Легальность работы во время ремонта и обязанность учителей проводить уборку классов - юридическая перспектива
Я работаю учителем начальных классов. Уже как 2,5 недели работаю в процессе ремонта в школе, дышу пылью. Это законно? А сегодня утром узнала, что директор хочет заставить всех учителей выйти на работу в субботу и воскресение, чтобы помыть классы после ремонта, так как уборщицы не успеют это сделать к 1 сентября. Имеет ли право на это директор? И должен ли учитель в принципе мыть свой класс сам, даже если не в выходные? Какими правовыми документами я могу апеллировать?
Обязаны мыть ....если это предусмотрено трудовым договором который с Вами заключен..
То есть если сантехники или электрики не починят унитазы или проводку-это тоже должны учителя делать
Спросить
Я работаю уборщицей в школе, и каждое лето нас завтавляют делать ремонт в корредорах и кабинетах (красить, белить, штукатурить, выравнивать стены, затирать, ну вообщем все работы по косметическому ремонту) при этом не состовляя с нами новый трудовой договор, и за один оклад уборщици! Законно ли это вообще? И что нам делать, что бы это прекратить? И ещё, не могу добиться трудового договора у директора, а вопрос о ремонте уже открыт (я уже заявила что мы не обязаны делать ремонт) , может ли директор составить трудовой договор отличающийся от договора работников работающих там давно (т.е мне вписать в договор ремонтные работы, а другим нет) могут ли трудовые догововы работников на той же должности отличаются? Заранее спасибо)
Здравствуйте. Это ГРУБЕЙШЕЕ нарушение закона. . Вы не обязаны производить ремонтные работы. Если уж руководство школы хочет Вас привлечь к данным работам, то должны заключить соответствующий договор с указанием оплаты за выполненные работы. С ВАшего СОГЛАСИЯ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ПИШИТЕ ЖАЛОБЫ в Трудовую инспекцию и Прокуратуру...
Желаю удачи. В.
СпроситьПосле повышения зарплаты МОП, директор школы, как гестапо: всем уборщицам работать от звонка до звонка; если кто-то моет свыше 500 кв.м. - моют без оплаты; пыль ходит пальцем ищет, но в других школах такого нет. Есть дежурная техничка, остальные помыли своё и ушли. Надо определить, чтобы у всех так было. А то что есть в школе более серьёзные вопросы, чем тиранить техничек, ее не волнует. Как установить порядок именно конкретной школы?
Здравствуйте, директор является вашим работодателем и имеет право контролировать работу. Порядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. По нарушениям трудовых прав имеете право обратиться к трудинспектору. Ст. 358 ТК РФ.
СпроситьВ школе постоянно заставляют учителей мыть окна, плинтуса, стены. При этом ещё все средства, включая палки для окон, должны приносить с собой. Что делать?
В статье 31 закона «Об образовании» сказано, что обеспечение содержания зданий ложится на органы местного самоуправления, то есть администрация города должна вкладывать деньги на уборку в бюджет школы.
Спросить
Кого именно заставляют? Если учеников - это незаконно. Согласно части 4 статьи 34 Федерального закона "Об образовании", привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается. Если учителей - также незаконно, т.к. не предусмотрено их трудовым договором, должностной инструкцией и противоречит педагогической функции. Пишите мотивированную жалобу в районную прокуратуру.
СпроситьПисать жалобы в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Выполнение подобных обязанностей противоречит педагогической функции. И вряд ли я ошибусь, если скажу, что такие обязанности не предусмотрены Вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
Спросить
К сожалению это система. А вот бороться с системой... В конце концов система победит (но хочется верить в обратное). Я думаю, что есть немало способов избавиться от неугодного учителя. Который пишет жалобы (обоснованные или нет это другой вопрос), создаёт проблемы вышесидящим филейным местам.
