2006 года подростки, работали на общественных работах от Службы занятости населения. Было оформлено 20 человек по договору со службой занятости, но фактически работали 10. опять же по УСТНОМУ распоряжению службы занятости протабелированы были все 20. Зарплата начислена всем 20, но фактически её получили 10 человек - в ведомости выдачи заработной платы - они расписывались за себя и за того, человека, чью работу выполняли. В ноябре 2009 года ОБЭП начала проверку этого факта по жалобе одного их тех, кто был оформлен на работу, но не работал. Как будут квалифицированы действия социального педагога, который оформлял подростков на работу и выдавал им заработную плату и как будут квалифицированы действия директора школы, который подписывал договор со службой занятости, приказы на прием и оформление подростков, акты выполненных работ и ведомость о выдаче заработной платы. Существуют ли какие-либо сроки давности по таким проверкам. Наташа, г. Красноярск.

Читать ответы (1)

Директор отказался оформить увольнение - как защитить свои права в данной ситуации?

Прошу Вас разъяснить ситуацию с увольнением. Придя на работу я была уведомлена, устно, что уволена, директор отдала трудовую книжку без записи. Мои действия, заявление в прокуратуру, суд, труд. Инспекцию. Директор настаивает на увольнении за прогулы, хотя я отправила письмо с просьбой оформить увольнение должным образом, с приказом, выдать мой договор, но на суд она предоставила договор только с ее подписью, мой исчез, приказ с новой формулировкой должности, тоже без моей подписи. Говорит, что заработную плату выплачивала, а я отказалась расписаться в ведомости, на что составила комиссионный акт. Такой же комиссионный акт и о том что я не вышла на работу.

Читать ответы (3)

В какой суд я должна обратиться, и какие документы должна предоставить?

У меня произошла такая ситуация. При увольнении мне не выдали з/п и компенсацию за отпуск. Я обратилась в инспекцию по труду с заявлением. В течение дня инспектор пытался дозвониться до руководителя моей организации, что бы решить все мирным путем. Руководитель игнорировал звонки инспектора. После этого инспектор пришел с проверкой. Руководитель был готов к проверке. Ему предоставили ведомость с моей подделанной подписью о получении расчета, и переписанное заявление об увольнении, тоже с подделанной подписью и датой (которые были написаны от руки, все заявление было набрано на компьютере) на основании чего инспектор закрывает дело. Вопрос в том, что я знаю, что расчет не получала, ни где не подписывалась и хочу подать в суд на работодателя за подделку подписи в ведомости по з/п. (есть копии этих документов в инспекции труда, и они по требованию готовы их предоставить) В какой суд я должна обратиться, и какие документы должна предоставить? Где можно произвести экспертизу подписи? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ситуация с невыплатой ЗП - отсутствие подписи в ведомостях и результаты проверки Трудовой инспекции

Мне не выплатили заработную плату за несколько месяцев. В ведомостях по заработной плате моей подписи нет. Я обратилась с жалобой в Трудовую инспекцию и подала иск в суд. В суде пока ничего не решилось. Трудовая инспекция провела по моей жалобе проверку. При обнаружении отсутствия подписи инспектор запросила объяснения по данному вопросу, на что работодатель предоставил акты о том, что я отказалась подписывать ведомости при получении заработной платы. Инспектора вполне удовлетворили эти акты. Вопрос следующий, что является доказательством невыплаты ЗП если не ведомости без подписи или как вы можете прокомментировать данную ситуацию? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Невыплата заработной платы - Как добиться своих прав?

Cо мной был заключен трудовой договор. При этом второй экземпляр договора мне на руки не выдали, сказали что привезут на обьект где я работал. Согласно договора мне была начислена заработная плата 50 рублей за час. Сначала заработную плату платили, привозили по месту работы, и выдавали на руки под роспись. Потом по просили завести карту в МДМ БАНКЕ, следующие месяца переводили на карту банка. В МАРТЕ 2016 ПЕРЕСТАЛИ ПЛАТИТЬ. И так последующие четыре месяца. С 11 июля перестали отвечать на телефонные звонки, на требование выплатить за должность. Подали в трудовую инспекцию, на что получили ответ обращайтесь в суд. подал заявление в суд 23.08.2016. после суда получил решение-отказать. Подал в прокуратура но опять нет положительного решения. Предоставил все доказательства каторые были на руках, (из банка, тетрадь сдачи и приема смены, сделал запрос в банк) .но везде отказ. Что посоветуете. Куда обратится.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Заработную плату получил только после того как пришел со свидетелем и потребовал ведомость.

Уфа - онлайн услуги юристов