Трудовой кодекс не содержит того вида дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок , как понижение в должности. Ст. 192 ТК РФ , только замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию. И дело вовсе не в беременности.

Перевод на другую должность , в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую , возможен только с согласия работника, за ислючением случаев (чрезвычайных обстоятельств), предусмотренных ч.2 и. 3 Ст. 72.2 ТК РФ . Ст. 72.1 ТК РФ . Изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Меня хотят понизить в должности и уменьшить оклад. Я нахожусь на ранних сроках беременности. Могут ли меня понизить в должности?

Читать ответы (1)

Можно ли понизить должность беременной сотруднице из-за проступка на работе?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Могут ли её уволить или понизить в должности без её согласия до постановки на учет?

Изменение организационной структуры и штатного расписания - как защитить свои права при личной беседе с руководством?

Правомерно ли понижение в должности беременной при невыполнении (по мнению руководства) должностной инструкции?

Меня хотят понизить в должности и уменьшить оклад. Я нахожусь на ранних сроках беременности. Могут ли меня понизить в должности?

Могут ли понизить в должности беременную женщину, если повышение её было уже на ранних сроках беременности?

Нужна ли ему справка о беременности и может ли он принимать решения до моего учета?

Могут ли беременную женщину понизить в должности на работе?

Может ли работодатель сказать, чтобы я работала без выходных, даже если у них так заведено перед новогодними продажами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59