Вопросы о трудовом оформлении работника без трудовой.
Я зарегистрирован как ип и сейчас хочу принять себе работника, но у него нет трудовой. Могу ли я на него оформить новую трудовую? Сколько и куда я должен за него платить взносы? Столько же и туда же куда и за себя?
Заранее спасибо. До свидания.
Для начала, вы должны пойти и встать в ПФ на учет как работодатель. Если вы работаете на основе патента, то вы не вправе нанимать больше 5-ти работников.
Трудовой договор ИП и работника после его подписания является одним из документов для постановки ИП на учет в качестве работодателя. Постановка на учет в ПФ, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией оговорено определенными сроками, и чтобы не пришлось платить штрафы, вам важно соблюсти эти сроки.
ИП, заключившие трудовые договора с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, регистрируются в отделении ПФ РФ по месту жительства указанных физических лиц, в срок не позднее 30 дней со дня заключения соответствующих договоров.
У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ).
Для приема работника нужно подписать следующие документы:
Трудовой договор (2 экз.)
Приказ о приеме на работу работника.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Штатное расписание.
График отпусков.
Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя).
Заполнить карточку Т-2.
Если работник подпадает под определенные Правительством категории, то составить договор о полной материальной ответственности (например, с кассиром, с бухгалтером).
По желанию ИП – подписать положение о коммерческой тайне и соглашение о неразглашении коммерческой тайны.
Сделать запись в трудовой книжке.
Вы обязаны оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать этот договор в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования, и получить полисы ОМС (медицинское страхование) на сотрудников, кои и выдать им на руки.
Регистрация работника в ПФ осуществляется на основании заявления и копий следующих документов:
документа, удостоверяющего личность страхователя и подтверждающего регистрацию по месту жительства;
свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
трудового договора (договора гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ и оказание услуг, а также авторского договора), подписанного работодателем и работником.
Кроме того вы как предприниматель нанимающий работников по трудовому договору становитесь налоговым агентом, в обязанности которого входит расчет сумм налога на доходы физических лиц, удержание этих сумм из заработной платы и перечисление их в бюджет. Налоговый агент обязан перечислить сумму налога на доходы физических лиц не позднее дня фактического получения денег на выплату заработной платы. Не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, индивидуальный предприниматель-работодатель обязан представить в налоговый орган сведения о сумме налогов на доходы физических лиц.
Трудовой договор
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, берущие на себя следующие обязанности:
- работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
- работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается обеими сторонами. Но даже если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
От фонда заработной платы начисляете:
-ФСС платежи (уплачивать до 15 числа следующего месяца)
-пенс.фонд (до 20 числа)
-НДФЛ (в день выплаты зарплаты, но не позднее 15 числа)
- ФОМС
Платежи, перечисленные в пенс.фонд потом будут уменьшать налог по выбранному вами режиму ровно на эту сумму, но не более 50% от начисленной суммы налога.
СпроситьПомогите разобраться:
Я зарегистрирована как ИП.
Как мне сделать запись в трудовую книжку самой себе, а именно,
куда принята, на должность кого принята...
И в трудовой дата увольнения 27.09.10, а свид. ОГРНИП 21.09.2010.
С какой даты мне принять себя на работу.
Заранее благодарю за ответ.
Мария,
запись в трудовую книжку полагается делать только РАБОТНИКУ - т.е. лицу, НАНЯВШЕМУСЯ на работу. Вы сами себя нанять не можете, и это логично. Индивидуальный предприниматель может являться работником только в том случае, если заключит трудовой договор с другим работодателем - органнизацией либо ИП.
Единственным документом, подтверждающим Ваш стаж, будет св-во о рег-ции в качестве ИП.
Успехов Вам.
Спросить, сделать запись в трудовую и естественно делать за себя как за работника отчитсления везде куда нужно или закон мне это запрещает?
Большое спасибо.
Уважаемый Игорь!
