За сколько я должен предупредить и сколько после этого еще отработать дней.

Здравствуйте, Иван! Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно положениям ТК РФ, Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. С согласия работодателя, 2 недели можно не отрабатывать. Уведомить лучше в письменном виде и получить об этом отметку на своей копии заявления об увольнении.

Здравствуйте!

Если в договоре действительно ничего про порядок расторжения не написано. то возможны следующие варианты.

Если это договор на оказание услуг, то в соответствии со ст. 782 п. ГК РФ исполнитель может отказаться от исполнения договора лишь при услвоии полного возмещения заказчику убытков.

Если это подряд - то расторжение по общим правилам, т.е. достатояно долго и скорее всего через суд.

Можно считать этот договор договором трудовым срочным ( и вслучае чего в суде на этом настаивать, говоря. что Вы подчинялись внутреннему трудовому распорядку, соблюдали режим работы организации, выполняли не какой-то объем работы или не получение в результате работы результата не предполагалось а выпоняли ежедневно совершенное определенные обязанности и т.д.) , и тогда, поскольку иное не указано в ТК, вы должны предупредить администрацию о расторжении договора за 2 недели. Но повторю - если только этот договор Вы будете расценивать и потом, при необходимости, доказывать это в суде, как трудовой.