Каковы ее шансы на сохранение прежнего места работы и должности в нашей авиакомпании?

Скажите пожалуйста, если я в период с 03.05.2012 по 28.03.2014 занимала должность экономиста по совместительству, а в это же время основной стаж у меня был на должности менеджера, то как при приеме на работу мне будет засчитываться время работы на должности экономиста (условие стоит не менее двух лет) я могу претендовать на должность экономиста?

Доброе утро! У нас в учреждение выделено квотируемое место для трудоустройства инвалида по должности "Музыкальный руководитель". Место на сегодняшний день вакантно. Недавно одному из наших сотрудников была установлена 3 группа инвалидности. Обязательно ли мне принимать на работу инвалида именно на квотируемое место или же я могу оформить квотириуемое место на работающего сотрудника получившего инвалидность работая в нашем учреждении. Инвалидность сотрудник получил не связанную с трудовой деятельностью.

Руководство организации предложило мне занять место временно находящегося в декрете сотрудника с формулировкой с сохранением занимаемой должности. Однако в приказе написано с предоставлением прежнего места работы. При какой формулировке гарантировано за мной сохраниться постоянная должность?

После восстановления судом на должности, которую я занимала по временному трудовому договору на период болезни одного сотрудника, как должна поступить администрация учреждения, ведь на одну должность теперь претендуют два работника: я и сотрудник, которого я замещала на период его болезни.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком. На работе реорганизация. Должна ли я соглашаться на работу с понижением в должности (при условии сохранения оклада) или могу требовать работу в той же должности (старший экономист, а предлагают - экономиста). Организация большая и такие должности есть даже в том отделе, где мне предлагают работу экономиста. Не хочу соглашаться, т.к. скоро будет изменение окладов и вдруг по штатному расписанию у простого экономиста оклад окажется ниже. Да и просто н е хочется понижения.

Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов. Здравствуйте. Я занимала должность ведущего экономиста предприятия. Имею 2 высших образования, много поощрений за 20-летнюю работу и ни одного взыскания. Одна без мужа (алименты) воспитываю 14 летнюю дочь. Сотрудница моего подразделения занимала более низкую должность - ведущего экономиста. В связи с реорганизацией штатов наши 2 должности одновременно были сокращены. Взамен мне предложили только одну должность с понижением – «специалист», на которую я согласилась, т.к. ничего другого не предлагали. Теперь я узнаю, что вторая сотрудница в то же самое время (в тот же день) получила должность с повышением – «специалист 2 категории», теперь она мой руководитель, хотя раньше было наоборот. Считаю моё понижение в должности незаконным. Права ли я, правильно ли, что мне даже не предлагали при переназначении другую, более высокую должность. Как поступить в такой ситуации, куда обратиться. Спасибо.

До ухода в дикретный отпуск я занимала должность старшего экономиста ОС и ОБО в одном из отделений Сбербанка. Когда моему ребёнку исполнилось пол года мой отдел сократили всвязи с реорганизацией и заставили меня написать заявление о переходе на должность контролёра-кассира. Оклад на новой должности намного меньше, да и рабочий день ненормированный. Сейчас моему ребенку уже 2 года и я собираюсь выходить из дикретного отпуска. Скажите могу ли я потребовать хотя бы сохранения оклада экономиста работая на новой должности? Я знаю что не должна была писать никаких заявлений в дикрете, но меня заставили. Как мне теперь быть, какие у меня права? Заранее благодарна за ответ.

Как одновременно можно перевести работника с основного места работы на работу по совместительству (в одной и той же должности) и принять на работу по основному месту работы в совершенно другую должность? Т.е. сотрудник работает Администратором (основное место работы), мы хотим, чтобы он стал Директором по основному месту работы и Администратором по совместительству. В каком порядке выполнять действия по КДП? Спасибо!

В учреждении проведена реорганизация-слили два отдела в один, при этом проведено сокращение штата. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность - самая низшая, на 2 ступени ниже той, что я занимала до сокращения. Остальные сотрудники отдела получили аналогичные должности без понижения. Во вновь созданном отделе мне была предложена только одна должность, в целом по организации мне предложен список должностей в других отделах. Пришлось согласиться на нижестоящую предложенную должность в своем отделе, чтобы не увольняться по сокращению. Насколько правомерны действия администрации, которая не предложила мне все вакантные должности в отделе, ссылаясь на то, что она не обязана предлагать все имеющиеся должности. Также администрация указывает, что вакантные должности в отделе были предложены другим сотрудникам отдела, которые на них согласились ранее, чем мне было было вручено уведомление о сокращении (уведомления о сокращении вручались всем лично в руки в разные сроки в зависимости от нахождения на рабочем месте, в отпуске, или на больничном, я получила уведомление на руки через две недели после того, как издан приказ и уведомления получила основная масса сотрудников). Каковы шансы на оспаривание действий администрации в суде?

При сокращении сотрудника не были предложены вакантные должности, сейчас эти должности заняты, та должность с которой был сокращен сотрудник в новом штатном расписании отсутствует. Каким образом восстановить сотрудника, на какую должность?