Можно ли заставить сварщика выполнять дополнительные работы на предприятии?
На предприятие говарят о сокрощения. Я работаю сварщиком и мне предлогают перевестись на слесоря и приэтом дополнительно выполнять сварочные работы! Имеют ли право застовлять в случие чего сварочные работы выпонять?
Добрый день. Такая ситуация, принят на предприятие сварщиком, в Кательную, Кательная находится за территорией предприятия, в тр.договоре написанно что принят именно в кательную. А начальник заставляет ходить на само предприятие, выполнять сварочные работы в другом подразделении и в подчинение другого мастера, по мимо работ в самой кательной. Доплачивать не хотят, мотивируя это тем что я же числюсь на предприятии сварщиком и должен выполнять сварочные работы везде. Хотя ни в Т.Д, ни в инструкциях это не прописанно. Это началось после того, как человек которому доплачивали за сварку, на самом предприятии уволился. Что мне делать и какой статьёй Т.К, мне можно обосновать свой отказ от доп. работ.
Доброе утро!
Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Кем вы приняты на работу, где находится ваше рабочее место и предусмотрены ли сверхурочные работы? Если вы считаете, что ваши права нарушены - обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Виктор. Добрый день. Вы потребуйте ознакомить Вас с Вашими должностными обязанностями, распишитесь и ничего лишнего не выполняйте, только с Вашего согласия и по приказу.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Добрый день! В таком случае Вам не нужно соглашаться на те работы которые не предусмотрены Вашим договором, отказывайтесь и ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Спросить
Добрый день. Без Вашего согласия вас не могут заставлять выполнять работу не обусловленную Вашим трудовым договором.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Был принят на работу в котельную электрогазосварщиком. Котельная стоит отдельно от предприятия, в пределах 1 км. На предприятии был человек которому доплачивали за сварщика, когда он уволился, стали заставлять меня ходить туда и выполнять сварочные работы без какой либо доплаты. Имеют ли они право, на это?
Понятие сторон трудовых отношений определяется трудовым договором и основывается на функциональном предназначении лица, в отношении к условиям труда. Сторонами трудовых отношений являются участники подписания трудового договора.
Одна из сторон – работодатель, который может являться физическим или юридическим лицом. Он предоставляет другой стороне возможность трудиться в соответствующих условиях, выполнять специальные профессиональные функции, в соответствии с его возможностями и соответствующим уровнем квалификации.
Другая сторона – работник, который обязуется выполнять возложенные на него функции, соблюдая регламент выполнения работ, трудовую дисциплину и правила распорядка, установленные работодателем.
Виктор, если у Вас в договоре прописано выполнение функций сварщика, то законно, если данные обязанности не оговорены трудовым договором - нет.
СпроситьЯ был принят в котельное подразделение, ранее я не ходил на само предприятие, а сейчас заставляют.
Спросить
Необходимо внимательно изучить трудовой договор, если в нем не указаны дополнительные обязанности, то Вы не обязанны их выполнять. Скорее всего руководство пользуется непониманием ситуации.
СпроситьРаботаю на ООО, в должности электрика - механика (почему-то именно так назвали) Руководство требует без дополнительной оплаты выполнять работу не по профилю занимаемой должности. К примеру проводить сварочные работы (большого объема), не связанные с электрооборудованием, заниматься сантехникой и пр. Ссылается на то, что это частное предприятие и требовать могут выполнять любую работу. Существуют ли для Руководителя ООО и других структур предприятий такие права. Как в данной ситуации поступать работникам. Спасибо!
Любые изменения трудового договора возможны по соглашению сторон.
Дополнительная работа требует дополнительной оплаты на основании соответствующего приказа, и по желанию работника - записи в трудовой книжке.
Трудовой кодекс РФ.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьРаботаю сварщиком на заводе начальник цеха отправляет выполнять сварочные работы на высоте более 6 метров без письменного приказа. Я отказваюсь, так как у меня нет допуска на сварку свыше 5 метров. Мне грозят увольнением. Имеетли право начальник так поступать?
Мне предлагают подписать дополнительное соглашения могу ли я не подписывать, и если не подпишу могут ли меня заставлять выполнять дополнительную работу?
Согласно договору мне к окладу начисляется премия 50%.Я работаю сварщиком по обслуживанию отопления. Мой начальник утверждает что может лешить премии если нет сварочных работ и я отказываюсь выполнять работу не связанную с моими прямыми обязанностями.
Добрый день Андрей. Если в Вашем договор указано о начислении Вам этой премии без каких-либо условий, то Вас не могут лишить премий. Также условия выплат премий указаны впермиальном положении по организации, с которым Вас должны были ознакомить.
Спросить
Уважаемый Андрей !
Премии просто так не выплачивают никому. В каждой организации имеется свое Положение о премиальной системе, в которой указаны источник для выплаты премий, виды премий, их размер, а также порядок и условия выплат премий и порядок и условия лишения премий полностью или частично.
Вам следует сначала ознакомиться с Положением о премиальной системе в своей организации, а потом уже из этого и исходить в своих возможных требованиях по поводу возможного лишения премии.
Удачи Вам.
Спросить
Андрей!
Премия даже в договоре должна начислять не бузусловно, а в определенных случаях.
СпроситьЯ работаю уборщиком производственных и служебных помещений, имеет ли право директор предприятия заставлять меня выполнять должностные обязанности дворника?
Здравствуйте Лариса!
Нет, не имеет на основании статьи 60 ТК РФ.
Предложить за дополнительную оплату может. Оформляется данная ситуация в порядке статьи 60.2. ТК РФ, а оплачивается в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Ваше письменное согласие обязательно. Вы в любой момент можете отказаться от дополнительной работы предупредив работодателя за три рабочих дня.
Статья 60.2. ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Всего хорошего!
СпроситьРаботаю слесарем-ремонтником 4 разряда, при объединении 2-х цехов стали заставлять выполнять работу наладчика 5 разряда. Имею ли я право выполнять эту работу?
Право выполнять работу наладчика при указании на это непосредственного руководителя у вас есть.
Отсутствует только обязанность это делать.
Не хотите - спокойно отказывайтесь, так как это не входит в ваши должностные обязанности.
Или просите дополнительное соглашение на совмещение профессий с соответствующей оплатой.
СпроситьВвиду отсутствия работы по основной специальности, мне была предложена работа, несоответст вующая моей квалификации, которую я отказался выполнять. Меня отправили домой с обещанием оплатить день как вынужденный выходной. Однако день не был оплачен. Вопрос:
1 Имеет ли право администрация заставлять меня выполнять работу, несоответствующую моей квалификации и моей специальности?
2 Имеет ли право администрация не оплачивать мне этот день вообще?