СпроситьЯ работник школы, техслужащая. Директор школы нас летом застовляют делать текущий ремонт в школе без договора, чисто за нашу зарплату 10000 т. р мы против. Имеем ли мы право отказатся.
Имеете право не только отказаться, но и направить заявление в полицию, департамент образования и прокуратуру о проведении расследования и привлечении директора к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.
Спросить
Я работаю учителем начальных классов на пятидневке, администрация говорит, что в табеле на зарплату проставляет дни шестидневки и поэтому я обязана работать по велению администрации по субботам. Это правильно.
Здравствуйте, режим работы конкретного работника устанавливается трудовым договором, а не законодательством. Читайте условия договора. Спасибо за выбор нашего сайта. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Вы обязаны работать в соответствии с расписанием Вашей ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ. Это является НОРМИРУЕМОЙ ЧАСТЬЮ Вашего рабочего времени. (Соответственно, если в соответствии с расписанием у Вас есть уроки по субботам, то Вы ТОЧНО обязаны работать по субботам).
Поскольку должностными обязанностями учителя предусмотрено ведение методической и воспитательной работы, то эта деятельность осуществляется за счёт НЕНОРМИРУЕМОЙ ЧАСТИ Вашего рабочего времени. Эта работа ведётся в соответствии с планами-графиками работы ШКОЛЫ (методические секции, педсоветы, внеклассные мероприятия с обучающимися, родительские собрания и пр.). Соответственно, если в соответствии с планами-графиками работы школы подобные мероприятия проводятся по субботам, то Вы обязаны на них присутствовать.
А просто так обязывать учителя выходить на работу, когда у него нет уроков и нет школьных мероприятий, предусмотренных планами-графиками, НЕЗАКОННО.
Спросить
А вы разве не знаете, что у каждого учителя в первую очередь происходит оплата согласно нагрузки, а уже потом всё остальное согласно трудового договора?
Спросить
Доброго времени суток!
Режим работы работника устанавливается трудовым договором, а также локальными актами работодателя. Юристам на сайте неизвестно содержание указанных документов, поэтому более конкретный ответ дать невозможно. Если Вам нужна подробная консультация - обращайтесь на платной основе. Бесплатно Вам никто ничего не обязан.
СпроситьИ вообще ваш ответ мне показался как ответ некомпетентного человека или на "отстань"
Спросить
А более подробную консультацию бесплатно Вам никто не даст. Вам дали верный ответ и абсолютно бесплатно. Должны быть благодарны, а не выражать недовольство. Юристы здесь тратят свое личное время в ущерб семье, чисто на добровольных началах.. Читайте свой трудовой договор. Оплата согласно нагрузке-так же прописана в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса Павловна.
Суббота считается у Вас свободным от занятий днём. Можно назвать его методическим и Вы можете использовать этот день по своему усмотрению. Директор не должен контролировать Вас в этот день. Вы уже отработали свою недельную нагрузку.
СпроситьЯ работаю в школе учитедем. Директор школы заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю. Ввиду малой учебной нагрузки в пятницу у меня уроков нет.
Он вправе это делать. Т.к. у вас заключен трудовой договор и вы должны исполнять свои обязаннсоти даже когда нет детей (ст. 57, 91 ТК РФ) Рабочее время оплачивается не только потому что есть дети. У Вас ведь и другие обязанности могут быть.
Спросить
Здравствуйте, Вы не обязаны находиться на работе в день, когда нет занятий. График Вашего рабочего времени должен быть определен трудовым договором ТК РФ ст.56, он должен быть составлен в соответствии с Вашей учебной нагрузкой. Вы как учитель должны исполнять свои трудовые обязанности, а именно преподавать, нахождение на рабочем месте в день, когда нет занятий противоречит Вашим трудовым обязанностям.
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. Тк. на основании Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (п. 2.4) в дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации НЕ требуется.
Рекомендую поговорить с директором. Если не поймёт,то Пусть издаёт соответствующий приказ, который Вы вправе обжаловать В отдел образования, Прокуратуру или в суд.
