Процесс приема заявления на приостановку работы при задержке зарплаты - полномочия и документы
Вопрос следующий - имею ли я, как единственный на данный момент кадровый работник организации, принять от работника заявление на приостановку работы при задержке зарплаты более 15 дней? Работодатель-генеральный директор - физически недоступен. Какие документы должны подтверждать мои полномочия?
Районный суд просит подтверждения полномочий принявшего заявления лица (т.е. меня). Что является подтверждением моих полномочий?
СпроситьТакое ощущение,что наших клиентов пытают,вытягивая из них факты на сайт.Я не знаю что является подтверждением ваших полномочий. это зависит от иска.предмета иска и вообще от существа судебного спора,о котором вы не сказали.
Спросить
Приказ о назначении на должность, должностная инструкция с перечнем прав и обязанностей.
Спросить
Вопрос такой-кто от имени работодателя имеет право принять от работника заявление о приостановке работы при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней? Какие документы подтверждают полномочия лица, принимающего это заявление?
Здравствуйте!
Руководитель предприятия имеет право, его заместитель по приказу, на время отсутствия руководителя..
Заявление можно направить почтой с уведомление о вручении , на адрес организации (юридический,фактический).
СпроситьРаботник приостановил работу, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. На сегодняшний день зарплата выплачена, работник работает. Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьПриказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
Доказательства в суде доказывает тот, кто на них ссылается, если на них первый сошлется работник - он и будет доказывать, если работодатель - то он. Для доказательства размера заработной платы в сду предоставляются любые доказательства (от письменных до устных (свидетели)). Суд вынесет решение на основании тех доказательств, которые будут представлены в суд сторонами.
СпроситьЯ была принята на работу на период декретного отпуска основного работника, после меня были приняты еще работники. Сейчас основной работник выходит на работу. Имеет право уволить меня работодатель или уволить должны того кто был принят после меня на работу?
имеет право уволить,если Вы приняты именно на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске
СпроситьРаботодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Полагаю что в Вашем случае если работником представлены документы, в частности, касающиеся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, с заведомо неверными сведениями, то сумма излишне выплаченного пособия по временной нетрудоспособности может быть взыскана работодателем с такого работника. Но поскольку это работодатель сам виновен в этом, то работник не должен ничего возмещать
т.89226840266
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) суммы пособий по временной нетрудоспособности, не могут быть с работника взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой доследующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
СпроситьДиректор подписал заявление и отправил в приказ. Кадровый работник издал приказ, в котором уволил работника на пару дней позднее (или раньше, то есть 29 июня или 3 июля), чем было указано в заявлении. Директор подписал приказ не глядя. В итоге при проверке эта ошибка вскрылась.
Чем это грозит кадровому работнику и директору?
И в каком законе прописаны такие нарушения?
Артём,добрый день! Статья 80 ТК РФ, а выплаты как произведены... см ст. 140 ТК РФ
СпроситьНа 15 день задержки зарлаты работник написал уведомление о приостановке работы и на следующий день на работу не вышел. В тот же день он получил заработную плату на карту. Работодатель направил письменное уведомление о том, что заработная плата выплачена на карту. Когда работник должен выйти на работу и должен ли работодатель оплачивать простой работника, ведь заработная плата была выплачена.
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьМой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу
СпроситьРаботодатель задерживает зарплату (на данный момент не платит с ноября 2012 г.). Трудовой договор имеется, но оформлен фективно, паспортные данные и ИНН работника указаны не его (наверно чужие, а может вобще не существующие). Вопросы: Какие действия необходимо предпринять, чтоб добиться от работодателя выплаты зарплаты? Какие последствия могут быть для работодателя от подобного оформления трудовых договоров? (некоторые работники приняты на работу вобще без таковых).
Уважаемый Иван !
В указанном случае работники, которые оформлены на работу и продолжают работать по трудовому договору, имеют право обратиться с иском в суд о взыскании заработной платы и процентов за весь период задержки выплаты заработной платы.
Какие последствия в данном случае будут для этого работодателя, об этом пусть он и думает.
Работники имеют право получать ДВА РАЗА в месяц заработную плату, если их этого права работодатель лишает, то только суд заставит работодателя соблюдать при этом Трудовой кодекс РФ.
Можно конечно работникам написать жалобы в Государственную инспекцию труда и в Прокуратуру. Но работники часто этого не делают, боясь, что их потом работодатель уволит с работы.
Поэтому такие жалобы лучше писать коллективно.
Удачи вам всем.
Спросить
