Что делать, если уволились из работы, но в трудовой нет записей об увольнении?
Уехала по семейным обстоятельствам в другой город с собой взяла все документы с работы в том числе и трудовую но тогда еще не уволилась. Через три мес написала заявление на увольнение по почте отправила. В трудовой не написано что я уволена записи нет. что мне теперь делать как поступить?
Я живу в др городе, ехать туда мне дорого. Высылать трудовую? Если она не вернется обратно или где то потеряется?
СпроситьДоброго времени суток!
Напишите работодателю письмо с описью и уведомлением, с просьбой выслать вам по адресу места жительства трудовую книжку.
Формой письма могу поделиться.
С уважением.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Можно попросить работодателя отправить её по почте. Отправка трудовой книжки возможна по заявлению работника (см. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ и п. 36 "Правил ведения и хранения трудовых книжек...", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках").
СпроситьВы можете направить работодателю письменное заявление о направлении Вам трудовой книжки почтой.
СпроситьСрочно пришлось уехать из города. Заявление на увольнение не успела написать. ВОЗМОЖНОСТИ ВЕРНУТЬСЯ В город НЕТ. как я могу забрать трудовую книжку? Может ли работодатель выслать её по адресу прописки.?
Светлана, здравствуйте !
Вы задали на этом Сайте важный для Вас не платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
В этой ситуации работодатель вправе Вас уволить за прогулы на основании подп. а, п. 6 части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) и оформить с Вами расторжение трудового договора в строгом соответствии с положениями статьи 84.1 ТК.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Но у Вас еще есть шанс уволиться по собственному желанию на основании статьи 80 ТК, а не на основании подп. а, пункта 6 части 1, статьи 81 ТК за прогул.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста (для этого с ним нужно «подружиться» на его странице этого Сайта), для чего юристу потребуется более полная и нужная информация, а может быть и копии документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике именно с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной и нужной информации полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьВ день увольнения направить вам почтой с заказным уведомлением. Либо выдать на руки вашему представителю по доверенности.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовая книжка и документы о работе должны быть выданы работнику в день увольнения в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
В случае невозможности выдачи трудовой книжки в день увольнения в связи с отсутствием работника на рабочем месте трудовая книжка с согласия работника направляется почтой не позднее трех дней.
СпроситьВ отдел кадров завода 02.02. 2021 г. написал заявление о увольнении по семейным обстоятельствам в связи отъездом домой. Я иногородний. Снимал квартиру. Нач. цеха заявление подписывать отказался.
В ОК завода заявление приняли и сказали придти 16.02 2021 г. за обходным листом, я до 15.02.2021 нахожусь в отпуске. Но сегодня 08.02.2021 г. позвонили из отдела кадров и сообщили, что моё заявление не действительно, так как не подписано нач. цеха, и где оно они не знают. Сегодня 08.02.2021 я опять написал заявление об увольнении в двух экземплярах, поставил печать у секретаря нач. цеха на одном второе оставил на подпись. Сказали придти за ним через три дня и отнести в отдел кадров.
На мой вопрос где первое заявление от 02.02.2021 г. ,разводят руками, не знают.
Законны ли их действия? Как мне правильно поступить. 15.02. 21 г. у меня заканчивается срок аренды жилья, на новый срок аренды нет денег и не увольняют.
После окончания отпуска вы должны выйти на работу и последним рабочим днем будет 22.02.2021 г. Если бы Вы передали заявление об увольнении в отдел кадров и поставили отметку о его приеме, то тогда 16.02.2021 г. был бы последним рабочим днем.
СпроситьНахожусь в другом городе какое заявление надо написать на работу чтоб выслали трудовую книжку.. На увольнение или на то чтоб выслали трудовую. Заявление на трудоустройство не писала и на отпуск тоже. За раннее благодарю за ответ!
Если вы хотите уволиться - заявление на увольнение и просьбу выслать трудовую почтой
СпроситьГенеальному директору
ООО "Ромашка"
Иванову А. А.
От Петрова П.П.
Заявление
10 ноября 2011 года, со мной был расторгнут трудовой договр по моей инициативе (собственное желание).
В связи с отсутствием возможности явиться лично за трудовой книжкой, прошу выслать мне её заказным письмом с уведомлением по адресу:индекс.............."
дата, подпись.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы фактически состоите в трудовых отношениях с работодателем, то не зависимо от того, писали Вы заявление о приеме на работу иди нет, трудовой договор считается с Вами заключенным. Если Вы не писали заявление на отпуск и не расписывались в приказе о предоставлении Вам отпуска, то формально Вы отсутствуете на работе без уважительной причины и работодателя есть все основания уволить Вас за прогул.
Для увольнения по инициативе работника Вам нужно написать заявление на увольнение. Срок предупреждения об увольнении не менее 14 календарных дней не считая дня подачи заявления. Исчисляется срок не с момента направления Вами заявления, а с момента его получения работодателем. В заявлении (или отдельным заявлением) Вы можете написать, что просите выслать Вам трудовую книжку по почте и указать адрес, по которому Вам ее нужно выслать.
СпроситьМожете.
Заявление посылается ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением. Также пишите, что просите ТК выслать по новому адресу.
СпроситьЯ не явился на работу и уехал домой в другой город, трудовая книжка осталась у работодателя. Как мне получить трудовую книжку почтой.
Добрый вечер. Вы должны направить работодателю письмо с просьбой отправить трудовую книжку по почте. Такое письмо можно передать работодателю лично или послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Такое письмо может именоваться заявлением, уведомлением или согласием.
В согласии работника направить трудовую книжку почтой нужно указать наименование работодателя, его адрес, Ф.И.О., контактные данные бывшего работника, а также адрес, по которому работник просит отправить свою трудовую книжку. В письме можно также привести конкретные реквизиты извещения, полученного ранее от работодателя с просьбой решить судьбу трудовой книжки. Дорошенко Елена.
СпроситьЕсли вам все равно по какому основанию вы будете уволены, то пишите заявление работодателю, что трудовую просите выслать по почте.
СпроситьКак написать заявление на увольнение, находясь в отпуске в другом регионе - сроки и формат отправки.
Нахожусь в отпуске. Нашла работу в другом регионе и уже уехала. Можно написать заявление на увольнение и отправить его на e-mail школы в которой работала? И не приезжать туда? И какие сроки писать в заявлении? Вот конкретно-прошу уволить меня с... (сегодня 27.07.2021, прибавлять нужно 2 недели, или можно раньше уволиться? )
Здравствуйте.
Через электронную почту заявление не признают. Нужно отправлять заказным письмом с уведомление. Писать нужно за две недели до увольнения, можно договориться с работодателем и уволиться по соглашению сторон в любое время.
Спросить