Как решить проблему доверия и сохранить работу беременной фармацевту после обвинений в недостаче

Здравствуйте! Пусть обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Ее не имели права отправлять в отпуск. Пусть выходит на работу.

Здравствуйте! Пусть ваша сноха обратится в прокуратуру

Во первых в неоплачиваемый отпуск работодатель не может отправить работника по своей инициативе. Писать заявление на отпуск за свой счет Ваша снова не обязана была. Во вторых, увольнение беременной возможно только при ликвидации организации, если ей вдруг предложат уволиться то пусть принесет работодателю справку о беременности.

Здравствуйте. Никаких неоплачиваемых отпусков нет и быть не может!

Жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию, в конечном итоге - в суд.

Здравствуйте Татьяна. Уволить беременную можно только при ликвидации организации. На каком основании отправили в отпуск? жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! не законно, подавать нужно жалобу в прокуратуру.

Если нет договора о ПМО то с неё ничего не взыщут и уволить не имеют права.

сноху отправили в неоплачиваемый отпуск,

Без ее согласия этого сделать невозможно.

если отправили, значит она писала заявление

Пусть обращается в прокуратуру и трудинспекцию. Недорстачу доказывать надо.

Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру. Уволить её и не могут так как она беременна, кроме случаев ликвидации предприятия.

Ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

---Здравствуйте, срочно предоставить справку работодателю о беременности и её никто не уволит. а в неоплачиваемый отпуск она могла и не писать заявление. Удачи Вам и всего хорошего.

Если Вы повторно задали вопрос, то нет смысла повторяться. Но, возможно, что Вы не поняли предыдущих ответов.

Вашей снохе (или Вам от её имени) надо написать жалобы и направить почтой в прокуратуру, трудовую инспекцию. Можно сразу в суд.

Никаких неоплачиваемых отпусков быть не может! Беременную уволить просто так нельзя. Только при ликвидации, и если будет вступивший в законную силу приговор в отношении снохи.

Работодатель обязан доказать не только размер убытков, но и виновность лица. Ей вообще кто-то передавал товар под роспись? Обеспечены ли надлежащие условия сохранности товаров? Кто имеет доступ к товару или к кассе? Как ведется учет прихода и расхода? и т.д.

Татьяна, здравствуйте.

................................

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.

...................................................................................................

Вашей молчаливой снохе необходима более полная юридическая консультация юриста, которому от ней потребуется более полная и нужная информация, связанная с ее работой.

...................................................................................................

Вы пишите: "Сразу, после ревизии, сноху отправили в неоплачиваемый отпуск, без раннего предупреждения..."

.....................................................................................

Не понятно, в какой ее отпуск отправили без раннего предупреждения.

...................................................................................................

1. Если в отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ), то без её письменного ЗАЯВЛЕНИЯ ей не могли предоставить такой отпуск.

2. Если в отпуск ежегодный согласно Графика отпусков (статья 123 ТК РФ), то в чем проблема, пусть отдыхает, тем более бережет здоровье свое.

..................................................................................................

Если работодатель выявил недостачу, то он вправе в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ разобраться с этим вопросом, определить сумму недостачи, виновных и решить, что с ними делать.

..................................................................................................

Беременную женщину уволить без ее согласия НЕВОЗМОЖНО !!! За исключением ЛИКВИДАЦИИ организации или Филиала организации.

Смотрите статью 261 ТК РФ.

.................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............................................................................................