Как составить уведомление о забастовке из-за невыплат заработной платы

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы для тех работников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) и еще ряд категорий, обозначенных в статье 142 ТК РФ.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).

Форму заявления можете найти в сети интернет, или обратиться к любому юристу в личном порядке для составления.

Здравствуйте.Сначала нужно изучить ваш трудовой договор,если там указано-оклад 8000, а остальное прописано как премия-то право руководителя выплачивать ее или не выплачивать. Минимальный размер оплаты труда составляет 7500 в месяц. Понятно, что на такие деньги жить не возможно, но с точки зрения закона ничего не нарушено.