Организация работы электриков в условиях отсутствия одного сотрудника - форма оформления и оплата
Вопрос: электрики работают по графику сутки-трое; один уходит в отпуск, возможности принять со стороны на время его отсутствия нет. оставшиеся работают сутки-двое. Как это оформить и как оплачивается. СПАСИБО.
---Здравствуйте, придётся оплачивать сверхурочные. согласно изданного приказа. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
График работы оформляется приказом руководителя. Сверхнормативная работа оплачивается в повышенном размере. что также подробно отражается в приказе.
Спросить
Вопрос: электрики работают по графику сутки-трое, один уходит в отпуск, остальные переведены на график сутки-двое. Как оформить и как оплачивается, и возможен ли такой временный график. СПАСИБО.
Возможен, если работники с ним согласны и не возражают.
Как оформить? на платной консультации Вас научат
СпроситьЯ работаю в городской организации по графику сутки через трое, когда один из сменщиков уходит в отпуск график меняется на сутки через двое, при этом увеличение смен не оплачивается дополнительно. Правомерно ли это?
Трудовой кодекс РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьСитуация следующая четыре аттестованных сотрудника полиции работают по графику сутки через трое, когда один уходит в отпуск оставшиеся переводятся на график сутки через двое. Если еще один уходит (к примеру на больничный) то график сутки через сутки. Руководство ссылается на то что к отпуску добавляется 7 дней за ненормированный рабочий день. Законно ли это. И чем регламентировано.
Здравствуйте Дмитрий.
Вам лучше посмотреть Ваш контракт, и все нормативные акт по службе в полиции. Я думаю, Вам правильно предоставляется 7 дней за ненормированный рабочий день. Хотя у Вас не рабочий день. А служба. Удачи.
СпроситьВ нашей организации дежурные работают по графику сутки/трое, ведется суммированный учет, учетный период 1 год. Один из дежурных уходит в отпуск. Директор распорядился оформить совместительство на троих оставшихся дежурных что бы перекрыть отсутствие дежурного. Этим самым мы избегаем переработок. Сотрудники работают по факту сутки/двое. Законно, правильно ли это?
Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
Здравствуйте.
Можете. Привлечь Вас к дополнительной работе, в том числе за отсутствующего работника, можно только с Вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьРаботаю по графику сутки через трое, один из диспетчеров уходит в отпуск, а потом увольняется, предлагают работать сутки через двое за двойную оплату. Как долго можно работать в таком графике? И могу ли я отказаться, так как у меня двое детей? Спасибо.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
СпроситьСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Ирина, добрый день!
Конечно, Вы вправе отказаться, Вам предлагают по сути работу по совместительству, а соглашаться либо отказываться - Ваше право.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьРаботаю в больнице лаборантом, стандартный график сутки через трое, при штате 4 человека на лабораторию, во время отпуска одного из рабочих, рабочий график становится сутки через двое. НО возникают и ситуации когда в данный период еще один работник уходит на больничный, что приводит к графику сутки через сутки. Не смотря на это, заведующий лаборатории не ищет пути решения. Подскажите пожалуйста, как решить данную ситуацию, чем руководствоваться при изменении графика работодателем, о не возможности выходить на работу. Да и какие в целом работодатель делает нарушения?
Здравствуйте.
Это сверхурочная работа. Только с согласия работника и с оплатой в повышенном размере.
СпроситьЕсли при сменном графике сутки через трое, один работнику уходит в отпуск. Как оформить правильно его замещение имеющимися сотрудниками.
Оставшимся сотрудникам предлагаете написать заявление на дополнительную работу в порядке совместительства. Подписываете с ними дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве на время замещения основного работника. Знакомите их с новым графиком работы на этот период. Проводите по двум табелям учета рабочего времени. Первый по основной работе на 1 ставку, второй по совместительству - за фактически отработанное время. Оплачиваете. Все. Всем спасибо!
Дополнительно: оплата всех часов сверх нормы производится в одинарном размере, т.к. сверхурочной она не будет.
СпроситьНа нашем предприятии работаем лифтерами по графику сутки через трое. На момент отпуска нет подменного лифтера и нас заставляют идти в отпуск по графику, а чтобы оставшиеся работали сутки через двое. Мы (лифтеры) хотим временно передвинуть наши отпуска, т.к. никто не хочет и не может работать по графику сутки через двое). Посоветуйте как правильно решить этот вопрос.
Добрый вечер, Елена! К сожалению, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если Вы считаете, что Ваши права ущемлены или нарушены, то Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю по графику сутки через трое, на объекте нас четверо-один человек в сутки, если кто нибудь один из нас четверых уходит на больничный то работодатель нам вносит изменения в график сутки через двое пока человек не выйдет с больничного. Меня график сутки через двое не устраивает. Как с этим бороться?