Желаю удачи. В.
Спросить
Весь день в школе находится не требуется. Вы ведь не сторож. В школе надо находится только в свое рабочее время. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Это указано в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю..
Спросить
Если у вас в трудовом договоре ст 57 тК РФ прописана пятидневная рабочая неделя, то формально юридически директор прав заставляя вас находиться в школе в пятницу, когда у вас нет уроков Если вы подписали трудовой договор на таких условиях-значит вы добровольно на них согласились Исправить же ситуацию может только дополнительное соглашение к трудовому договору ст 72 ТК РФ,в котором было бы прописано, что по пятницам вы освобождены от посещения школы. Но,не думаю, что ваш директор согласиться подписать такое соглашение Если же вы будете отсутствовать в пятницу то вас могут уволить за прогул по ст 81 ТК РФ.
Спросить
Обратитесь официально к директору школы о внесении изменений в трудовой договор по распорядку дня. Если получите отказ можете обратиться с жалобой в Департамент образования за проведением проверки на законность действий директора школы. Учебная нагрузка для педагогов указана в приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601
Согласно Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" , а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям.
Спросить
Других обязанностей у меня в этот день нет. В трудовом договоре не прописано, что я должна находиться в стенах школы.
СпроситьВесь день в школе находится не требуется. Вы ведь не сторож. В школе надо находится только в свое рабочее время. Режим рабочего времени устанавливается трудовым договором. Это указано в ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
СпроситьВот об этом я Вам и пишу, что работать Вы должны в соответствии со своей учебной нагрузкой определенной трудовым договором.
СпроситьВ локальном нормативном акте школы может быть указано о времени нахождения педагога в стенах школы, но есть и приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, в котором установлена продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы.
Внесение изменений в трудовой договор возможно в связи с данным приказом.
Спросить
Для привлечения к работе в выходные и праздничные дни необходимо затребовать согласие у работника и издать приказ соответственно. Если действительно эти дни по трудовому договору для вас нерабочие, вы пишите письменное заявление с отказом от выхода в этот день на имя руководителя, отдаете через канцелярию так чтобы была отметка о том что ваше заявление принято.
Спросить
Надежда, работа во внеурочное время без Вашего письменного согласия запрещена в целом! Не имеют никакого права.
Основание:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Спросить
Нет обоснованного приказа - не выходить. У Вас есть трудовой договор, Надежда, Вы ОБЯЗАНЫ работать в ЕГО рамках.
Спросить
Здравствуйте! Если трудовым договором это не оговорено, то не имеют права вас заставлять. Вы по собственному желанию можете выйти, но этот день оплачивается в двойном размере
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере" ст. 153 ТК РФ. Вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию, в Прокуратуру.
Спросить
У меня ребенок инвалид и возраст 4 года. Выходить по субботам заставляют так как студенты 1 курса ушли на каникулы раньше на 1 месяц и теперь мы не укладываемся по программе.
СпроситьДаже, если вы не укладываетесь, то заставить вас не могут, если не прописано в трудовом договоре. Выход на добровольной основе и при оплате за этот день в двойном размере в соответствии с ТК РФ.
СпроситьДолжна ли техничка школ во время летнего периода за ставку делать ремонт в школе внутри школы, снаружи школы, За 5,05 т рублей за месяц.
Нет, не должна, т.к. у нее нет такой обязанности в трудовом договоре (ст. 56, 57 ТК РФ). Но если ей предложат совместить должность (ст. 60.2 ТК РФ), то она может согласиться (а может и не соглашаться - это ее личное дело) на устраивающую ее оплату этого труда. Совмещение оплачивается по договоренности между работодателем и работником.
А если работника будут принуждать выполнять работу, то он имеет право обжаловать действия работодателя в инспекции труда, прокуратуре или суде.
Спросить
