Я работаю инструктором по физкультуре в детском саду, в связи с нехваткой воспитателей, меня временно переводят на должность воспитателя. Как документально это должно оформляться, и будет ли запись о переводе в трудовой книжке? Имеет ли право администрация перевести меня без моего согласия.? Заранее спасибо.
Должно быть ваше письменное согласие на этот временный перевод, обязательно с указанием о сохранении за вами прежней должности.Затем оформляется срочный трудовой договор. Издается приказ с указанием о временном переводе и сохранении прежней должности. Безусловно, и записи в трудовой книжке должны быть оформлены
ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Уважаемая Арина, г.Надым!
Согласно ст.72.1. ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник.
Согласно ст.72.2. ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведён на другую работу у того же работодателя на срок до 1-го года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода работника на работу.
Тем самым, исходя из выше из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:
1)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведён на другую работу у того же работодателя на срок до 1-го года;
2)Временный перевод на другую работу должене оформляться Приказом;
3)Без вашего письменного согласия временный перевод на другую работу - не допускается;
4)В Трудовую книжку работника должны заноситься все изменения, перемещения, переводы, связанные с трудовой деятельностью.
Желаю вам удачи в трудовых делах Владимир Николаевич
г.Уфа 18 октября 2010г
10:18 уф.вр.(08:18 моск.)
Спросить
