Возможно ли изменение графика работы до смены суток в экстренной ситуации?
Работаем по графику сутки-трое, могут ли заставить при производственной необходимости (кто-то уходит в отпуск или болеет) заставить работать сутки-двое?
Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
Здравствуйте.
Можете. Привлечь Вас к дополнительной работе, в том числе за отсутствующего работника, можно только с Вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьЯ работаю в медучреждении, сутки через трое по графику, но если кто то уходит на больничный или отпуск, то заставляют по графику якобы работать сутки через двое. Имеют ли право так заставлять работать?
Нет, вы должны работать согласно графика. Все переработки только с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас на предприятие начинаются отпуска, сотрудница уходит в отпуск и мы кто остается работать заставляют работать сутки через двое а мы работаем сутки через трое и не согласны работать сутки через две а нас заставляют в плоть до увольнения как нам быть.
Добрый день.
В данном случае эффективно направить коллективную жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. Будет проведена проверка на предмет правомерности изменения графика и соблюдения норм труда.
Спросить
Очевидно, что нарушается режим труда и отдыха, отсюда возможен травматизм и прочее.
Жаловаться на сат Роструда, коллективно в том числе.
СпроситьЯ работаю в родильном отд по графику сутки через трое когда кто то уходит в отпуск нас ставят сутки через двое а если кто то заболел то приходится работать сутки через сутки могу ли я написать заявление об отказе работать сутки через двое и сутки через сутки и работать сутки через трое? И как написать заявление если это возможно?
Скажите, Пожалуйста, в организации работают сторожа, график сутки через двое. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Законно ли это?
Работаю по графику сутки через трое, один из диспетчеров уходит в отпуск, а потом увольняется, предлагают работать сутки через двое за двойную оплату. Как долго можно работать в таком графике? И могу ли я отказаться, так как у меня двое детей? Спасибо.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
СпроситьСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Ирина, добрый день!
Конечно, Вы вправе отказаться, Вам предлагают по сути работу по совместительству, а соглашаться либо отказываться - Ваше право.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьМожет ли работодатель заставить работать по графику сутки через двое без моего согласия, работаем по графику сутки через трое. В договоре прописано что работаем по сменному графику.
Статья 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
СпроситьВ группе в ДОУ работает 2 воспитателя один уходит в отпуск, поставить подменного воспитателя нет возможности. Могу ли я по производственной необходимости заставить воспитателя работать в 2 смены график работы ДОУ 10,5 часов. Мой телефон 89241133865
• Здравствуйте,
По производственной необходимости заставить воспитатели работать две смены вы не можете, только с его письменного согласия
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! В данном случае только с согласия работника можете заставить работать в 2 смены график работы ДОУ. В соответствии с законодательством Российской Федерации.
Спросить
