Я получила ответ на свой вопрос, но я прошу уточнения.. моя сотрудница уверяет меня, что если работать без обеденного перерыва, то рабочий день должен составлять пять часов (при шестидневке), я не могу ее заставить работать шесть часов, т.к это противоречит закону (по ее словам).. конкретно эту информацию, я не могу найти в КЗОТе (мне нужны разъяснения..
Здравствуйте!Согласно ТК, обеденный перерыв может длиться от 30 минут до двух часов.Отказаться от обеденного перерыва в пользу сокращения рабочего дня нельзя. Подобная практика является нарушением Трудового кодекса, в котором говорится, что каждый сотрудник в течение дня обязан отдыхать. Ст.108 ТК РФ.
Спросить
В течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Закон не содержит исключений из данного правила. Ст 108 ТК РФ
Спросить
Работать без обеденного перерыва нельзя
Спросить
В соответствии со ст. 108 ТК РФ В течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Закон не содержит исключений из данного правила.
Спросить
Ирина , здравствуйте, в трудовые будни предусмотрен обеденный перерыв
Спросить
Здравствуйте. Режим рабочего времени определяется трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. Вы все правильно ей сказали.
Спросить
Работодатель должен отказать работнику в его просьбе, поскольку предоставление перерыва для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут является обязательным и не зависит от продолжительности рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. При этом время данного перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Закон не содержит исключений из данного правила.
Спросить
Здравствуйте! Рабочее время работника устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего распорядка дня. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
