Изменение должности диспетчера на мастера погрузки-разгрузки без соответствующего образования - что правильно?
Образование у меня не жел. дор. , но 35 лет работаю на должности диспетчера в ООО (организация не ж.д.) в обязанности входит оформление жел. дор. подвижного состава. Теперь нач. ОК говорит, что я не могу иметь такую должность с названием диспетчер, т.к. нужно иметь соответствующее образование, и мою должность обозвали мастер погрузки-разгрузки. Так ли оно?
Абсолютно нетак В законодательстве нет жестких требований на счет того какое у вас должно быть образование.С вашим опытом работы вы вполне можете и дальше занимать эту должность А от начальника оК вы можете потребовать предоставить вам для ознакомления нормативный акт в котором было бы черным по белому написано о том что Вы не можете с вашим образованием занимать эту должность Убежден что начальник ОК вам ничего не предоставит
Спросить
Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?
Можно доплатить за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД более 20 лет с осени 1996 года, получила техническое образование за свой счет в Московском колледже ж.д. транспорта в 2003 году. В должности диспетчера с 2000 года, должность переименовывали то в технолога, то в дежурного по дистанции, то опять диспетчер, правда, при этом обязанности только добавляли. Сейчас отдел кадров, по указанию свыше, обязывают получать высшее. Вопрос 1: целевые направления кому выдают, возраст имеет значение? Вопрос 2: Имеют ли право меня уволить в связи с несоответствием должности (нет высшего образования), при этом не предоставив должность, соответствующую моему образованию?
Работаю в ОАО РЖД более 20 лет с осени 1996 года, получила техническое образование за свой счет в Московском колледже ж.д. транспорта в 2003 году. В должности диспетчера с 2000 года, должность переименовывали то в технолога, то в дежурного по дистанции, то опять диспетчер, правда, при этом обязанности только добавляли. Сейчас отдел кадров, по указанию свыше, обязывают получать высшее. Вопрос 1: целевые направления кому выдают, возраст имеет значение? Вопрос 2: Имеют ли право меня уволить в связи с несоответствием должности (нет высшего образования), при этом не предоставив должность, соответствующую моему образованию?
Вопрос не по адресу это политика вашего работодателя а его мысли я не знаю.
Спросить
Добрый день. Кому дают направление на обучение от работодателя решает работодатель. Интересуйтесь у начальства могут ли Вас направить на учебу за счет предприятия.
Уволить могут в связи с несоответствием занимаемой должности.
[quote][/quote]Согласно п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, увольнение допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие его недостаточной квалификации, подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными уголовными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работника.
Предлагать иную должность закон не обязывает работодателя.
Спросить
Решение о направлении на повышение квалификации или получение высшего образования работодатель принимает самостоятельно. Уволить могут только если ваши должностные обязанности может выполнять лицо с высшим профессиональным образованием.
СпроситьРаботаю в дорожной организации диспетчером-составление отчетов, работа со спец. Компьютерными программами для обеспечения безопасности движения, связь с ГИБДД, вышестоящими организациями и пр.В должностных обязанностях должность называется диспетчери оперативный дежурный. В трудовом договоре и приказе сторож-диспетчер. Сейчас дирекции указали на несоответствие названия с ОКПДТР, и нас переводят на должность сторож, оставляя все наши обязанности диспетчера. Правомерно ли это и что делать, если не согласны. Оплата производится по 1 разряду без доплат за совмещение.
Добрый день! Необходимо смотреть что написано в трудовом договоре какие обязанности, они не имеет права сторожу вменить обязанности диспетчера, соответственно в договоре данные обязанности не будут прописаны, исполняйте обязанности по трудовому договору.
СпроситьЯ сначала опишу ситуацию (трудовое право) а затем задам вопрос.
Мне позвонил мой начальник и предложил работу. Так как, я работаю в котельной лаборантом, а должность начальник предложил (диспетчера нашего цеха) должность ИТРовская, то у меня возникли вопросы.
