Как защититься от притеснений на работе - возможности обращения в инспекцию по труду или в суд?
Если меня притесняют на работе, вынесли два выговора и вынуждает уволиться начальник. Могу я обратиться в инспекцию по труду или в суд.
Работодателем был издан приказ об объявлении мне выговора. По моему мнению, выговор вынесен необоснованно. Я подал заявление в инспекцию труда с просьбой о принятии мер к отмене приказа. В инспекции обещали прислать мне результаты по почте в течение месяца.
Как я должен действовать после получения результата?
Успею ли я обратиться в суд для отмены объявленного выговора, если результаты проверки инспекции меня не устроят?
В какой срок я могу обратиться в суд?
Уважаемый Андрей, Вы вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня объявления Вам под роспись приказа об объявлении выговора.
СпроситьВопрос в следующем. Незаконно вынесли выговор на работе. Собираюсь уволиться. Могу ли я обжаловать выговор в трудовой инспекции, уволившись. Так сказать для морального удовлетворения.
Скажите пожалуйста, если было два выговора по работе, официальных, но уже прошло три года с момента их вынесения, эти выговоры имеют юридическую силу или они уже аннулировались? И если я получу новый выговор, меня могут после него уволить?
Алексей, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст.194 ТК РФ)
Таким образом, новый выговор - это опять начало пути...-))
Удачи!
Спросить18 июля меня уволили с работы по ст. 81, п.5, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. До этого вынесли 2 выговора, с которыми должны были ознакомить в течении 3 дней, но оба выговора принесли для ознакомления, когда прошло более 5 дней, когда я расписывалась, то указала дату. Написала жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, еще до моего увольнения, т.к. нарушения, в которых меня обвиняли, произошли не по моей вине. В трудовой инспекции сказали, чтобы я не волновалась, выговор не действительный, т.к. нарушен 3-дневный срок. В результате, меня уже уволили, я подала в суд, чтобы меня восстановили в должности. На электронную почту пришло уведомление из трудовой инспекции, что мой вопрос решается (месяц назад), но никаких результатов нет. В связи с большой загруженностью, мои жалобы еще не рассмотрели. У меня 19 сентября первое слушание в суде, а ни прокуратура, ни трудовая инспекция ничего мне не ответили по поводу выговоров. В исковом заявлении я указала, что хочу, чтобы меня восстановили на работе, но не указала признать выговоры не действительными. Может ли суд признать выговоры не законными, если я покажу им документы, в которых зафиксировано, что я обращалась и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, в течении месяца, после вынесения выговоров?
Вы можете уточнить исковые требования, изменить иск в процессе разбирательства и включить в требования отменить приказы о вынесении выговоров.
Если будут решения трудовой инспекции, то это будет служить доказательством.
Спросить
Здравствуйте.
Обращайтесь к нам, мы поможем вам правильно сформулировать суть иска и сами исковые требования.
Спросить
В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей
Как разъяснено в п. 41 постановления Пленума ВС РФ, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного , и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении
СпроситьНичего не нужно ждать,ни из прокуратуры, ни из трудовой....Будете ждать до второго пришествия.
Как указано в первом ответе -уточняйте свои исковые требования.Только не просите отменить вынесенные приказы (суд не может их отменить), а просите признать их незаконными.Если этого не сделаете, то суд будет исходить из заявленных Вами требований.
СпроситьНа работе у сына начальник вынуждает уволится, есть запись телефонного разговора, где он заставляет это делать. Либо грозит уволить по статье, если обратится в суд что грозит такому руководителю?
Можете обратиться с иском о восстановлении на работу и взыскании морального вреда, если трудовые права будут нарушены. В инспекцию труда.
Спросить
Добрый день! По вопросу трудно проанализировать ситуацию... за что работодатель предлагает уволится по собственному желанию? Может быть есть нарушения внутреннего распорядка. Правил охраны труда, трудовой дисциплины... Все может быть. Может работодатель "встал не с той ноги". Если конфликт уже так далеко зашел - решать Вашему сыну. Если же его права будут нарушены, необходимо обратиться в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьИнспекция по труду вынесла постановление о штрафе, обжаловать нужно по месту нахождения организации или инспекции, в суд или арбитражный суд и сколько пошлина?
Обращалась в труд инспекцию с жалобой о незаконном выговоре. Проверка прошла, выговор отменили. Хотела бы узнать, должны ли мне дать ответ из трудовой инспекции о результатах проверки? Должны ли наказать кого - то за незаконный выговор? Обязана ли трудовая инспекция сообщать в вышестоящие организации (в нашем случае, крайздрав) о нарушении администрацией больницы трудового законодательства?
Добрый вечер. Письменный ответ из инспекции вам обязаны выдать. К ответственности привлекают все организации нарушившие трудовое законодательство, как правило-это штрафы. В вышестоящие организации инспекция не сообщает. Возникнут вопросы - обращайтесь. С уважением А.Соловьева
СпроситьМеня уволили 22.11.2012 по статье 81 ч 1 п 5 я обратился в инспекцию по труду которая вынесла решение 26.12.2012 о моем восстановлении но на работу по сей день не зовут. Инспектор же заявил что мой начальник собирается обжаловать решение-но никаких документов не предоставляет. Должны ли меня восстановить на работе пока начальник будет обжаловать решение инспекции? Изменят ли запись в трудовой книжке? Что делать? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Все правовые акты о восстанолении на работе вступают в силу с момента их принятия. Обратитесь повторно в инспекцию по труду или к прокурору.
Спросить
Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