Вы как индивидуальный предприниматель не вправе вносить запись в свою трудовую книжку о том, что Вы являетесь ИП. Это право действует только в отношении тех лиц, которых Вы привлекаете к ТРУДОВОЙ (не предпринимательской - как в отношении себя, например) деятельности на основании трудового договора.
Что касается отчислений в фонды, то здесь следует отметить следующее: закон обязывает Вас уплачивать страховые взносы в Пенсионный Фонд, соответственно там же Вы должны встать на учет в качестве страхователя, а также в Фонд социального страхования в рамках реализации закона "Об обязательном медицинском страховании в РФ".
СпроситьМогу ли я ИП оформить сам себя к себе на работу, сделать запись в трудовую и естественно делать за себя как за работника отчитсления везде куда нужно или закон мне это запрещает?
В смысле не записать себе в трудовую ИП, а в смысле например написать директор и заверить своей печатью?
Большое спасибо.
Дмитрий! Ваша деятельность как ИП является предпринимательской, одновременно с ней Вы не можете осуществлять трудовую деятельность в отношении самого себя. В связи с этим Вы не вправе вносить и соответствующую запись в свою трудовую книжку.
СпроситьЯ оформлен как Ип. Всегда работал сам один, но сейчас появилась необходимость взять работника. Могу ли я завести на него трудовую, у него ее нет, или ее ип не имеют право заводить? И сколько и куда я должен за него отчислять и платить? Спасибо большое.
В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ, работодатель-физическое лицо обязан: - оформить трудовой договор в письменной форме; - уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством РФ; - оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Вы можете всего этого избежать, если заключите с работником гражданско-правовой договор, на выполнение какой-то конкретной работы. Тогда его условия будут регулироваться Гражданским кодексом РФ, Ваши обязанности будут ограничены только условиями заключенного договора - предоставить работу, контролировать ход ее выполнения, предоставить материалы (условия) для ее выполнения, оплатить выполненную работу. В этом случае не нужно ни оформлять трудовую книжку, ни уплачивать никакие взносы (за исключением тех, которые можете по согласованию с работником уплачивать добровольно).
СпроситьЯ ИП, работаю один сам на себя, но тут понадобился работник. Для работника это первая работа. Я как ИП имею ли право заводить ему трудовую книжку и делать там записи? И при официальной зарплате 15000, сколько, примерно, я должен буду платить с него во все фонды? Спасибо за ответ.
1. Обязан.
2. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ
"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"
(с изменениями от 25 ноября 2009 г., 10 мая, 27 июля, 28 сентября, 16 октября, 29 ноября, 8, 23, 28 декабря 2010 г.)
"Статья 12. Тарифы страховых взносов
1. Тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов.
2. Применяются следующие тарифы страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом:
1) Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов;
2) Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента;
3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года - 3,1 процента, с 1 января 2012 года - 5,1 процента;
4) территориальные фонды обязательного медицинского страхования - с 1 января 2011 года - 2,0 процента, с 1 января 2012 года - 0,0 процента".
СпроситьЕсли ИП является работодателем, начисляет зарплату и страховые взносы себе и работникам, должен ли он платить фиксированные страховые взносы в ПФР и ФФОМС?
Заранее, БОЛЬШОЕ СПАСИБО.
Скажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Мария! Новую трудовую книжку заводить не нужно (иметь несколько трудовых книжек запрещено). Продолжайте вести трудовую книжку. За правильность предшествующих записей Вы ответственности не несете.
СпроситьИ может же один человек оформить на себя и ип и ооо?
Заранее большое спасибо. До свидания.
Можно ли каким либо образом поощрительное длительное свидание присоеденить к очередному длительному свиданию? Или сколько между ними должно пройти времени: час, сутки или больше? Мой муж (расписаны) находиться уже 2 года в колонии общего режима Мурманской области, нарушений нет, зарекомендовал себя очень хорошо. Добираться мне до него двое суток и 3 дня свидания кажется совсем мало. Сейчас выписали дополнительное свидание в виде поощрения и хотелось бы его объединить с очередным. Спасибо.
Сколько по закону работадатель должен хранить у себя трудовую книжку после увольнения работника.