Может ли предприятие численностью более 1000 человек работать без коллективного договора?

При каком колличестве человек в коллективедолжен заключаться коллективный договор.

Если срок коллективного договора закончился в январе этого года, а новый не составляли так на что нам работникам ссылаться на какие условия и права?

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

В организации нет Коллективного договора. Работодатель на письмо коллектива ответил, что согласно ст. 22 ТК РФ заключать Колдоговор он не обязан, т.к. в ТК написано, что его заключение - это его право, а не обязанность. Прав ли работодатель?

Скажите пожалуйста, может ли Образовательная организация работать без коллективного договора если он есть, но ещё не доработан с 2015 года. Я работаю в ДОО, которое является структурным подразделением школы 12 лет и ни разу с ним не была ознакомлена.