Как оплатить льготный проезд ребенку, уехавшему раньше родителя, если льготный период работника еще не наступил?
Как оплатить льготный проезд ребенку если льготный период работника еще не наступил. Ребенок уехал в мае, а льготный период наступает в июле. Ребенок уехал раньше, а родитель в июле.
Уточняйте у работодателя - ст. 325 ТК РФ - Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
СпроситьИ все таки можно оплатить проезд ребенку, либо нет. мы руководствуемся постановлением 455
СпроситьТак и нужно в ответе указывать. Ответ в Вашем случае - никак ребенку не оплатите.
СпроситьКакие проблемы вообще возникли по данному вопросу?
И вообще Вы то кто: работник или представитель работодателя?
Как следует из положений ч. 2 ст. 325 ТК РФ, обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи.
Тоже самое предусмотрено в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 12 июня 2008 г. N 455...
"Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него)"...(п. 3 Правил).
Если родитель отдыхал в одном населенном пункте вместе с работником, то оплачивается без проблем, вопреки ответу коллеги!
Спросить