Размер компенсации морального вреда при незаконном увольнении по срочному договору - требования разумности и справедливости
Составляю исковое заявление о незаконном увольнении: незаконное применение срочного договора. Подскажите, в каких размерах (реально) можно требовать компенсации морального вреда согласно требований разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ)?
Моральный вред устанавливает суд заявлять можно хоть миллион, но на практике судья либо отказывает либо присуждает минимум
Спросить
Оценка морального вреда - субъективная. Можете установить любую сумму, которую посчитаете. Суд пример разумное решение, исходя из обстоятельства дела и снизит, если посчитает необходимым.
Спросить
Необходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..
Незаконно отчислили из вуза. Суд признал отчисление незаконным.
Вопрос: иск о компенсации морального вреда за незаконное отчисление можно подать по месту жительства студента, которого незаконно отчислили (вуз находится в другом городе)
Есть ли какая-то максимальная сумма морального вреда при незаконном увольнении, что показывает судебная практика? Ситуация банальная, сотрудник написал заявление, все получил, теперь идет на попятную, требует признать незаконное увольнение и компенсацию морального вреда 150 000, компания обычная, штат 10 чел, зп 15 000, ничего экстраординарного с ней после увольнения не случилось, язва обострилась хроническая!
Здравствуйте! Нет, так как сумма морального вреда определяется потерпевшим только по своему усмотрению, заявлять как всегда нужно больший размер.
СпроситьПервоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?
Можно ли за незаконное отключение электроэнергии обратиться в суд с исковым заявлением на возмещение компенсации морального вреда? И как составить исковое заявление? p.s. желательно образец заявления или ссылку.
Да, можно обратится, но наличие морального вреда придется доказывать. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Спросить
Антон, вам необходимо обратиться в суд с иском о признании действий организации по отключению электроэнергии в принадлежащем вами жилом помещении незаконными. Также вы вправе требовать компенсацию морального вреда.
Каких либо образцов и шаблонов не существует, иск должен быть составлен с учетом именно ваших обстоятельств дела.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите, буду рада помочь вам.
СпроситьЗдравстствуйте. Подавала иск о незаконном увольнении по сокращению, не выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, выходного пособия. На втором заседании, разобравшись с выплатами, уточнила исковые требования и оставила только незаконное увольнение и невыплату выходного пособие. В исковых требованиях отказано.
Могу ли подать второй раз исковое заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, если я уже обращалась с этим вопросом, но потом сама его сняла? Заранее благодарна.
Добрый день!
Теперь вы можете только подать апелляционную жалобу на решение суда.
В случае отказа от исковых требований повторное обращение в суд не допускается.
СпроситьНезаконное увольнение.
Работодатель путем психологического давления принудил к написанию заявления по собственному желанию.
Подскажите:
1. Можно ли в исковом заявлении в суд требовать от работодателя компенсацию морального вреда, при этом без требования восстановления на работе?
2. Подана жалоба на незаконное увольнение в инспекцию по труду. Нужно дождаться решения инспекции? Или можно параллельно с иском идти в суд? Срок ответа инспекции на жалобу 30 дней, в то время как срок для подачи иска тоже 30 дней.
3. Являются ли доказательством в суде скриншоты переписки?
Думаю лучше сразу с иском в суд а уточнятся по иску вы можете сколь угодно раз и любые доказательства предоставлять для иследования и для того чтоб отстоять свои права на то он и суд.
Спросить
Юлия,
По вопросу незаконного увольнения надо обращаться в суд.
Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения (реальную).
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:Спроситьа) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; - п. 22 ППВС от 17.03.2004 №2
Какими документами регламентируется размер морального вреда при ДТП, кроме "разумности и справедливости" ст 1101 ГКРФ. За легкий вред здоровью (кровоподтеки нижних конечностей) требуют 100 тысяч рублей?
Уважаемая Елена! Документов, регламентирующих сумму морального вреда нет. На усмотрение суда.
Спросить
Никакими , уважаемая Елена!
Размер определяет сам пострадавший. Может запросить и миллион...
Суть в том - удовлетворит ли данное требование суд...
Конкретно в Вашем случае, - 100 000 руб., - это вряд ли...
СпроситьЕсли время на обращение в суд о незаконном увольнении упущено. (Через год после увольнения выяснились обстоятельства что уволили меня незаконно (данные обстоятельства были обнаружены на суде не касаемом незаконного увольнения) далее 1,5 г я провела в декретном отпуске. Могу ли я спустя 2,5 г оспорить незаконное увольнение в суде?
Шансы, конечно равны нулю, но...
Попробуйте подать исковое заявление одновременно с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.
Может суд и восстановит сроки.
Спросить
Если я поменяю исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным на требование о признании увольнения незаконным и откажусь от восстановления на работе, а взыскание компенсации за вынужденный прогул и выплату морального вреда оставлю. Это не будет считаться одновременным изменением основания и предмета иска?
Татьяна Борисовна, я не вижу необходимости изменения исковых требований, поскольку если признавать увольнение незаконным необходимо признать приказ незаконным, кроме этого суд обязан
вас восстановить, если признает незаконном приказ об увольнении,
трудового договор был расторгнут по инициативе администрациие сли вас восстановят на работе, подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Нет, не будет.
Предлагаю, в уточнении не убирать требование о признании приказа об увольнении незаконным, а изложить требования, например так:
Признать увольнение и приказ № ________ незаконным;
Изменить формулировки основания увольнения _______ на увольнение по собственному желанию с даты вынесения решения по делу _____;
Взыскать в пользу _________ средний заработок за период с __________ по __________ и т.д.
Для укрепления позиции Вы можете сослаться на абзац 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где также указано, что:
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).Спросить
Моя формулировка об увольнении по ликвидации меня устраивает, но была фиктивная ликвидация, я хочу взыскать вынужденный прогул, моральный вред и компенсацию за неиспользованный отпуск. Доказательств фиктивности достаточно. Восстановления не хочу, т.к. устроилась к другому работодателю. Если буду просить об изменении формулировки, суд тогда взыщет за период до устройства к новому работодателю или этот период получения заработка у нового работодателя также будет считаться вынужденным прогулом?
Спросить
