Может ли минимальный оклад быть меньше МРОТ. Берется ли подоходный налог с МРОТ.

Закон не регулирует. Соответственно, может, лишь бы зарплата была не меньше.

Ваша заработная плата до вычета налогов не должна быть меньше МРОТ при условии, что вы полностью отработали норму рабочего времени за месяц.

Анна, заработная плата в Хабаровске не может быть меньше минимальной заработной платы, установленным региональным соглашением. Последнее соглашение было в октябре 2011 г., строго не судите, точьно размер не помню, но где-то около 7000 руб. С этой суммы удерживается НДФЛ. По сути вопроса- зарплата за минусов НДФЛ может быть меньше МРОТ, а начисления не могут. Причем оклад тоже может быть меньше МРОТа, учитываются общие начисления.

Доброго времени суток! Оклад может быть меньше размера МРОТ, но размер общей заработной платы со всеми дополнительными выплатами по закону не должен быть меньше МРОТ.

Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше федерального МРОТ на момент его исчисления. При увеличении регионального МРОТ данное правило не действует. Удачи.

Здравствуйте. Да, берется

Да, из МРОТ вычитается НДФЛ, т.е. 7500 минус 13 % НДФЛ = не менее 6525 рублей вы должны получить заработную плату "на руки"

Да берется 13% в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ:

НК РФ Статья 224. Налоговые ставки

1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Оклад может быть меньше минимальной оплаты труда, на оклад начисляются доплаты за стаж работы, классный чин, сложность и напряженность и т.д., а вот заработная плата за полностью отработанный норматив времени за месяц не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Размер оклада устанавливается руководителем учреждения, в соответствии с действующими в регионе нормами, и обязательно согласовывается либо утверждается учредителем.

Расчет заработной платы бюджетников формируется на основании:

1. Трудового кодекса РФ, Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждения.

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

3. Региональных нормативных актов.

4. Локальных нормативных актов организации.

5. Положении о системе оплату труда в организации, утвержденного управляющим советом, профсоюзным комитетом, руководителем организации.

Уважаемая Петрова Елена Ивановна, увеличиваться минимальный оклад или все начисления к зарплате из-за увеличения МРОТ не должен. Главное, окончательная зарплата за месяц работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

С уважением, Юрис Королев

День добрый, посмотрите трехстороннее соглашение по Ростовской области на текущий год. Там четко прописано, какие выплаты включаются в з/п, а какие нет при расчете доплаты до МРОТ.

День добрый, это считается вашим доходом и согласно статьи 217 нкрф обязаны платить налог 13% .

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 23] [Статья 217]

1. Да, может

2. Нет.

3. Каждый полный отработанный месяц должен оплачиваться не менее МРОТ.