Как работодатель нарушил закон при увольнении сотрудника на Камчатке - оплата за двухмесячный период и средний заработок.

₽ VIP

Разъясните мне пожалуйста вот такую ситуацию. В июле месяце меня предупредило руководство по телефону, т.к. я нахожусь и работаю на Камчатке (район Крайнего Севера), а мое предприятие находится во Владивостоке, что в связи с отсутствием финансирования возможно будет перевод на более низкую зар. плату, или на другой вид работ, или даже увольнение. Со 2-го августа 2010 года у меня начался отпуск. Находясь в отпуске в Санкт-Петербурге, на мой домашний адрес приходило письмо с уведомлением о сокращении. Я вернулся с Санкт-Петербурга 20 сентября, но на почте сказали, что письмо отправили обратно (потом, как оказалось, оно там было до 2-го октября), но это не столь важно, т.к. я из отпуска вышел 6-го октября. По закону, согласно ст.180 ТК меня должны были известить лично и под роспись за два месяца до даты увольнения. Бланк уведомление о сокращении штатов предприятия я пока получил только по электронной почте 21-го октября без подписей и печати, в котором указано дословно: «На основании приказа ЗАО ….. № ….. от 20 августа 2010 г. проведено сокращение штата работников в Подразделении № …. г. …... Ваша должность …… подлежит сокращению. В связи с этим Вы будете уволены в установленном законом порядке 19 октября 2010 г. В связи с высвобождением по основаниям пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будут предоставлены льготы и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации (статья 318 ТК РФ) и трудовым договором.»

В связи с этим у меня следующий вопрос. Согласно ст.180 ТК с момента предупреждения о увольнении я должен отработать два месяца, или с моего письменного согласия, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечении двухмесячного срока, выплатив мне дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении. Мне заплатили только отпускные, зар.плату с 6-го по 19-ое октября и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (п.2 ч.1 ст.81 ТК). А как быть с двумя месяцами после получения уведомления? Напомню, что оригинал уведомления с росписями и печатью я еще не получил. И как рассчитывается средний заработок, исчисляемый пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении?

Спасибо.