Сможем ли мы уволить сотрудника, приславшего заявление на увольнение без личного присутствия?
Ситуация такова: сотрудник живет в другом городе, прислал заявление на увольнение, приезжать расписываться в приказах и др.документах не собирается, имеем ли мы права уволить его без его присутствия, а документы отправить почтой? Или это на усмотрения работодателя?
На практике так и делается. Отправьте предварительно скан копии приказа об увольнении где он ознакомиться, распишется и перешлет обратно по электронке.
Спросить
Здравствуйте.Организация имеет право заключить договор с юристом на консультационные услуги.
Спросить
Добрый день. Если Вы уверены, что это он написал заявление, то можете уволить. Но если есть сомнения - предложите ему направить Вам заявление на увольнение, в котором он удостоверит подпись у нотариуса
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Да, конечно, имеете право уволить его. Но, если имеются сомнения в подлинности отправления или подписи, то так и ответьте обратным письмом, чтобы уведомление было сделано телеграммой.
Если сомнений нет, то оформляете приказ, а документы отправляете по почте.
Спросить
Я направила работодателю заявление об увольнению по почте, он его получил 11 апреля, в заявление прописано уволить меня 25 числа. Когда работодатель должен мне отправить документы? Сразу после получения заявления или же, после дня увольнения, т.е 25 числа?
Работник по почте сканом передал заявление на увольнение и заявление-просьбу переслать трудовую. Как быть с подписанием приказа. Если он (работник) живет уже в другом городе и приезжать не собирается?
Сотрудник "внезапно" берет листок нетрудоспособности. Что должен в этом случае сделать работодатель: 1. Уволить сотрудника по истечении срока уведомления об увольнении (с изданием приказа, высолкой почтой трудовой книжки и т.д.). либо 2) дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять и нужно ли снова вручать ему уведомление и снов ждать 2-ух месяцев? Какова законная процедура (порядок) увольнения?
Я отправил почтой заявление на увольнение работодателю предупредив работодателя за 2 недели в соотвтетствии законом. . Работодатель утверждает, что меня уволит после, того как я распишусь в каких то документах. Правомерно ли действует работодатель?
При увольнении работадатель обязан выдать трудовую книжку в последний день увольнения. Сотрудник ОК предлагает написать заявление, что-бы отправить книжку по почте, а это несколько недель. Книжка мне нужна на следующий день для трудоустройства по другому месту. Вопрос могули я написать заявления отправить трудовую книжку указнной экспрес почтой (которю я лично опачу) или это можно сдеть только почтой России с описью.
У нас сотрудник в другом городе, он сам должен приезжать за трудовой после увольнения или мы обязаны выслать почтой РФ ему. И какой это закон? Спасибо.
У нас ситуация в учреждении, значит сотрудник находясь в декретном отпуске написала заявление на увольнение без указания даты увольнения. Можем ли мы принять это заявление? И каким числом ее можно уволить?
Сотрудник проживает в другом городе, связи с ней нет, заявление выслала по почте.
Сотрудник находясь на больничном, написал заявление на увольнение, но не номер б/л ни сам больничный не показал. Сейчас у сотрудника идет отработка, на дату увольнения, он может просто не явится на увольнение и работодатель должен уволить сотрудника, если не было отзыва заявления, датой, написанной в заявлении... тогда получается, что работодатель уволил сотрудника по ст.77 п.3 части 1, а можно уволить за прогулы или ануливать заявление на увольнение, если сотрудник не подтвердит факт нахождения на больничном листе?
Сотрудник в другом городе. Он увольняется. За неделю до увольнения прислал заявление на отправку трудовой книжки по почте. В течение какого срока работодатель должен отправить ему трудовую книжку?
