Несоблюдение коллективного договора в образовательной организации - пример ДОО

Скажите пожалуйста я являюсь директором учреждения, которое является структурным подразделением другого учреждения. Могу ли иметь печать своей организации и составлять договора некоммерческого характера?

Если работник с высшим образованием методист дошкольное воспитание работая руководителем в ДОУ не справляясь со своими обязанностями руководителя, может ли он работать воспитателем в ДОУ этой же организации? Не справляясь со своими обязанностями руководителя, выше стоящая организация вынуждена ДОУ присоеденить к Школе. ДОУ является структурным подразделением. Руководителя уволили, но выделили ставку воспитателя. Может ли работать Воспитателем по закону?

Работаю воспитателем в детском саду, который является структурным подразделением школы. У меня двое детей, которые посещают этот детский сад. Год назад отменили льготу по оплате за детский, объяснив, что организация наша-это Школа, а детский сад и в таком случае льготы сотрудникам школы не предоставляются. Но фактически структурное подразделение-это детский сад, где есть группы с детьми, с детьми работают воспитатели, режим и порядок все как в обычном детском саду. Подскажите, Что необходимо собрать (какие документы), законы, акты, поправки, чтобы льготу вернули?

Организация является структурным подразделением главного предприятия, которое находится в другом городе. Это структурное подразделение не является юридическим лицом, поэтому оно не может быть ответчиком в суде (они предоставили документы). А могут ли они подавать в суд, быть истцом?

Представители работников и руковадителей филиала организации подготовили проект коллективного договора на следующий календарный год. Однако при обсуждении проекта нп общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован 3 месяца назад и срок действия коллективного договора организации ещё не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях организаций? Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации? На какой срок можно заключить коллективный договор?

Кто должен делать отчёт по питанию в школе, повар или заведующий структырным подразделением? Имеется договор, где прописана что заведующая структурные подразделением выполняет по школе все отчёты. Должностных инструкций у повара вообще нет.

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений.

Спасибо.

Скажите ПТУ это структурное подразделение, филиалов нет, является ли бухгалтерия структурным подразделением, если в бухгалтерии числится 2 человека и по предприятию отсутствует приказ о создании подразделений?

Я работаю в крупной организации в моем трудовом договоре закреплено структурное подразделение, может ли работодатель перевести меня на другое структурное подразделение если я не согласна? И что будет, если я выйду и буду работать на данном структурном подразделении?

Если сокращено структурные подразделение в котором работал работник и которое указано в его трудовом договоре, а работника не перевели в другое структурные подразделение, не уволили, а перевели в сверхштат, что это означает?

Большое спасибо.6