Имеет ли право бухгалтерия штафовать меня если официально я еще не устроена?
Работаю на должности оператора по договору подряда. Имеет ли право бухгалтерия штафовать меня если официально я еще не устроена? Спасибо.
Наверное, путаете. Договор подряда - гражданско-правовой, оформлять его больше не надо. Поэтому просто посмотрите в договор, будет ясно, когда он вступил в действие и предусмотрены ли штрафные санкции за конкретное нарушение.
Спросить
Здравствуйте, Кристина!
Даже если бы с Вами был заключен трудовой договор, то штрафы незаконны в любом случае.
Если в договоре Вы увидите такое условие, то смело можете обращаться с жалобой в инспекцию по труду или в суд.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте.
В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным. О каком именно штрафе идет речь?
Спросить
Штрафы вообще вне закона, поскольку не предусмотрены статьей 192 ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания. Другое дело - как Вы это собираетесь доказывать, при отсутствии у Вас надлежащего официального трудоустройства?
Спросить
Штрафы возможны но они не предусмотрены ст 192 ТК но взыскание невозможно так как в любой момент вы модет обратиться в налоговую и трудовую с жалобой об улклонении от уплаты налогов.
СпроситьМогут ли сократить с должности товарного оператора на нефтебазе двух операторов, оставив только одного, если нефтебаза действующая. Одного оператора перевели задним числом на должностьоператор слива-налива, а остальных операторов сократили. После нашего сокращения собираются принимать на наше место людей, которые будут выполнять те же обязанности, что и товарные операторы, только их должность будет называться оператор технологических установок. Правомерны ли действия руководителя и имеем ли мы право подать за это на них в суд?
В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Необходимо понимать разницу сокращение должности или ее переименование. Простое переименование не влечет последствий связанных с сокращением. Если должность переименовывается, меняется функция или оплата но вы с этим согласны то с Вами должны заключить допсоглашение к трудовому контракту Вы будете работать дальше с новыми условиями. Другой вопрос сокращение -жесткая процедура (предупреждение под роспись о предстоящем сокращении, не ранее чем за два месяца, предложение вакансий, сокращение при отказе замещать вакантные должности, приказ об увольнении с выплатой среднего и т.д. ) сбой хотя бы по одному пункту вы имеете право восстановиться и взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула. Что касается правомерности действий работодателя, то здесь нужно иметь в виду вопросы сокращения и вообще организационно-штатных мероприятий прерогатива работодателя, другой вопрос что сделать это он должен в соответствии с требованиями закона. Обращаться в суд, пока Ваши права не нарушены бессмысленно, вот будет приказ об увольнении или др., то в течение месяца милости просим всуд.
СпроситьМама работала по трудовому договору 1 год 2 месяца-отпускные не выплачивали мотивируя тем что официально не устроена. Сейчас заключают договор подряда на 1 месяц (уже два месяца подряд) Как можно получить отпускные за прошлый год?
обращайтесь в суд
Статья 16 Трудового Кодекса РФ. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
СпроситьСкажите пожалуйста может ли меня штрафовать работодатель если я не официально устроена и без договора, если может то за что?
Доброго времени суток. Вопрос неверно поставлен. Вы не имеете права работать неофициально. Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение 3 дней. Если этого не было можете смело писать заявление в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Штрафовать не вправе работодатель в любом случае (если иное не указано в гражданско-правовом договоре). В качестве дисциплинарного наказания трудовым кодексом установлены замечание, выговор, увольнение. Все остальные наказания являются самоуправством.
Спросить
Нет ни коем образом у вас с ним нет трудовых отношений и без трудового договора работать вы не можете обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьОтветьте пожалуйста, я замещаю оператора временно по договору, а этот оператор которого я замещаю, она на данный момент замещает заместителя начальника, а сама заместитель начальника находиться в декрете. А в договоре у меня прописано что я устроена сроком до трёх лет. Так как заместитель начальника находиться в отпуске по уходу ребёнком до трёх лет. Вообще я замещаю оператора, а оператор замещает заместителя, у нас идёт сокращение должностей штата, имеют ли право сократить меня.
Здравствуйте! Если Ваша работа носит временный характер, то уволить с этой (временной) должности Вас по сокращению невозможно по закону.
СпроситьРаботник получил травму на производстве (уронил ящик на ногу и сломал палец на ноге). работник не устроен официально, а работает по договору подряда. Законно ли приостановление работ по договор подряду без дальнейших выплат за причинённую травму?
Здравствуйте, Илья!
Увольнение может быть произведено только если это трудовые отношения. Если был заключен договор подряда, то этот договор может быть расторгнут по окончании работ, про взаимному согласию сторон или в одностороннем порядке при невыполнении его условий.
В Вашем случае, думаю, если травма серьезная, то работник пожалуется в инспекцию по труду и в суд обратиться. Данный договор может быть признан трудовым с соответствующими последствиями для работодателя.
С уважением,
СпроситьЯ работаю в ООО не официально, ничего никогда не подписывала. Имеют ли право меня штрафовать за что-либо? Если не имеют право, то хотела бы знать статью. Спасибо.
---Здравствуйте, не имеют право как штрафовать. так и выплачивать вам заработную плату вообще. не оформив вас надлежащим образом.
Всего хорошего.
Спросить
Т.к. вас официально не оформили в штат по трудовому договору, то юридически вы никакого отношения к деятельности ООО не имеете. Штрафовать или другим способом наказывать работника можно только в случае, если он документально оформлен в штат организации и подписал трудовой договор, должностную инструкцию и др.
Спросить
Если вы не подписывали трудовой договор, то и зарплату вы получаете неофициально, по серой схеме. Это незаконно. Так же как и штрафные санкции к вам. Взыскать штрафы не имеют право.
СпроситьЯ работаю в одной компании официально, в другой по договору подряда. Видит ли мой основной работодатель и бухгалтерия мои дополнительный доход по договору подряда и стоит ли говорить работодателю?
Нет не видит. И не должно его это волновать. Труд свободен. Вы вправе работать или оказывать услуги хоть в 10-ти местах, это Ваш выбор.
СпроситьЯ студент, работаю в перинатальном центре, устроена официально на должность медицинской сестры. Работаю сутками на выходных и ночами в будние дни, так практично учусь. Устроена на время декретного отпуска медицинской сестры. Работаю 6 ой месяц. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы, если он набрал много кадров и не может между ними смены разделить?
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Описанные вами обстоятельства ничего общего с трудовым законодательством не имеет, поэтому уволить вас не могут. Правда, вам могут предложить уволиться по собственному желанию, но как в этой ситуации поступить - решать только вам. Будут давить - идите в прокуратуру с жалобой. Главное, знайте: напишите заявление - все, обратного хода не будет.
Спросить
Здравствуйте Анжелика, вашим основным документом является трудовой договор, ознакомтесь с условиями расторжения. Так же увольнения обычно происходят если работник не спровляется, либо сокращения штатов, по собственному желанию не соглашайтесь. Закон на вашей стороне.
СпроситьНа работе я устроенна по договору подряда, но при этом у меня вычитают 13% налога с зарплаты. Если я не ошибаюсь, то их вычитают только когда устроенны по трудовой книжке, или я ошибаюсь?
