Имеет ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, право на денежную помощь по случаю смерти отца по приказу Министерства обороны РФ от 6 марта 2010 г. N 205?

В настоящее время состою в трудовых правоотношениях с войсковой частью (гражданский персонал). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я право получить денежную помощь по случаю смерти отца (умер 4 месяца назад) на основании приказа мо рф от 6 марта 2010 г. N 205 "О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооруженных Силах Российской Федерации"?

Положена ли единовременная помощь гражданскому персоналу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на основании приказа Министра обороны РФ от 06 марта 2010 года № 205 (в ред. 25.01.2012 г) « О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооружённых силах РФ»?

Положена ли единовременная помощь гражданскому персоналу (мне) для возмещения расходов связанных со смертью отца, если я в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на основании приказа Министра обороны РФ от 06 марта 2010 года № 205 (в ред. 25.01.2012 г) « О порядке оказания единовременной денежной помощи в Вооружённых силах РФ»?

ПРИКАЗ от 20 августа 2003 года N 200

О порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в Вооруженных Силах Российской Федерации *

(с изменениями на 26 апреля 2013 года).

Утратил силу с 17 февраля 2015 года на основании приказа Минобороны России от 20 октября 2014 года N 769.

Какой приказ о ВВЭ в Вс РФ действующий на сегодняшний день?

Осенью 2011 года мною (военнослужащим) были поданы документы на получение единовременной денежной помощи по случаю смерти одного из близких родственников. Был оформлен приказ командира войсковой части и приложены все документы согласно приказа Министра обороны, действующего на тот момент. Но в течение 2011 года не было финансирования по данной статье расходов. В начале 2012 года из Управления финансового обеспечения пришло письмо о незаконности приказа командира, так как приказ командира издается только при наличии финансирования. А в апреле пришло письмо, что в связи с изменениями в приказе Министра обороны по выплате единовременной денежной помощи нужно срочно предоставить оправдательные документы, подтверждающие произведенных расход и сумму (размер) помощи. У меня в наличии этих документов нет, так как в прошлом году не было необходимости их сохранять. Скажите пожалуйста, законны ли требования УФО, и могу ли я получить единовременную денежную помощь по старому приказу Министра обороны, действующего на момент подачи документов?

Я состою на государственной гражданской службе. В марте 2015 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком. В мае 2015 г. снова ушла в отпуск по БиР, по окончании указанного отпуска написала заявление об очередном, но мне его согласились подписать лишь в том случае, если я напишу с последующим увольнением. После моего отказа увольняться отпуск мне все-таки предоставили, но в выплате материальной помощи отказали (нам единовременно при уходе в отпуск оказывают мат. помощь в размере 6-ти окладов). Свое решение руководитель объяснил тем, что если он выдаст мне мат. помощь, то не сможет предоставить отпуск человеку, который работает вместо меня (приняли на время моего отпуска по БиР, но сих работает). После отпуск хочу выйти на работу (по уходу брать не буду), но получается что за 2015 год я мат. помощь не получу. Прав ли руководитель? И если нет, то смогу ли я взыскать мат. помощь и возместить причиненный мне моральный вред в судебном порядке? Заранее спасибо за ответ.

Работаю в учреждении на ставку. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю неполный рабочий день на 0,95 ставки. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск положена единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) в размере 2 фондов оплаты труда. Какой должен быть расчет единовременной выплаты на ставку или на 0,95 ставки. Законное основание?

Я сотрудник рос гвардии в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, имею ли я право сейчас получить мат помощь, в 2016 году получала при уходе в основной отпуск.

Являюсь работником отдела военного комиссариата, а точнее – начальник отделения. Женат, двое детей. Жильем не обеспечен.

Имею-ли я право на предоставление мне служебного жилого помещения на территории военного городка.

Опираюсь на Приказ Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 485

Об организации в Вооруженных Силах Российской Федерации работы по предоставлению служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации

(вместе с Инструкцией об организации в Вооруженных Силах Российской Федерации работы по предоставлению служебных жилых помещений или жилых помещений в общежитии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации)

(Зарегистрировано в Минюсте).

Но не могу определиться со статусом – являюсь ли я гражданским персоналом Министерства обороны.