Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько времени нужно ждать если работник не появляется на работе, чтобы его уволить?

01.09.2016, 14:53
• г. Воронеж

Сколько времени нужно ждать если работник не появляется на работе, чтобы его уволить?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

а может он на больничном? выясняйте где он

Спросить

Чтобы его уволить за прогул, необходимо соответствующим образом этот прогул оформить.

Прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Спросить

Здравствуйте . отсутствие на рабочем месте более 4 часов, уже дает право уволить сотрудника за прогул.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Четыре часа подряд, протокол, увольнение

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
23.07.2006, 11:15

Как можно уволить работника, если он не появляется на работе уже около месяца и о месте его нахождения ничего не известно.

Как можно уволить работника, если он не появляется на работе уже около месяца и о месте его нахождения ничего не известно. Постоянно зарегистрирован работник в Тамбове. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Гость_410323
19.02.2013, 13:15

Сколько времени должен отработать работник перед увольнением - 8 часов или до полуночи 15 часов?

Работники охраны предприятия работают по суточному графику. Идет сокращение на предприятии, работника нужно уволить 20.02.2013 выпадает его смена с 9 утра 20.02 по 21.02 9 утра, мы его должны уволить 20.02, сколько времени должен работник отработать 20.02.2013 8 ч или до 12 ночи 15 ч? спасибо!
Читать ответы (1)
АНДРЕЙ
01.12.2015, 04:34

Вопрос посвящен тому, сколько времени обязан работодатель ждать работника после подписания заявления на прием на

Работнику подписали заявление на прием на работу, выдали направление на мед. комиссию. Сколько времени обязан работодатель ждать этого работника? Он не преступает к работе уже месяц.
Читать ответы (1)
Екатерина
24.10.2008, 05:25

Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?

Имеет лм право организация уволить работника, если он не появляется на работу в течение месяца? Затем он появляется с больничным листом. Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?
Читать ответы (1)
Елена
26.10.2009, 06:56

Как уволить работника за прогулы и по какой статье это возможно?

У меня такой вопрос. Наш работник не появляется на работе уже два месяца. Подскажите схему увольнения работника за прогулы и по какой статье можно уволить работника за прогулы. Спасибо.
Читать ответы (2)
ЕЛЕНА НИКОЛАЕВНА
13.01.2015, 10:00

Работник написал заявление на приостановку работы до выплаты з/п, арестованы счета - можно ли уволить его за прогулы?

Работник написал заявление на приостановку работы до выплаты з/п... На предприятии арестованы счета. Идет работа по снятию ареста со счетов. На рабочем месте работник не находится и не появляется на работе. Можно ли уволить его за прогулы? Акты о невыходе составляются.
Читать ответы (2)
Виктория
08.06.2015, 03:49

Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?

Работник, работающий по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного работника) собрался в очередной отпуск. В это время изъявил выйти на работу основной работник. Как нужно поступить: дать догулять отпуск временному работнику или нужно уволить его, даже если в этот момент он уже будет в очередном отпуске?
Читать ответы (4)