Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Два предприятия заключили между собой договор на производство работ (строительство).

13.10.2010, 15:55
• г. Надым

Ситуация такая. Два предприятия заключили между собой договор на производство работ (строительство). В договоре оговорено, что подрядное предприятие подлежит штрафу (100 тыс. руб.)в случае нарушения работниками условия о запрете провоза либо потреблении алкогольных и наркотических веществ при проезде на участок производства работ. Охрана предприятия-закзчика работ проводит досмотр работников. В случае обнаружения алкоголя или запаха алкоголя от работника, составляют акты, проводят освидетельствование и выставляют подрядчику предписание на оплату штрафа. 1) Правомерно ли условие о штрафах? 2) Может ли негосударственный орган накладывать штраф? 3)Правомерно ли дальнейшее взыскание работодателем (организацией-подрядчиком) уплаченного по такому предписанию штрафа с работника, если работник ознакомлен с условиями договора на производство работ? 4) Правомерно ли взыскание с работника работодателем ущерба в размере одного среднего заработка (ст. 241 ТК РФ), в случае оплаты работодателем указанного штрафа. Заранее огромное спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Ольга,

условие о штрафах - является условие, которое согласовали стороны и оно является правомерным, установленным договором.

Взыскания с работника ущерба правомерно, если соблюдены все условия Трудового кодекса РФ, о его взыскании.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если нет оснований о возмещении работником полной стоимости ущерба.

Можно оспаривать обнаружение алкоголя или запаха алкоголя от работника, т.е не признавать акты.

Можно оспаривать решения работодателя об установлении размера ущерба и т.д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Надым - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги