Я была в декрете вышла на работу когда ребёнку было 2 года! На тот момент мое место было занято и мне предложили другое место, я перешла но теперь как оказывается на этой должности один человек лишний, говорят что этот человек я,имеют ли право меня убирать или того кто пришёл после того после меня когда я была в декрете.

В момент вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами, в соответствии с ТК РФ, сохраняется место работы и ваша должность соответственно.

Конфликт рабочих мест - что делать, если ты выполнил свои обязанности в декрете, но теперь угрожает увольнение?

Мне предложили другую работу, но не по моей специальности, и я отказалась.

После декрета вышла на работу, но моё место было занято. Предложили другое, не по моей специональности. Я отказалась. Сказали пиши заявление на увольнение.

Читать ответы (2)

Сокращение места работы после декрета - правомерно ли это?

Я вышла на работу после декрета ребенку 3 года. Они мне говорят ваша место сократили (я работала в офиси с документами), и придлогают место на складе переберать брак, естественно меня это мне это не подходит это совсем разные должности. Вопрос имели ли они права сократить мое место пока я была в декрете?

Читать ответы (1)

Поменялся участок работы после декрета - нужно ли соглашаться на новое место?

Меняют участок работы после декрета. Я - участковая медсестра. Два года назад ушла в декрет и на мое место приняли другого человека. Теперь, когда я собираюсь выходить с декрета мне говорят, что берут обратно, но ставят на другой участок, так как на том уже занято место. Мне хотелось бы вернуться на свой участок. Прав ли мой работодатель?

Читать ответы (1)

Возвращение на работу после декрета - столкновение прав работника и работодателя

Хочу выйти на работу после декрета, ребенку исполняется 3 года. Место мое занято и увольнять того человека не желают. Слышала, что до трех лет маму уволить не имеют право, а после декрета (3 лет) работодатель может уволить сотрудника, то есть меня. Или я имею полное право вернуться, приступить к работе.

Читать ответы (2)

Несправедливая ситуация - угроза сокращения ставки после декрета и неясность с увольнением

В декабре 2014 случилась такая ситуация, что мою ставку подали на оптимизацию. Хотя моему ребенку на тот момент исполнилось только 2 года 3 месяца. У нас в отделе на такой же должности как у меня ещё есть 2 сотрудницы, но они сейчас в декрете. Когда мне сообщили, что хотят сократить мою ставку я на тот момент я уже была беременна и документы уже оказывается были подготовлены. И теперь мне говорят, что я сейчас ухожу в декрет и после выхода их декрета меня уволят. Хотя другие сотрудницы выйду из декрета раньше чем я и их детям будет 3 года, когда моему ребенку будет 1,5 года. Официальных документов мне не предоставляют, т.е. это должен был быть сюрприз для меня после выхода их декрета. Я планирую выйти на работу, когда моему ребенку будет 1,5 года. Что будет со мной? Должны ли уволить меня или кого-то из этих сотрудниц?

Читать ответы (1)

Сохранится ли декретное место при повторном выходе на декрет и могут ли уволить после возвращения коллеги?

Уходила в первый декрет с постоянного места работы, когда ребёнку было 2,5 года вышла на работу только на другую должность и на декретное место, сейчас ребёнку 3 снова буду уходить в декрет, то место сохраняется за мной или уже нет? Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?

Читать ответы (3)

Какие права имеет женщина, вышедшая на работу в декрете

Вышла на работу в декрете, ребёнку 2 года. Сократили мою должность. Имеют ли право меня отправить обратно в декрет до достижения 3 лет ребёнку? Или должны предоставить другое место.

Читать ответы (3)

Сохранение должности после декрета - правовые вопросы и претензии через суд

Мое предприятие пока я была в декрете не на мое место в штат работника приняла нового работника (т.е наши должности с ним дублируются) после выхода из декрета они мне предложили идти на меньшую должность человека который идет в декрет имею ли я право претендовать на свою должность через суд или сократиться со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Могут ли мне сохраниться права на больничные с теми же условиями при переводе на другую должность через увольнение?

3 года, я хочу выйти на работу, но моё место занято и мне предложили другую должность в другом отделе, но только через увольнение. Скажите сохраняются ли у меня права такие же как если бы я вышла на своё место работы, т.е не имеют права уволить пока ребенку не исполнится 3 года.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить должность жены в период декретного отпуска?

Жена хочет выйти из декрета. Ребёнку 1,5 года. Работала в торговле. До выхода в декрет, пока была на больничном по бер и родам, магазин закрыли, жену перевели в другой магазин на ту же должность директора, с ее согласия. В этом магазине есть действующий директор, кот естественно был трудоустроен на постоянной основе, не на место моего декрета. После того, как она обозначила, что хочет выйти, работодатель предложил ей работу на этой же должности в другом городе или должность ниже в этом магазине, ни то, ни другое совершенно не удобно. Правомерны ли действия работодателя? Если нет, то на какую статью опираться для решения данного вопроса?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт рабочих мест - что делать, если ты выполнил свои обязанности в декрете, но теперь угрожает увольнение?

Краснодар - онлайн услуги юристов