Имеет ли право работодатель требовать вернуть материальную помощь к отпуску при увольнении?

У нас по кол договору положена материальная помощь к отпуску, но при отпуске с последующим увольнением. Если я получу отпусные и материальную помощь, но находясь в отпуске напишу заявление на уволнение, причем дата увольнения будет через несколько дней после выхода из отпуска, нужно ли будет возвращать материальную помощь? Спасибо.

У нас на предприятии есть положение о материальной помощи в котором сказано: " При уходе работника в ежегодный отпуск работодатель по письменному заявлению работника выплачивает материальную помощь или пособие на лечение в размере 3000 руб". Имею ли я право при увольнении (по собственному желанию) на эту материальную помощь при неиспользованных отпусках (1 год не был в отпуске)?

Могут ли высчитать из заработной платы материальную помощь при увольнении. Отпуск был две недели в марте с мат. помощью., увольнение в июне.

Правилами трудового распорядка предусмотрена ежнгодная единовременная материальная помощь к отпуску. Имеет ли работодатель право не выдавать материальную помощь к очередному ежегодному отпуску, если рабоник берет отпуск 1 день вне графика и просит выплатить материальную помощь к отпуску.

Работодатель отменил дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В колдоговор внесены изменения. Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня. Однако при увольнении 28 июня при выплате компенсации за неиспользованный отпуск мне уже не включили дополнительные оплачиваемые дни и материальную помощь к отпуску. Имеет ли работодатель право так поступить?

При увольнении имеет работодатель (налоговая служба) удержать из з\платы материальную помощь к отпуску, если я её уже использовала, т.е начислена и израсходована.

Имеет ли право работодатель при увольнении вычесть из компенсации за неиспользованные отпуски сумму оказанной им 4 месяца до увольнения материальной помощи за операцию?

Проработала в банке 11,2 месяца. В отпуске не была, за свой счет не брала. Срок окончания контракта истекает 22.12.2014 года (т.е. через 2 недели). Получу ли я материальную помощь к отпуску при компенсации? Если взять сейчас отпуск, имеет ли право работодатель отказать?

Я написала заявление на оказание материальной помощи к отпуску, но работодатель отказал в связи с нехваткой денежных средств, получу ли я материальную помощь при увольнении и как вообще поступить в данной ситуации.