Проблемы с отправкой рапорта на увольнение и влияние беременности на дальнейшую службу
Я военнослужащая, офицер-капитан, выслуга 13 лет.22 августа я написала рапорт на увольнение по ОШМ. Сегодня уже 13 октября, но мои документы до сих пор не отправели в кадры, потому что их еще не подписал мой начальник. Прошло 2 месяца, действителен ли мой рапорт (который даже не зарегестрирован) ведь по нему должны были принять меры в течении 10 дней?
А в понедельник я узнала, что беременна и передумала увольняться. Могу я забрать свой рапорт? Может мне начальник отказать в этом и увролить меня?
Елена, здравствуйте.
Если специальными законами (о военной службе0 не предусмотрено иное, то применяется Трудовое законодательство РФ в ст. 80 ТК РФ указано, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Поэтому, если вы не хотите быт уволеной, то продолжайте работать и подайте рапорт о том, что считаете контракт продленным, а Ваш рапорт об увольнении не имеющим юридической силы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация