Здравствуйте Наталья.
ТК РФ урегулированы вопросы порядка предоставления отпусков, женщинам имеющим детей.
Тогда как, ничего не сказано про вашу ситуацию, когда все имеют льготы при предоставлении отпуска.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели
до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В вашей ситуации, первым должны уйти в отпуск те женщины, у которых более тяжёлое положение.
Лично я бы очерёдность распределил следующим образом: первая та, у которой двое детей, вторая очередь у которой один ребёнок - 4 года, а последующие остальным двум. Так будет более логичным и объективным.
Удачи!
Спросить
