Как поступить, если работник пропускает работу без уважительной причины?
₽ VIP
Если работник отсутствует на работе без уважительной причины несколько дней, а у руководителя нет намерений уволить его или привлечь к дисциплинарной ответственности, можно ли кадровику в табеле проставить прогулы и не оплатить этот период. Насколько это будет правильно или нет.
Добрый день!
Разумеется, при отсутствии документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте работника в табеле необходимо ставить прогулы, а прогулы оплате не подлежат.
С уважением,
Юрисконсульт
Груничев А.Е.
Спросить
Зухра, все зависит от того, где вы работаете...кем является работодатель: частное лицо, государство, муниципалитет..... вот отсюда и танцуйте... в любом случае, идти против воли руководителя - глупо...если руководителю ваша инициатива не понравится, меры могут быть приняты в отношении вас.... С уважением, Н.Б.А.
Спросить
Привлечение в дисциплинароной ответственности за прогулы право, а не обязанность работодателя.
Спросить
Помогите пожалуйста, очень срочно нужно - как правиильно оформить табель учета рабочего времениесли работник отсутствует на работе две недели (причина нет работы у работодателя) в табеле проставить выходные дни две недели или отпуск без сохранения заработной платы, со стороны работника претензий нет, но как правильно оформить в документе?
Работник не приходит на работу в течении 10 дней. Примерно знаю что без уважительной причины. В табеле ставлю точки и прогулы. Каков порядок увольнения за прогул что бы работник не оспорил увольнение.
С 05.11.2013 по 10.11.2013 работник отсутствовал на работе без уважительной причины (прогулы). Работодатель решил уволить работника за прогулы, но с 17.11.2013 работник сообщил, что находится на больничном. Может ли работодатель уволить работника за прогулы в этом случае, если приказ будет датирован к примеру 18.11.2013? Заранее большое спасибо.
Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Каким днем уволить работника за прогулы. 17 июня 2016 г. работник был на работе, 18 и 19 июня выходные дни по графику работы. 20 июня 2016 г. работник в смену не вышел без уважительной причины.
Работник (водитель автомобиля) отказался от выполнения своих трудовых обязанностей без уважительной причины (работодатель пересадил его с одного автомобиля на другой, при этом автомашины одной марки и оклад соответственно не меняется). Работник присутствует на территории предприятия, но путевой лист не получил, к выполнению работы не приступил, (т.е. это не прогул). Что в таком случае проставить в табеле учета рабочего времени?
Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.
этом никаких документов, может ли руководитель уволить его за прогул.
Благодарю.
Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
