Проблема невыплаты зарплаты за последний месяц работы

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Нет, вы пропустили срок исковой давности

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте. В силу ст. 392 ТК РФ - срок исковой давности по иску о взыскании заработной платы - 1 год. Истечение срока для обращения в суд не является основанием для непринятия искового заявления. Срок исковой давности применяется только по заявлению стороны.

Поэтому - попробовать стоит. Вы ничего не потеряете. Работники освобождаются от судебных расходов. Только немедленно надо обращаться, и лучше - предварительно обратиться на консультацию к адвокату/юристу. То есть, единственный расход будет именно в этом - оплата консультации.

Всего Вам доброго.

P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Добрый день! Вашему супругу нужно срочно написать жалобы в инспекцию по труду, где находится фирма и в прокуратуру. К жалобе приложить копию трудовой книжки. Далее надо подавать исковое заявление в суд о взыскании денежных средств. Зря он конечно целый год ждал. Кроме того, по обязательствам отвечает фирма, а не директор, так что если он даже не хозяин то взыскано в любом случае будет с фирмы.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте! Обращайтесь с заявлением в суд.Позвоните на горячую линию ФНС.

Если нет письменного соглашения о задатке, то полученная сумма - неосновательное обогащение и его могут взыскать в судебном порядке.

Добрый день.

В решении вашего вопроса необходимо понимать каким образом вы получали деньги: в конверте или на карту. Если на карту, то в судебном порядке можно доказать, что это была оплата за фактические трудовые отношения. Вопрос также в том, как доказать момент окончания трудовых отношений.

Если нужна помощь в подготовке претензии и установлении контактов организации, обращайтесь в личные сообщения.

Можно обратиться письменно к той фирме с просьбой вернуть деньги. Если откажут то через суд

для начала письменно обратитесь в свой банк и банк получателя с требованием возврата ошибочно переведенных средств. банки вам откажут, но могут предоставить необходимую информацию (по получателю).закажите выписку из егрюл, по организации- получателю. направьте на юр.адрес требование о возврате ден.средств. после этого - иск в арбитраж

если не официально - то сложно. пусть обратиться в трудовую инспекцию, также напишет претензию, не поможет - в суд.

Если вы в декрете,то вы должны получать пособие .А если работаете,то вы лишаетесь пособия.

Нет запрета на работу по совместительству ни во время отпуска по беременности и родам, ни во время отпуска по уходу за ребенком.

Вам, Елена, оформиться только нужно было. Можете обращаться в прокуратуру, налоговую, только говорите, что устраивались по совместительству.

Здравствуйте, Вам можно через суд установить факт трудовых отношений, задолженность по з плате и моральный вред, иногда в процессе переговоров можно прийти к мировому соглашению, если Вы в серьёз намерены заниматься могу помочь, перезвоните по тел.89084209440

Илья, ответ классический, обращайтесь в прокуратуру, гострудинспекцию, либо сразу в суд.иного не дано.

......Кроме того, имеете право не выходить на работу, тогда как , средний заработок должен вам начисляться за всё время, так называемого, вынужденного прогула по вине работодателя.

Удачи!

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.