Вопрос: Считаются ли её требования обоснованными и могут ли иметь силу если она не является сотрудником этого учреждения?
Скажите пожалуйста, создалась на работе такая ситуация. Один из работников после того, как устроилась на работу отказалась подписывать свои должностные обязанности. Мотивируя это тем, что она сними не согласна. В последствии сстала нарушать трудовой режим. Сделав тем самым себе свободный график посещения. А ещё подала в суд на руковадителя учреждения, требуя себе свободное посещение, а также должностные обязаности будет выполнять те, которые сама себе придумала и приложила свои списки. Недавно её уволили за постоянное нарушение дисциплины. Но заявление уже в суде. Суд назначен на конец месяца.
Вопрос: Считаются ли её требования обоснованными и могут ли иметь силу если она не является сотрудником этого учреждения? Можно ли отклонить иск?
В суде все может быть.Ситуация у вас неоднозначная.Если вы увольняли ее без юриста,то наверняка допустили"проколы" .
Если для вас этот вопрос приницпиальной важности, возьмите в суд юриста .
Ответить на ваши вопросы с категорической достоверностью нельзя.Надо знать все подробности, ситуацию и документы.При грамотной юридическом подходе дело можно " вытянуть" в вашу пользу.Успехов.
СпроситьА может быть и проигран "с разгромом", так как за частую после начала трудовых утношений по определенной специальности - ну скажем плотник, работнику дали подписать и заставляли исполнять обязанности слесаря инструментальщика по окладу плотника. Вот Вам и оправданный протест со стороны работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация