Я - педагог, разведена, воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Правомерно ли сокращать мне ставку на 0.5 (узнала 30 августа) в связи с изменением нагрузки на кафедре. Возможно ли расторжение договора?

Должности сокращаются без учета положения работника. важно, чтоб был соблюден порядок, иначе увольнение будет незаконным

На все вопросы - да, возможно

Правомерно ли сокращение ставки и возможно ли расторжение договора педагогу-разведенной совместителю, воспитывающей несовершеннолетнего ребенка

Образования в детском саду вопросом в(x) часах, соответствующих временными интервалами установленных норм.

Педагог доп. образования в детском саду работает 18 часов, продолжительностью 30 минут. Но на 1 ставку педагога доп. образования положено работать 18 часов по 60 минут. Правомерно ли ставить нагрузку этому педагогу 0,5 ставки?

Читать ответы (1)

Философический кризис - перераспределение нагрузки на кафедре вызывает вопросы о законности

Я философ, работаю на кафедре истории и философии. По контракту в 2018 избран на 1 ставку на 5 лет. В связи с изменением нагрузки на философию в 2019 по допсоглашению переведен на 0, 5 ст. На будущий год хотят перевести на 0, 3 ст. - в связи с сокращением штатной нагрузки на кафедру. Однако штатная нагрузка на философию есть - ее отдали историку, а мне вместо нее предложили почасовую по истории. Законно ли это решение?

Читать ответы (9)

Может ли работодатель потребовать снижения доли ставки доцента при сокращении учебной нагрузки?

Я работаю в университете доцентом. Количество ставок преподавателей, выделяемое на каждую кафедру, определяется из расчета учебной нагрузки по кафедре на новый учебный год. Я прошел конкурс на замещение вакантной должности доцента в 2012 году на срок 5 лет (до 2017 года) на полную ставку. Трудовой договор заключен и в нем прописано, что работодатель предоставляет работу по должности доцента на полную ставку. На следующий учебный год учебная нагрузка по кафедре снизилась и оказалось, что на кафедре лишние 3 ставки. Заведующий кафедрой требует, чтобы я перешел на меньшую долю ставки по собственному желанию. Правомерно ли такое требование, если договор заключен до 2017 года на полную ставку?

Читать ответы (2)

Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку?

Имеет ли право директор, без согласия педагога давать ему меньшую чем положено (18 часов) учебную нагрузку? В трудовом договоре преподаватель принят на 1 ставку (18 часов), может ли учебная нагрузка быть меньше чем ставка, и учитывается ли при расчете нагрузки на учебный год нагрузка на заочном отделении или она считается отдельно.

Читать ответы (1)

Ограничение совмещения педагогических часов и его законность в образовательном учреждении

У нас в учреждении не разрешают совмещать в свою основную 1 ставку дополнительные педагогические часы. Работаю педагогом-организатором в этом же образовательном учреждении. Всего нагрузка 1,5 ставки. Основная ставка педагог-организатор + 0,5 ставки педагога. Т.е. в рабочее время педагога-организатора не разрешают проводить пед. занятия. Правомерно ли это, если по ТК есть право совмещения профессий, должностей в пределах 1,5 ставки в течение 8 ч. рабочего времени?

Читать ответы (2)

Снижение нагрузки педагога-психолога после выхода на работу из декретного отпуска - проблема и возможные пути решения

Я работаю в школе педагогом-психологом. До декретного отпуска моя нагрузка составляла 2 ставки педагога-психолога и 0.5 ставки кружка по доп. образованию. На работу вышла в середине учебного года и мне дали только 1 ставку педагога-психолога, чем существенно снизили до декретную зарплату. Правомерно ли это снижение нагрузки и как действовать дальше?

Читать ответы (2)

Как отказаться от дополнительной учебной нагрузки на основе закона

В институте я состою на ставке доцента кафедры. В этом учебном году мне предложили четверть ставки учителя (5 часов в неделю) не на добровольной основе). На будущий год набирают еще учеников, тогда будет полставки учителя (10 часов в неделю)+основная нагрузка на кафедре. На основании какого закона я бы смогла отказаться от дополнительной нагрузки, которая для меня очень обременительна?

Читать ответы (1)

Что возможно изменение процентной ставки по кредиты, в случае изменения рефинансирования.

Скажите, пожалйуста, в 2007 году, я брала автокредит в банке, по 13% годовых. В настоящее время, пришло уведомление об изменении процентной ставки до 16% годовых, в связи с изменением ставки рефинансирования. По договору, указано. Что возможно изменение процентной ставки по кредиты, в случае изменения рефинансирования. Правомерно ли, банк так делает. Насколько мне известно, ставка рефинансирования, снизилась? Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение после неизбрания на выборах зав. кафедрой - правомерность ситуации

Нагрузка по кафедре на следующий год была мне распределена на 1 ставку доцента. Внесена в расписание. Подала документы на выборы зав. кафедрой. Избрана не была. 31 августа закончился срок моего трудового договора. 3 сентября узнала по телефону, что уволена. Законно ли мое увольнение?

Читать ответы (3)

Отказ в принятии в штат по трудовой - правомерно ли это и кому направить заявление?

На работе в связи с увеличением нагрузки обещали, что возьмут в штат на 0,5 ставки. Эту ставку выделили. Когда я нагрузку взяла, то отказали в принятии в штат по трудовой, так как узнали о существовании второй трудовой. Правомерно ли это? Кому мне писать заявление и со ссылкой на какие законы?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59