Финансовые проблемы у работодателя - сотрудники вынуждены платить за отпуск и получать зарплату в конверте
У работодателя финансовые проблемы, в связи с этим, всех сотрудников обязали написать в июле отпуск за свой счет, при этом все сотрудники продолжают работать, т.е получаем заработную плату в конверте. (заработную плату мы получили).
Моя коллега написала заявление на увольнение, на что ей сказали, если она не подпишет отпуск за свой счет теперь на август месяц до даты фактического увольнения, то ей не отдадут трудовую книжку, и уверили, что все выплаты она получит, только когда неизвестно... От безвыходного положения она все подписала. Теперь такая участь ожидает в ближайшие дни меня... У меня два вопроса:
1) Как быть моей коллеге, если ее все-таки не рассчитают, ведь по сути она приговор подписала себе
2) Как поступить мне? Со скандалом и угрозами совсем не хочется уходить, очень хотелось бы распрощаться мирно. И есть большая вероятность, что на мои условия не пойдут, если я скажу, что подпишу при условии если сразу получу свою заработную плату на руки, т.к нет денег в компании.
Марина, что тут сказать, подписывая отпуск за свой счёт, Вы признаете, что в этом месяце не работали и зарплаты Вам не положено.
Что будет на самом деле, сказать трудно.
Вы можете не подписывать заявление за свой счёт.
Невыдача трудовой книжки уволенному сотруднику - прекрасная возможность для работника через суд взыскать компенсацию за лишение возможности трудиться.
Спросить
1. Если коллега написала заявление на отпуск за свой счет - этот период времени работодатель вправе не оплачивать. Тот факт, что заявление написано вынужденно или то, что в этот период работник фактически работал - придется доказывать в суде.
2. Если напишите заявление об отпуске до даты увольнения - риск не получить деньги будет велик. Можете рискнуть, можете просто не выходить на работу весь период отпуска - все равно его могут не оплатить.
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?
Как получить трудовую книжку?
У меня такой вопрос. Я написала заявление на увольнение с 6 июля (как положено за 2 недели). У меня есть неиспользованный отпуск в размере двух недель. И при увольнении хотела бы получить компенсацию. Но сотрудники отдела кадров предложили мне написать заявление на отпуск с 5 июля, мотивируя тем, что я получу заработную плату и денежные средства за неиспользованный отпуск. На вопрос о том, какая запись будет в трудовой книжке (дата увольнения), мне ответили, что 5 июля. Законно ли такое предложение? Если я напишу заявление на отпуск, то какая увольнения дата в трудовой должна стоять?
Я написала заявление об увольнении с 15 августа, приказ также подписан 15 августа. До настоящего времени я не получила зарплату за последние два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я не хочу брать на руки трудовую книжку, пока не получу деньги. Правомерно ли требовать от администрации предприятия, чтобы мне изменили дату увольнения (в трудовой эта дата пока не стоит), т.е. на работу я не хожу, а в тот день, когда мне выплатят зарплату и будет записан в трудовой книжке как дата увольнения. На предприятии сейчас трудное положение с ден. средствами и мне не совсем хочется требовать деньги через суд. Но если я заберу трудовую книжку, то деньги мне не выплатят наверняка. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Екатерина.
Работодатель не заполнил трудовую книжку, ссылаясь на то, что официально не устроена. Пришла в компанию работать в начале июля, испытательный срок 2 мес, т.е июль и август, с сентября автоматически если я устраиваю работодателя они меня устраивают официально, такое условие компании. 14.10 написала заявление на увольнение, сегодня получилоа пустую трудовую. Что делать?
Написал заявление на увольнение с 01 мая 2013 года, трудовую книжку мне отправили по почте 03 мая 2013 (дата на конверте). На руки получил 20 мая 2013 года. В книжке указана дата увольнения 02 мая 2013. Правомерно ли это? Ведь на руки я получил книжку 20 мая.
У меня график работы сутки через двое. Моя коллега пошла в отпуск, соответственно мне и другой моей коллеге пришлось работать (на время отпуска) по графику сутки через сутки на протяжении 14 дней. После того как мы отработали данные период, наш работодатель заявил, что те смены которые мы работали за свою коллегу он оплатит только в размере 50%! Мы понимаем что это не законно, но на какой нам закон ТК при этом ссылаться и что делать?
Считать ли мое увольнение состоявшимся, если я подала заявление на увольнение по собственному желанию, но приказ об увольнении не подписывала и трудовую книжку не забирала, потому что организация задолжала мне заработную плату за март - июль и не производит со мной окончательный расчет, мотивиря тем, что денег нет. Или приказ мне подписать нужно, не посчитают ли работодатели, что я продолжаю работать и эти дни мне посчитают прогулом.
Вчера написала заявление об увольнении по собственному желанию и указала дату увольнения 15 июня (как положено по ТК за две недели). Но вся моя организация уходит в отпуск с 9 июня. Когда по законодательству меня должны уволить и выдать на руки трудовую книжку?
Могу ли я уволиться менее чем за две недели, если вся моя организация уходит в отпуск до даты моего увольнения, указанного в заявлении? С начальством об увольнении раньше положенного срока точно не договорюсь, они не хотят идти на уступки.
На работе сложилась конфликтная ситуация с руководителем. Я написала заявление на отпуск, мне поставили условие, что отпуск предоставят при наличии заявления на увольнение, которое я и написала (цели увольняться не было). Между окончанием отпуска и датой увольнения было еще два рабочих дня (т.е. Отпуск не с последующим увольнением). В первый день отпуска отозвала заявление об увольнении по телеграмме. Во время отпуска заболела, о чем предупредила работодателя о продлении отпуска. По выходу из отпуска (просчитав дни продления отпуска), я узнала что меня уволили согласно моего заявления, а отзыв не согласован, т.к. на мое место принят другой сотрудник, который якобы был уволен с прежнего места работы до даты моего отзыва (но по факту человек не работает, а только сделали документы). Могу ли я восстановиться на работе? Если нет, то обязан ли был работодатель продлить мне отпуск на дни болезни, а нового сотрудника принять за пределами месячного срока (при условии письменного перевода)?
