Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение договора ГПХ на обязательство отработать не менее 20 часов в неделю - является ли это правомерным действием работодателя?

08.09.2016, 17:01
• г. Санкт-Петербург

Работаю по договору ГПХ, зарплата сдельная, работодатель решил изменить договор и указать обязательным условием не менее 20 ч в неделю отработать, зарплата сдельная можно 3 часа сидеть и не заработать ничего, скажите правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)
Работаю по гпх Договор ГПХ
Ответы на вопрос (2):

Изменение условий договора в одностороннем порядке недопустимо

Спросить

Все изменения к трудовому договору оформляются письменно, дополнительным соглашением, подписываемым обеими сторонами договора (работником и работодателем), если иное не установлено самим договором. Внимательно прочтите ваш договор. Не предусмотрена ли в нем возможность для работодателя, изменять условия вашей работы и оплаты, по инициативе работодателя, без согласия работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Игорь
07.11.2017, 18:31

Право работодателя включать пункт об отработке в договор ГПХ - разъяснение статьи 421 ГК

Здравствуйте. Заключил договор ГПХ на оказание услуг, хочу расторгнуть в одностороннем порядке, но работодатель настаивает на отработке 14 дней. Здесь мне разъяснили, что это не законно для такого вида договоров, их регулирует ГК, а не ТК, даже несмотря на то, что в договоре есть пункт, обязующий отрабатывать 14 дней. Также мне объяснили, что в ГК есть статья 421 "Свобода договора" и, ссылаясь на нее, работодатель в праве требовать отработку. Пожалуйста, разъясните подробнее суть этой статьи. Имеет ли право работодатель включать пункт об отработке в договор ГПХ? Должен ли я отрабатывать две недели?
Читать ответы (4)
Иван
23.12.2015, 10:27

Только белая зарплата в договоре ГПХ - сколько коллег нужно для взыскания черной зарплаты в суде?

В договоре ГПХ указана только белая зарплата (к примеру 20 тыс рублей). сколько нужно коллег, что бы в суде заставить работодателя выплатить и белую и черную з/п P.S. а как Вам прислать договор ГПХ?
Читать ответы (1)
Ирина
03.04.2020, 08:47

Права работника на зарплату при карантине по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда

Доюрый вечер. Я работаю по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда. Если я буду сидеть на карантине до 30 апреля то я получу зарплату или нет.
Читать ответы (4)
Людмила
06.11.2016, 10:36

Меня приняли на работу как курьера, но была сокращена через шесть месяцев - кто несет ответственность и что делать?

Меня приняли на работу, я пенсионерка, устроилась курьером два дня в неделю, зарплата 5000! Отработала 6 месяцев и работадатель сократил эту единицу! С июля месяца я не работаю. В сентябре месяце мне перестали платить городские, оказывается я не имела право работать и теперь должна выплатить 41000 а заработала 30000. Кто виноват в этой ситуации? Я или работадатель и какие действия я должна предпринять. С чего начать?
Читать ответы (2)
Мария
22.03.2020, 15:10

Как защитить свои права при работе за компьютером по договору ГПХ - регулирование времени отдыха и нормированный график работы.

Устроилась по договору ГПХ. График работы обещали с 9 до 6 и час на обед. Всё рабочее время проводится за компьютером. В итоге работодатель загружает таким количеством работы, что нет времени на обед и в рабочее время сотрудники просто физически не успевают всё сделать, приходится работать и после раб. времени, при возмущениях сразу предлагают увольнение. Объем работы не прописан в договоре. Есть ли какие-то постановления, которые регулируют время отдыха при работе за компьютером? И могу ли я отстоять своё право на нормированный график?
Читать ответы (2)
Анастасия
05.01.2014, 11:56

Проблемы с работодателем - отсутствие паспорта, оставленная зарплата и невозможность трудоустройства – что делать?

Отработала почти год не видя своего паспорта не подписывая ни каких договоров сейчас полмесяца сижу дома не могу устроится на работу. Работадатель не отдает ни паспорт ни зарплату подскажите куда мне обратится и могу ли я взыскать с нее компенсацию за то что по ее вине не могу устроится на работу.
Читать ответы (1)