Досрочный выход на пенсию при увольнении по сокращению штата
Стаж работы, необходимый для сохранения льгот по жкх работнику культуры при выходе на пенсию или уволенному по сокращению штатов.
Каков минимальный стаж работы для работника культуры для сохранения льгот по услугам ЖКХ при выходе на пенсию или при увольнении по сокращению штатов?
Я на пенсии., еще работаю в ОАО РЖД. на предприятии будет сокращение. При уходе на пенсию согласно кол. договора выплачиваются 6 средних заработков. При сокращении возможно ли получить эти выплаты, сохранение жд льгот и компенсаций до 6 месяцев (т.к работаю в районе Крайнего Севера), которые положены при сокращении штатов. Или если производится сокращение все выплаты и льготы, которые предусмотрены выходом на пенсию, теряются?
На Ваш вопрос невозможно корректно ответить без анализа текста действующего коллективного договора, поскольку не ясно, как в нем изложена процедура выплаты компенсации при выходе на пенсию. Возможно как минимум три различных варианта: полная выплата; частичная выплата, так как Вы уже являетесь пенсионером; невыплата, т.к. Вы уже являетесь пенсионером.
Только после изучения колдоговора, иных локальных НПА, регламентирующих данный вопрос, возможен ответ на Ваш вопрос.
В случае увольнения по сокращению Вам обязаны выплатить выходное пособие и средний заработок за второй месяц (в случае вашего нетрудоустройства за это время). А вот за третий месяц вы пособия не получите, поскольку являясь пенсионером не можете быть признаны безработным и, соответственно, встать в двухнедельный срок на учет в службу занятости.
СпроситьЯ на пенсии., еще работаю в ОАО РЖД. на предприятии будет сокращение. При уходе на пенсию согласно кол. договора всем работникам ОАО РЖД со стажем более 20 лет выплачиваются 5-6 средних заработков. При сокращении возможно ли получить эти выплаты и сохранение жд льгот, которые выплачиваются и сохраняются если работник уходит по собственному желанию на пенсию, а так же компенсацию до 6 месяцев по заработной плате (т.к работаю в районе Крайнего Севера), которые положены при сокращении штатов. Или если производится сокращение все выплаты и льготы, которые предусмотрены кол. договором в РЖД при выходе на пенсию, теряются?
Сохранение выплат, возможно, если это установлено локальными нормативными актами организации.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьУвольняем работника по сокращению штатов. По трудовому договору работнику устанавливалась часовая тарифная ставка, районный коэффициент, процентные надбавки за стаж работы, доплата во вредных условиях. Как должен быть произведен расчет и в каком размере? Какие выплаты полагаются такому работнику при сокращении штатов?
Уважаемый Вячеслав, добрый день!
Из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из указанных норм следует, что за работником на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости за работником средний заработок может быть сохранен и на третий месяц периода трудоустройства.
Таким образом, обратите внимание на то, что выплаты при сокращении штатов предусмотрены трудовым законодательством в размере среднего заработка работника.
СпроситьПри выходе на пенсию какие льготы будут если есть Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации.
Или звание Заслуженный работник культуры Республики Башкортостан у нас есть возможность оформить только одно, либо региональное звание или почетную грамоту РФ.что выгоднее будет для нашего работника при выходе на пенсию.? спасибо.
Гульнара, нужно смотреть законы Башкортостана. но по всей очевидности. это МК РФ.
СпроситьКак правильно выплачивается пособие уволенному работнику по сокращению штатов?
Какие документы и когда (в какие сроки) должен предоставлять работник, уволенный по сокращению штатов, чтобы получать пособие во второй и третий месяц.
за 1месяц получите при увольнении, за 2 месяц--через 2 месяца после увольнения на основании заявления, копии ТК , за 3 месяц-через 3 месяца--на основании заявления и справки от ЦЗН.
СпроситьУ нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
..по сокращению штатов. Получить выходное пособие и будет возможность получить заработок за третий месяц.
СпроситьЗакреплен ли законодательно размер выплат при сокращении из органов полиции (например, количество окладов)? Стаж работника 21 год, у него достаточное количество лет выслуги для выхода на пенсию. Если полицейский попадет под сокращение, может ли он оформить пенсию. И в таком случае (после сокращения) может ли он претендовать на единовременную выплату, выплачиваемую при выходе работника на пенсию? В каких именно статьях какого закона это прописано?
Спасибо!
Да,размер выплат закреплён законодательно ФЗ "О социальных гарантиях сотрудников ОВД"
При общей продолжительности службы более 20 лет, размер выплаты при увольнении- 7 окладов денежного содержания
Если вы имеете право на пенсию. по выслуге лет,то она в любом случае будет вам назначена,так что нет никакой разницы- уволят ли вас по сокращению,или же вы сами напишете рапорт,не дожидаясь сокращения
СпроситьКакой стаж работы должен иметься у младшего воспитателя в сельской местности при выходе на пенсию для сохранения льгот на коммунальные услуги?
Педагоги работающие в сельской местности, имеют право на сохранение льготы по оплате коммунальных услуг после выхода на пенсию. Они и проживающие с ними совместно члены их семей могут продолжать получать компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения при наличии следующих условий:
если общий стаж работы педагога в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках городского типа составляет не менее 10 лет,
при условии, что на момент перехода на пенсию они пользовались этими льготами.
Право на коммунальные льготы сохраняется за пенсионерами и проживающими совместно с ними членами семей и при переезде их на новое место жительства в другую сельскую местность либо в другой поселок городского типа (рабочий поселок).
Указанными льготами могут пользоваться работники общеобразовательных школ, детских домов, домов ребенка, дошкольных учреждений, межшкольных учебно - производственных комбинатов, средних профессионально - технических училищ, осуществляющих подготовку кадров для сельскохозяйственного производства.
Льготы сохраняются при преобразовании сельского населенного пункта в поселок городского типа (рабочий поселок), а также в случаях преобразования сельского населенного пункта и поселка городского типа (рабочего поселка) в город.
При переезде этих пенсионеров на постоянное место жительства в город льготы по коммунальным услугам за ними не сохраняются.
В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 мая 1985 года N 154/12-22 "Об утверждении разъяснения "О порядке сохранения права на бесплатные квартиры с отоплением и освещением за перешедшими на пенсию работниками просвещения и другими специалистами народного образования, работавшими в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)"
Спросить
Основное - выходное пособие. Плюс выплаты, если не устроились на работу по истечении определенных периодов.
Дополнительные выплаты - в случае, если по соглашению сторон трудового договора уволились до истечения срока предупреждения об увольнении.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
Спросить
