Перевод должностей и желание быть оформленным - история карьеры П.

₽ VIP

Уважаемая Надежда, г.Великий Новгород!

Согласно ст.60.1 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в СВОБОДНОЕ от ОСНОВНОЙ РАБОТЫ время другой регулярной оплачиваемой работы:

- у того же работодателя(внутренне совместительство);

- или у другого работодателя (внешнее совместительство).

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются основания сомневаться, что работник работая генеральным директором по основному месту работы, а это ненормированный рабочий день, может работать по совместительству заместителем директора, в свободное от работы время !!??

Хотя в реальной жизни всё возможно, но на сколько это законно и оспаривать данные нарушения вправе заинтересованные лица.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 12 октября 2010г

13:22 уф.вр.(11:22 моск.)

Уважаемая Надежда! Ему необходимо уволиться из фирмы 1, допустим 20.10.10. Этим же днем уволиться с совместительства. С 21.10.10 оформить прием на работу в фирме 2 как на основную, а в фирме 1 - по совместительству. Некоторые оформляют переход с совместительства на основную через доп.соглашение, но я считаю, правомернее будет схема, описанная выше.