Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при переводе в муниципальное образовательное учреждение

---Здравствуйте, в случае перевода. вам должны всё выплатить. Удачи Вам и всего хорошего.

если переводом--тогда не будут платить компенсацию за отпуск.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Здравствуйте! Если Вы уволены, то выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, если оформлены переводом из одного подразделения в другой, то сохраняется право на использование отпуска.

Дело в том, что меняется собственник учреждения, но педагоги переходят вместе с учреждением под муниципалитет. Слышала, что раз меняется работодатель, то прежний должен выплатить все свои долги по расчётам с работниками, а перенос долгов с одной организации на другую не возможен. Я права?

Как раз меняется юридическое лицо - ОАО "РЖД" (Лицей был частным общеобразовательным учреждением), а теперь юридическое лицо/учредитель - муниципалитет.