Как уволиться из частного детского сада без заключенного трудового договора и получить расчетные?
4 недели назад я устроилась с частный детский сад, но работодатель так и не заключил со мной трудовой договор. Отработав я поняла что условия работы меня не устраивают, как я могу уволиться и получить расчетные? Оплату за первые 2 недели я получала под расписку.
---Здравствуйте, просите произвести вам выплату и увольняйтесь. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Я устроилась на работу в детский сад. Соответственно перед этим прошла медосмотр за свой счет. Проработала неделю и рассчиталась. Трудовой договор со мной никто не заключал. На данный момент у меня его нет. Обязан ли работодатель компенсировать оплату медосмотра?
Наташа проведение обязательных предварительных медицинских осмотров работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).
СпроситьХочу проконсультироваться. Я официально по трудовой книжке устроена на работу, но трудовой договор работодатель со мной не заключил, хотя я на этом настаивала, и просила что бы письменно в этом договоре были перечислены все условия моей работы и условия оплаты. В результате работодатель не заключил со мной договор, постоянно оттягивая это и придумывая непонятные причины. В устной форме, при принятии меня на работу естественно были оговорены все условия моей оплаты труда, которые вполне меня устроили и именно поэтому я приступила к работе, но поскольку письменно он так и не заключил со мной договор, фактически я получала совершенно не те суммы, о которых изначально шла речь. В итоге я уволилась с работы, не отрабатывая 2 недель. Скажите мне пожалуйста, имеет ли он право уволить меня по статье, если он не выполнил свои обещания по оплате моего труда, не выплатил мне денег, изначально обещанных и не заключил со мной трудовой договор, а меня это не устраивало.
Если с Вами не был заключен трудовой договор, то юридически Вы и не работали вовсе, поэтому отрабатывать две недели Вы не обязаны. Дело в том что запись в трудовую книжку вносится только на основании приказа, а приказ издается только на основании трудового договора. Все незаконные действия работодателя могут быть оспорены в суде.
СпроситьВ соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Сам факт, что Вы передали работодателю трудовую книжку, приступили к исполнению обязанностей и получали вознаграждение, свидетельствует о том, что трудовой договор между Вами и работодателем имеется.
Прекратив являться на работу до истечения двухнедельного предупреждения, Вы совершили прогулы без уважительных причин и предоставили недобросовестному работодателю возможность уволить Вас за прогулы.
В случае увольнения Вас за нарушение трудовой дисциплины, Вы можете обратиться в суд с требованием об изменении формулировки увольнения. В то же время, если Вы можете предъявить встречный иск о выплате Вам недоплаченной заработной платы. Трудно заранее предсказать исход дела.
СпроситьУстроилась на работу 13 числа с заявление на время осутствия основного работника отдав все документы, но трудовой договор еще не подписывала. Отработав 3 дня поняла что работа меня вообще не устраивает, хочу уволиться.
Если вы на испытательном сроке, то об увольнении вы должны предупредить работодателя за 3 дня, если у вас не установлен испытательный срок, то за 14 дней
СпроситьЯ заключила с частным лицом договор займа, в одном из пунктов договора указано, что деньги по данному договору перечисляются на расчетный счет или наличными в руки в день подписания договора. Деньги я не получила, расписки датой договора нет. Расписка была написана позднее и условия в расписке написаны другие, считать ли договор займа без расписки действительным?
Решила уволиться. Оказалось, что запись в трудовой книжке в отделе кадров еще не сделали. А т.к. нет записи-отказываются оплатить 4 дня моей работы. Как в таком случае я могу получить заработанные мной деньги?
Лилия!
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Лилия! оплатить вам обязаны отработанные вами 4 дня.
Спросить
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
СпроситьЕдинственное что мне хотелось бы уточнить, если с момента поступления на работу работодатель так и не предоставил (по непонятным для меня причинам) и соответственно не заключил со мной трудовой договор, где были бы перечислены все условия моей работы и оплаты труда, хотя я настаивала на этом, могу ли я по этой причине уволиться не отрабатывая 2 недели.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
таким образом, трудовой договор с Вами считается заключеным.
СпроситьЯ устроилась на работу в детский сад с испытательным сроком 3 месяца. Работа в этом саду меня не устраивает, хочу уволиться. Надо ли мне будет отрабатывать 2 недели?
Хотел бы спросить. К примеру для работы менеджером, работодатель мне говорит, что первые 2 недели необходимо бесплатно стажироваться. А потом, если ему понравиться как я работаю, он заключит со мной трудовой договор. Я так понял, что действия работодателя незаконны. Мне обратиться в трудовую инспекцию?
Да, конечно обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Это принудительный труд, статья 4 ТК РФ. Всего доброго.
Спросить
Добрый день! Совершенно верно, даже если это стажировка, то должна быть оплата в любом случае, поскольку ТК РФ не допускает понятия бесплатного труда, каждый труд должен быть оплачен, а называть его можно как угодно, и стажировка, и испытательный срок и т.д., это не важно. Так что можете обратиться в инспекцию, работодателя могут наказать.
СпроситьУстроилась на работу в ООО. При трудоустройстве со мной не заключили трудовой договор. Отработав месяц ушла на другое место работы. Зарплату за отработанный месяц не получила. Как мне можно получить свои заработанные деньги?
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Обращайтесь в трудинспекцию ли в суд с заявлением об установлении факта трудовыхотношений
Спросить
Здравствуйте! В судебном порядке. Подавайте исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Также Вы можете пожаловаться в инспекцию труда
Спросить
