Что делать, если работодатель не получил заявление об увольнении вовремя и не выдал трудовую книжку в день ухода?

₽ VIP

Уважаемая Ольга, г.Омск!

Во-первых, вы надлежащим образом должны были известить своего работодателя-индивидуального предпринимателя о своём увольнении:

-либо направив заказным письмом заявление "о своём увольнении";

-либо направив телеграмму по известному вам адресу "о своём увольнении";

-либо вручив в приёмную ИП, куда приходят письма, извещения и т.д.

Поэтому у меня имеются сомнения, что ИП - работодатель извещён надлежащим образом!!!

Во-вторых, работодатель не заинтересован в задержке выдаче работнику трудовой книжки, т.к. на него возлагается материальная ответственность за это(ст.234 ТК РФ).

В-третьих, 16 и 17 октября 2010 года являются выходными днями, поэтому не должны оплачиваться.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 16 октября 2010г

22:43 уф.вр.(20:43 моск.)

Добрый вечер, Ольга. На Вопрос 1: да, может, так как у Вас на руках не имеется доказательств того, что Вы писали заявление на увольнение, а именно - у Вас нет копии заявления с отметкой о его приеме либо квитанции уведомления, если бы Вы послали заявление по почте.

Ответ на вопрос 2 зависит от того, как поведет себя Ваша ИП по пункту 1. Если Вы в эти дни не работали и она заявит, что заявления об увольнении не было, то у Вас,извините, получатся прогулы, которые не оплачиваются и которые сами по себе являются основаниями для увольнения по инициативе работодателя. Точнее, 16 и 17 - выходные, а вот 18 - рабочий день, в который рекомендую все же прийти на работу вовремя с учетом невыясненности ситуации.

Если же Ваш работодатель поведет себя порядочно, то Вы имеете право на оплату дней, на которые Вам задержали выдачу трудовой книжки. На будущее - подавайте любые документы с отметкой об их получении на копии.

я хочу дополнить ответы моих коллег: 14 дней вашей отработки - начинаются не со дня отправки вами заявления. А со следующего дня после получения работодателем вашего заявления. согласно абзаца 1 ст.80 ТК РФ

в противном случае вы можете быть уволены за прогул.

С ув. юрист С.Петербург Елена Брусникова