Для работы на должности имеются и диплом о высшем образовании и диплом колледжа (специализация: инженер – теплоэнергетик и техник – теплотехник) и в цехе я работаю 10 лет, но в качестве лаборанта.
Предложение начальника звучало так: Я Вас возьму на должность диспетчера, но исполняющей обязанности диспетчера.
На эту должность в цех нужно 5 человек с высшем теплоэнергетическим образованием (информация достоверная), а приняли всего 2 человек.
А теперь вопросы:
1. Прав ли мой начальник, принимая меня на эту должность, в качестве исполняющей обязанности.?
2. Может ли он, в один прекрасный момент, набрав необходимое количество диспетчеров перевести меня обратно в лаборанты?
3. Если начальник возьмет меня исполняющей обязанности, то оплата будет производится по должности лаборанта или по должности ИТР?
Заранее благодарю!
Инна!
К сожалению исполняющий обязанности он всего лишь исполняющий обязанности.
При Вашем согласии должен быть приказ о назначении Вас исполняющим обязанности, увеличат зарплату (по соглашению между Вами и работодателем ст.151 ТК РФ). В случае принятия на эту должность работника Вас и освободят от исполнения этих обязанности.
Удачи!
СпроситьОт диспетчера загружался товаром. Договор с ним не заключен. На месте получил деньги за перевозку и расписался. Диспетчер и место загрузки в разных городах. Моя машина сломалась. Я привез документы и деньги диспетчеру и попросил о перегрузе товара в другую машину. Теперь диспетчер говорит, что деньги не получал. Что делать?
Дело в том, что в штатном расписании у нас есть должность диспетчер. Т.к у нас отсутствует единица делопроизводитель, мы на 5 диспетчера возложили функцию делопроизводителя, добавив естественно надбавку 20 % от оклада. Данные функциональные обязанности отражаются в должностной инструкции. Недавно мы приняли временно человека на должность диспетчера (на время отпуска по уходу за ребенком). Диспетчер и 5-й диспетчер по согласованию между собой решили перекоорденироватся по функциональным обязанностям, т.е. тот диспетчер, который временно принимает на себя функциональные обязанности 5-й диспетчер, а 5-й временного.
Здравствуйте! такая ситуация возможна. Ваши отношения можно характеризовать как работу по внутреннему совместительству.
Старую должностную инструкцию аннулируйте, пропишите новую, где функции делопроизводителя отсутствуют.
А с тем работником, который дополнительно возьмет на себя обязанности делопроизводителя, вы заключите помимо основного трудового договора, еще трудовой договор по совместительству. В нем укажите обязанности и оплату труда.
Все о совместительстве читатйте: глава 44 Трудового кодекса РФ.
С уважением Скрыпник Д,Ю.
СпроситьРаботаю в горэлектросети в оперативно-выездной бригаде. Нас 4 человека-2 электромонтера, водитель и диспетчер. В дневное время, т.е с 8 до 17 у нас 2 диспетчера главный диспетчер и наш, диспетчер оперативно-выездной бригады. Хотелось бы узнать обязанности и права диспетчера овб.
Я работаю в комерческой организации в должности диспечера в транспортном отделе и мне надо уйти в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и меня хотят перевезти на должность экспедитора потому что должность диспечера будет занята на время моего отпуска и они не могут взять работника на на эту должность. Законно ли это? Спасибо!
Максим, незаконно. На своё рабочее место сотрудник имеет право выйти в любое удобное для него время, в т.ч. и на неполный рабочий день. Удачи.
СпроситьИмеет ли право мастер в газовом участке без желания работника перевести с должности диспетчера по графику на должность старшего диспетчера в день или возложить работу старшего диспетчера на диспетчера по графику, при наличии старшего диспетчера.
Муж работал охранником в районной администрации. После обучения, всех охранников перевели на должность-диспетчер ЕДДС. Теперь они и диспетчера и охранники, получающие при этом небольшую зарплату. Должен ли был работодатель поставить работников в известность о совмещении двух должностей и имели ли право работники, став диспетчерами, отказаться от должности охранников?
