Сколько времени максимум (месяц, полгода, год) могут заставить работать по производственной необходимости.
Сколько времени максимум (месяц, полгода, год) могут заставить работать по производственной необходимости.
Ответьте пожалуйста, так на какое максимум время может продлиться производственная необходимость? Спасибо.
Спросить
Статья 72.2 ТК. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Спросить
Связи с карантином почти год работаю по производственной необходимости в бригаде с ковид сколько могут меня заставить работать ещё по производственной необходимости.
Работаем по графику сутки-трое, могут ли заставить при производственной необходимости (кто-то уходит в отпуск или болеет) заставить работать сутки-двое?
Моя жена воспитатель детского сада. В соседней группе воспитатель взяла творческий отпуск. Заведующая детским садом, сказала (в приказном тоне), что три воспитателя разделят её ставку и будут работать в течение полугода. Мол, подпишите приказ (всё законно), по производственной необходимости и в течение полугода, а может и больше, будете работать за воспитателя, который ушёл в творческий отпуск. Никакого согласия не требуется. Это производственная необходимость. На один месяц в течение календарного года, думаю, имеет (ст.72 ТК РФ). Вопрос: Имеет ли право, заведующая детским садом, заставить без согласия работать за того воспитателя, на срок более одного месяца в течение календарного года?
У меня рабочая неделя 5 дней-30 часов +30 мин обед, 2 дня выходных (суббота и воскресенье). Но меня заставляют выходить на работу и в субботу на 2.5 часа,2-3 раза в месяц, как совпадет-по очереди (мы работаем вдвоем в кабинете), говорят что это производственная необходимость. Если я работаю в субботу, то в течении недели ухожу раньше с работы на 30 мин (2.5 часа за неделю). Меня интересует на какое максимум время могут заставить работать так работать по производственной необходимости? Это длится почти 7 лет. Спасибо. 917-737-74-77
Работаю инструктором в ДОУ. имеет ли заведующая право ставить на группу воспитателем в мои рабочиие часы, ссылаясь на производственную необходимость. Это продолжается больше месяца, доплат нет, ответ один вы работаете в свои часы. Сколько часов можно, допускается работать по производственной необходимости?
Сколько дней работодатель может заставить совмещать свою работу с работой отсутствующего работника по производственной необходимости?
