Обязан ли работодатель выдавать сотрудникам расчетные листки

Должен выдавать по требованию работника бухгалтер, не выдача расчетного листка ни чем не грозит.

Обязан выдавать.

Обязан сам ежемесячно при выплате з/п, или только по просьбе работника? Мне гл. бух ответила, что не будет их делать, А ЕСЛИ МНЕ НУЖНО, ТО ВЫДАСТ 2НДФЛ ?

Это является нарушением трудового законодательства. Вы можете с жалобой обратиться в орган прокуратуры или решить этот вопрос через профсоюзную организацию, которая должна защищать ваши трудовые интересы.

Жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение работодателем ст.136 ТК РФ.

Уважаемая Татьяна

да обязан см.ТК РФ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Здравствуйте. Обязанности работадателя выдать расчётный листок. Каким образом он это сделает – это его проблемы.

Ответ 18.08.09:

Уважаемая Наталья !

Согласно статьи 136 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, работодатель не дол-

жен, а ОБЯЗАН при выплате заработной платы в письменной форме извещать

каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему

за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержа-

ний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате ( см. ниже эту

ТК дословно ):

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме

извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитаю-

щейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведен-

ных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения

представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполне-

ния им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на

условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определя-

ются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключе-

нием случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федераль-

ным законом или трудовым договором. ( в ред. Федерального закона от 30.

06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,

установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллектив-

ным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть ус-

тановлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным

днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Изходя из вышеуказанной статьи ТК работодатель самостоятельно, но с

учетом мнения представительного органа работников, разрабатывает и ут-

верждает свой бланк (ст. 136 ТК РФ).

Если представительный орган есть в организации ( а им может выступать

не только профсоюз, но и выбранные работниками представители ), то на

листе указывается: «Мнение представительного органа учтено, протокол №

... от ...».

Если представительный орган не создан, то работодатель должен сделать

следующую запись: «На момент утверждения типовой формы расчетного

листа представительный орган работников организации не создан». Таким

образом расчетному листку придается сила локального нормативного акта,

что служит дополнительной гарантией прав работников, в т.ч. безопасность

работодателя от санкций проверяющих государственных органов

Чтобы облегчить работу бухгалтерии, следует издать локальный норматив-

ный акт и прописать периодичность, с которой сотрудники организации будут

получать расчетные листки. Например, 1 раз в месяц — при выдаче второй

части заработной платы

Каким образом работодатель будет хранить расчётные листы - это уже его

изобретательность, т.к. статья 136 ТК и другие нормы ТК этого не устанавли-

вают. Но если работодатель не будет выдавать расчётные листы работникам

или не всем работникам, то в случаях проверок со стороны прокуратуры, пра-

вовой государственной инспекции и выявления этого факта, то организация и

руководитель могут быть привлечены к штрафу.

Так, за то, что сотрудникам не представляются расчетные листки, организа-

ция-работодатель может быть привлечена к административной ответствен-

ности с наложением штрафа в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а для ру-

ководителя организации или предпринимателя-работодателя в этой ситуа-

ции предусмотрен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

Кроме того, вместо штрафа к предпринимателям и организациям может

быть применена и такая мера, как административное приостановление дея-

тельности на срок до 90 суток, а нарушение законодательства о труде и об

охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному

наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет ( см. ниже статью 5.27

Кодекса РФ Об административных правоанрушениях ):

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложе-

ние административного штрафа на должностных лиц в размере от одной ты-

сячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую

деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пя-

ти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на

срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятиде-

сяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности

на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным

лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогич-

ное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на

срок от одного года до трех лет.

Удачи Вам.

Дополнительный ответ 19.08.09:

Уважаемая Нататлья !

Я Вам ответил и на этот вопрос, просто Вы не внимательно чиатли

мой ответ от 18.08.09, где я указал следующее...

...Каким образом работодатель будет хранить расчётные листы - это уже его

изобретательность, т.к. статья 136 ТК и другие нормы ТК этого не устанавли-

вают. Но если работодатель не будет выдавать расчётные листы работникам

или не всем работникам, то в случаях проверок со стороны прокуратуры, пра-

вовой государственной инспекции и выявления этого факта, то организация и

руководитель могут быть привлечены к штрафу.

В нашей крупенйшей корпорации по России расчётные листы хранятся в

электронном виде как минимум один год. Это уже "творчесвто" работодателя,

если он не желает быть подвержен административному наказанию за это.

Всего доброго.

Дополнительный ответ 19.08.09:

Уважаемая Наталья !

Я Вам ответил и на этот вопрос, просто Вы не внимательно чиатли

мой ответ от 18.08.09, где я указал следующее...

...Каким образом работодатель будет хранить расчётные листы - это уже его

изобретательность, т.к. статья 136 ТК и другие нормы ТК этого не устанавли-

вают. Но если работодатель не будет выдавать расчётные листы работникам

или не всем работникам, то в случаях проверок со стороны прокуратуры, пра-

вовой государственной инспекции и выявления этого факта, то организация и

руководитель могут быть привлечены к штрафу.

В нашей крупенйшей корпорации по России расчётные листы хранятся в

электронном виде как минимум один год. Это уже "творчесвто" работодателя,

если он не желает быть подвержен административному наказанию за это.

Всего доброго.

Единственно, что по этому поводу сказано это в ст. 136 ТК РФ -

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Читаем буквально "ПРИ ВЫПЛАТЕ заработной платы" - следовательно расчетный листок должен быть выдан не позднее дня выдачи заработной платы или в этот же день. Любые иные сроки, превышающие указанные, следует расценивать как нарушение работодателем трудового законодательства, т.к. он обязан известить работника о составных .

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ это все незаконно, так как нарушает ФЗ № 152-ФЗ и вообще выдавать их должен под роспись

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если есть нарушения...

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Даже если эта обязанность и не включена в трудовой договор, то исполнение этой нормы для работодателя все равно обязательно. Причем, независимо от того, государственное это предприятие или коммерческая организация.

С уважением,

Здравствуйте! Конечно, 226 НК РФ

Здравствуйте!!! да, обязан.

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.