Обязан ли работодатель напомнить увольняющемуся сотруднику о возможности получить материальную помощь на оздоровление?
Должен ли работодатель напомнить увольняющемуся работнику по собственному желанию о написании заявления на выплату материальной помощи на оздоровление?
В феврале 2013 года пошел в отпуск на период с января 2013 по январь 2014 года, то есть в отпуск авансом, согласно графика отпусков организации.
Сейчас планирую уволиться по собственному желанию в связи с переходом на другое место работы. Очевидно, что часть отпускных придется вернуть. С этим вопросов нет.
Согласно коллективному договору ежегодно при уходе в отпуск предоставляется материальная помощь в размере одного среднего заработка работника. Нужно ли будет возвращать материальную помощь в случае увольнения?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ удержания из заработной платы производятся только по основаниям, установленным законом.
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Таким образом, материальная помощь не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание. При возврате неотработанных отпускных при увольнению в июне удержанию подлежит часть суммы за 7 месяцев. То есть, чуть больше половины.
Всего доброго.
СпроситьМатериальную помощь вы возвращать не должны, так как действующее законодательство и в частности ст. 137 Трудового кодекса РФ не содержит таких оснований. Не может их содержать и коллективный договор, локальные нормативно-правовые акты работодателя нормы, которых не должны ухудшать положения работника по сравнению с трудовым законодательством. Если коллективный договор и акты работодателя такие нормы содержат, то они не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ).
СпроситьИмеет ли право работодатель отказать в выплате материальной помощи на оздоровлении, если в коллективном договоре прописано каждому работнику начислять отработавшему не менее года, год отработала.
Здравствуйте, Наталья!
Работодатель не имеет право отказать в выплате материальной помощи на оздоровлении, если это предусмотренно в коллективном договоре.
Для решения возникшего спора Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам либо сразу непосредственно в суд.
Надеюсь, что я смог достаточно понятно и полно ответить на все Ваши вопросы, но, если всё же что-то не понятно, пишите. Удачи!
СпроситьПри увольнении по собственному желанию, положена выплата материальной помощи к отпуску, если отпуск не использован? (казенное учреждение)
Положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Мат. помощь положена, если это установлено коллективным договором.
Спросить
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЗаведующая библиотекой в период нахождения в отпуске написала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос: сроки и порядок передачи её материальной ответственности (обязателен ли отзыв на работу) ?
Здравствуйте, Игорь! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ у нее есть такое право, если предупредит за 2 недели до этого. В этот срок должна уложиться передача дел. В период ее отпуска все равно должна быть ей замена. Работодатель вправе предложить выйти из отпуска для передачи дел. Однако работник вправе отказаться. Но работодатель в этом случае сможет ссылаться на это и составить акт приема-передачи без этого работника. И при наличии договора о полной материальной ответственности (ст.242 Трудового кодекса РФ) ответственность отпуск не снимает. Но направить отзыв для целей передачи мат. ценностей стоит.
Спросить
Здравствуйте, Игорь Васильевич!
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.
К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.
Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Таким образом, вы должны отсчитать 14 дней с даты написания заявления сотрудником и на 14-й день вызвать сотрудника на работу, даже если он будет находиться в отпуске, для получения документов, расчета и передачи материальных ценностей.
Вам необходимо произвести в этот день расчет, выдать трудовую книжку, но только после того, как сотрудник передаст закрепленные за собой все материальные ценности.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте. Отказать в увольнении Вы не можете, если работница выдержала двухнедельный срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Отзывать из отпуска или нет - решать Вам. Можете отозвать, чтобы провести инвентаризацию, но в любом случае отзыв из отпуска возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). По-хорошему, нужно было провести инвентаризацию до ухода материально ответственного лица в отпуск. Если этого не было сделано и сейчас найдёте недостачу, работница сможет оспорить привлечение к материальной ответственности в связи с нарушением процедуры.
Спросить
Трудовое законодательство предоставляет работнику, находясь в отпуске подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ
Сроки и порядок передачи её материальной ответственности трудовым законодательством не установлены Поэтому вам придется действовать по ситуации Отзыв работка, находящегося в отпуске на работу возможен только с его согласия Об этом прямо сказано в статье 125 ТК РФ При этом ни какого значения не имеет увольняется работник или не увольняется, требуется или не требуется передача материальной ответственности
В данной ситуации вы можете только просить заведующую выйти на работу для оформления передачи другому лицу. Хорошо что если заведующая согласится, тогда особых проблем не будет если же не согласится и увольнение попадает на время нахождения в отпуске тогда вам придется для передачи библиотечного фонда другому лицу делать инвентаризацию, издав на этот счет соответствующий Приказ ст 8 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Игорь Васильевич!
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) во время его отпуска оформляется работодателем по заявлению работника также, как и в случае работы работника, с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ.
Во-вторых, при увольнении работника материально ответственного следует работодателю провести ревизию с участием этого работника. О чем нужно работодателю издать приказ с учетом положений Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденным Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н), ознакомить с этим приказом работника, который находится в отпуске.
Срок и порядок передачи имущества, вверенного этому работнику, должен указан в этом приказе.
Работодатель вправе также отозвать работника из отпуска для участия в такой ревизии с его согласия, исходя из положений статьи 125 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте!
Порядок передачи должен быть определен в локальном акте (ст. 8 ТК РФ).
что касается отзыва из отпуска - то это сделать невозможно без ее согласия. Даже если речь идет о ревизии.
Но и предупреждать об увольнении она должна за две недели (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Уже опоздали. Это больничный в течение месяца Работодатель оплатить должен, а матпомощь уже поздно просить. Бухгалтера за это так накроют..
Спросить
Я хотел бы спросить обязаны ли в конце года выплатить материальную помощь военнослужащим если я не писал рапорт в течении года.
Здравствуйте В соответствии с пунктом 3 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи(утв. Постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993) военнослужащим, имеющим право на получение материальной помощи, но не обратившимся за ней в текущем году, материальная помощь выплачивается одновременно с выплатой им денежного довольствия за декабрь текущего года.
Таким образом, Вам выплатят материальную помощь в конце года, если Вы не написали рапорт на выдачу материальной помощи, на основании пункта 3 Правил выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодной материальной помощи (утв. Постановлением Правительства РФ от 5 декабря 2011 г. N 993)
СпроситьВ федеральном законе этого нет. Смотрите внутренние локальные акты предприятия. Где работаете и откуда увольняетесь. Ст.8 ТК РФ. Уддачи Вам.
Спросить
Положена ли материальная помощь муниципальному служащему уволенному по собственному желанию, либо вообще какие-либо выплаты.
СпроситьСмотрите Положение об оплате труда, о премировании муниципальных служащих органа местного самоуправления, где работаете.
ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Елена, доброй ночи!
Если это не предусмотрено трудовым договором и внутренним регламентом, то нет, федеральным законом таких льгот не предусмотрено.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
